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記事へのコメント110件
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cinefuk
「申請理由により有給休暇を却下してはならないし、取得によって不利に取り扱ってはならない」という法規を説いているだけなのに「教条主義は嫌われるゾ」と説教する皆さん。円滑に休みがとれる職場で良かったですね
differential
インターネットはだいたい極端な主張になりがちで、そこそこ穏当な職場で普通の勤務状態なら事前に相談、いろいろ調整の上で「私用」にするよね/人手不足職場やブラックマインドな上司の場合も割とある
lanlanrooooo
会社でドライな関係こそ最高!という意見もわかるんやけど、会社によってはちょっとプライベートの話混ぜると円滑なこともあるから、その会社で過ごしやすいように色々ルール調整するのもありやと思います。
norinorisan42
口頭で伝えるくらいの距離感(信頼)を職場環境として作り上げてることは意味があるかもねという言い方に留めておく/意気地に言わないのも不要に職場ギスギスさせる面はあるし、言いにくいなら環境は悪い
deep_one
なお、「有休の時季変更権」はILOに存在するものなのでおそらくは「一ヵ月のバカンスを取る時季を変更してもらう権利」である。/むかし葬式だって言ったら「忌引扱いかもしれんから詳しく」って言われたな。
tome_zoh
うちは別に理由なんて問われないし、問わないな。忙しいタイミングで休むなら業務のフォロー依頼状況は確認するけど。理由聞く/話すにしてもコミュニケーションの範囲か今後の勤務に関わりそうな場合かな。
kari-ko
このホワイト好き https://twitter.com/l_kettle/status/1583359231666757632 何故理由を言わないといけないのですか?と聞き返したら「理由によっては子供の介護など、有給休暇を消費せず休める特別休暇制度があります」と返された弊社
i_ko10mi
最近だと理由は全て「私用のため」と書いてくださいって現場ルールになってる企業が多いのでは。誰が介護や子育て中とかは一応知ってても、特に毎回深追いしないされない感じなの昔と違って良いよね。
osakana110
うちは休みを取る理由を言うことで、上司(もしくは総務)が適切な休みを取らせてくれる。病休とか育休とか忌引とか。特に家族の健康状態悪いと、それなりに別の日に急に休んでも何とかなるように準備してくれる。
mohno
理由を書かずに問題になったことはないし、そもそも取る時期を調整しておくけど、理由を隠していたことはないと思う。/理由がないと時季変更権を使われたりしないか?/労基署とか大ごとにしたいのか?
namagoroshi
有給の申請に理由書く欄なんてない。配下メンバーでわざわざ理由を言ってくる子もいるけど、こっちはみんなのスケジュールちゃんと見てるので、「申請理由を言うは必要はない」と伝えている。
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2024/01/28 リンク