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    akisibu
    akisibu インターンで入社パスくれるとこあったな。新卒~20代半ばまで厚待遇でも中堅になって待遇悪くなる読みなら、入社パスは御守り代わりになるかも。

    2024/03/29 リンク

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    petronius7
    petronius7 これ随分汚ねぇ会社だな、弊社の基準としてはボーダーライン上でも、自腹育成するほどの魅力的な人材では無いので、他社に教育費を払わせた後で人材を掻っ攫おうって事だぞ。

    2024/03/05 リンク

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    sucelie
    sucelie 氷河期世代が、悲劇を継承しない時代を作っただけじゃないの?部活の悪習しかり。

    2024/03/01 リンク

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    envygreedlust
    envygreedlust 少子高齢化も進んでるし、円安だし、さもありなん(円高だと仕事を外国に外注した方が安くつく)

    2024/03/01 リンク

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    sendai
    sendai 同じ業界内で転職をする場合は、書類選考とか1次面接みたいなのはすっ飛ばされるのは氷河期以前からあるのでは?と思った。自分もそうだったし。

    2024/03/01 リンク

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    steel_eel
    steel_eel デフレ不況はこのレベルではもう完全に終わってるんだなぁ。

    2024/03/01 リンク

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    honma200
    honma200 辛い時代に合わせる必要はないけどいいなあとは思う

    2024/03/01 リンク

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    lli
    lli いいなこれ。うちの人事にも聞いてみよう。

    2024/03/01 リンク

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    hate1229
    hate1229 昔と違って圧迫面接や揉め事を起こそうものなら内容や録音がネットに晒されてしまう。名誉毀損で訴えたらさらに燃える。

    2024/03/01 リンク

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    yamamototarou46542
    yamamototarou46542 経営者からすれば教育費や手間をライバル企業に丸投げできる優れた政策

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 一方、赤字どころか損益売上が下がってるわけではないのに、40歳以上を対象に早期退職を定期的に募集(と言うが実態は個別に退職を打診)する整理解雇が行われている。昔より新卒信仰さらに強まってる感じがするなあ。

    2024/02/29 リンク

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    nisisinjuku
    nisisinjuku 氷河期世代のあとの失われた世代だが、なにこれ感。まぁ、若い人いないからな。ってのと同世代の未だ苦戦している感が半端ないのでずっとえげつないな…というのが感想。

    2024/02/29 リンク

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    yodogawa-kahan
    yodogawa-kahan 嫉妬や憤怒をごまかし又は昇華しきれていないことがにじみ出るコメントと、単純に足元の景気回復を愛でるコメントを選別しながら読むと、味わい深い。会長と委員長のいい間違いの計数に飽きたタイミングで有難い。

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    sds-page
    sds-page 内定辞退したら「お前の学校からは二度と採らない」と脅され、転職したら「この業界にいられないように触れ回ってやる」と脅されるのはよく聞いた話

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    htnmiki
    htnmiki これは良いなあ。最近話題になりつつあるアルムナイも含めてもう少し低リスクな流動性は欲しいよね。

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    rin51
    rin51 売り手市場

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    keidge
    keidge トンボ鉛筆の佐藤さん、いまだにネットでいじられる対象になっているのね。まさにデジタルタトゥー。

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    benking377
    benking377 バンバンばら撒いて二回目受けに来た時に定員などの「最初から不合格」状態だったとしても「厳選の末の落選」との違いはバレようがないからね。

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    oshishosan
    oshishosan ん?どれどれ、トンボ鉛筆 就活 で検索、、ッターン

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    yarumato
    yarumato “内定を蹴って別社に就職する場合。特権がもらえる。3年以内に、同社に再度転職する気になったら、中途採用就試験を回避して、最終面接のみで再挑戦できる権利。”

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    julienataru
    julienataru 先生「はい…みなさんが新卒一括採用と終身雇用がアホらしいと気づくまでに30年かかったおかげで、何十万人もの雇用が失われ、生まれるはずの子供が何十万人も産まれませんでした」

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    mohno
    mohno 人手不足だからこそ、だよね。仕事不足の就職氷河期にはありえない話だし、他社で新人研修も受けてない人材が欲しいわけじゃない。民主党政権時代にはブラック労働でも人が雇えたというのは“良かった話”じゃない。

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    netafull
    netafull “新卒の際、別の企業を選んでも、3年以内に転職を考えたり、離職した場合は、A社の中途採用就試験を最初から全部受けるのではなく、最終面接のみで再挑戦できる、というもの”

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    akikonian
    akikonian こんなことするぐらいなら新卒一括採用なんてやめちまえと思うんだが・・・・・・・・・

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    togetter
    togetter どんどん変わってきてるんだなあと実感するね...。

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    mtoy
    mtoy これは賢い制度。誰も損していない。いや、新卒を育てた企業は損しているか。

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    spark7
    spark7 イケメンは二股可能って話なだけかもな

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    kazoo_oo
    kazoo_oo 選ぶ権利はお互いにあるのだから、欲しいと思った人材に「向こうが合わなかったらまた来てね」というのは合理的以外の何者でもない。

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    natu3kan
    natu3kan 優秀な人を融通しあうのコネ作りにいいよね。資本主義が極まるといい大学行くにしろ、おいしいIPOを買う権利をもらうにしろ学力(実積)と、金と、知識人や富裕層のコネをもってるかの審査がある階級社会になる合理性。

    2024/02/29 リンク

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    marilyn-yasu
    marilyn-yasu 辞退でなく不採用でも枠と他応募者との都合なら再応募を求めて採用基準に足る人材であったことと一部面接をパスできるようにしたほうが良いと思う。

    2024/02/29 リンク

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