大学生の息子からイマドキの就職活動事情について聞きビックリ。内定辞退すると「転職ファストパス」が貰えるらしい→「氷河期との差よ…」

井戸 まさえ @idomasae ジャーナリスト。元衆議院議員。 東京女子大学大学院博士後期課程修了。博士（生涯人間科学）。東洋経済新報社勤務を経て2005年より兵庫県議会議員（2期）。2009年、衆議院議員に初当選。無戸籍問題他、法の狭間で苦しむ人々の支援等を行う。東京女子大学・関西学院大学非常勤講師。 idomasae.com 井戸 まさえ @idomasae 大学生の息子から、イマドキの就職活動事情について聞きビックリ。 例えば、A社の内定が出たものの、それを蹴って別のB社に就職する場合。昔だったら灰皿を投げられる修羅場シーンだが、今時は「プライオリティ・パス」がもらえる場合もあるらしい。 さて、その「パス」の内容はといえば、新卒の際、別の企業を選んでも、3年以内に転職を考えたり、離職した場合は、A社の中途採用就試験を最初から全部受けるのではなく、最終面接のみで再挑戦できる、というも

[circled]

松下幸之助が「面接落としたその人も、うちの会社のお客さんだぞ？」と言ってた内容に対する現代版答えって感じ。パナソニックにお祈りされた人達が松下幸之助の言葉思い出せよ！と思ってるかどうかは知らない

[totoronoki]

ちゃんと相手のことを考えられる人間が採用の現場で増えてきたということだろうな。トンボ鉛筆みたいなのが採用担当だった時代とは違う。というか、企業の悪評が永遠に残って消えない社会になったのもあるかも。

[IthacaChasma]

これは採用活動に際して合理的な判断ができる企業が現れつつあるということ。JTCではまだまだこんな制度はない会社が多いと思う。

[incubator]

そんなに流行ってるんだ。元々はワークスアプリケーションズが20年ぐらい前から、未経験を対象にプログラミングの課題を出して、優秀な成績で課題を終えた場合は3年ぐらいいつでも入社して良いパスを渡してたなあ。

[warulaw]

氷河期で酷い目にあった身としては、若い子に自分がされたことをしたくないよな。昔、若かった頃にこんな大人が居たらというロールで生きてる気はする。

[yoiIT]

採用コストがかからないだけでなく、新卒の基礎育成コストも前の企業に持ってもらえるので、企業側もメリットが大きい。

[tsubo1]

求人状況は関係ないと思う。意識の差ではないか。内定を蹴った時に人事から灰皿投げられた的なエピソードは、同じく人が取れなかったバブル期の伝説として聞くことが多い。

[wdnsdy]

今ちょうど氷河期世代が新卒の採用担当をしていて、なかなか新卒の採用ができないことでなかなか就職できなかった自分の就活の時のことを思い出すという、氷河期世代が何か悪いことしたかよ！みたいな状態だよな

[maninthemiddle]

新卒以外でも転職して出て行った人に対して求人で優先的に声を掛けたり定期的に同窓会的な会(アルムナイ)開いてくれたりしてる会社もぼちぼちあるみたい

[sisopt]

転職ファストパスは大学の教員採用とかでもあるな。一度採用されて知り合いになると、そこに就職しなかったとしても今後また応募した時に自動的に採用されやすい

[akisibu]

インターンで入社パスくれるとこあったな。新卒～20代半ばまで厚待遇でも中堅になって待遇悪くなる読みなら、入社パスは御守り代わりになるかも。

[petronius7]

これ随分汚ねぇ会社だな、弊社の基準としてはボーダーライン上でも、自腹育成するほどの魅力的な人材では無いので、他社に教育費を払わせた後で人材を掻っ攫おうって事だぞ。

[sucelie]

氷河期世代が、悲劇を継承しない時代を作っただけじゃないの？部活の悪習しかり。

[envygreedlust]

少子高齢化も進んでるし、円安だし、さもありなん（円高だと仕事を外国に外注した方が安くつく）

[sendai]

同じ業界内で転職をする場合は、書類選考とか1次面接みたいなのはすっ飛ばされるのは氷河期以前からあるのでは？と思った。自分もそうだったし。

[steel_eel]

デフレ不況はこのレベルではもう完全に終わってるんだなぁ。

[honma200]

辛い時代に合わせる必要はないけどいいなあとは思う

[lli]

いいなこれ。うちの人事にも聞いてみよう。

[hate1229]

昔と違って圧迫面接や揉め事を起こそうものなら内容や録音がネットに晒されてしまう。名誉毀損で訴えたらさらに燃える。

[yamamototarou46542]

経営者からすれば教育費や手間をライバル企業に丸投げできる優れた政策

[TakamoriTarou]

一方、赤字どころか損益売上が下がってるわけではないのに、40歳以上を対象に早期退職を定期的に募集(と言うが実態は個別に退職を打診)する整理解雇が行われている。昔より新卒信仰さらに強まってる感じがするなあ。

[nisisinjuku]

氷河期世代のあとの失われた世代だが、なにこれ感。まぁ、若い人いないからな。ってのと同世代の未だ苦戦している感が半端ないのでずっとえげつないな…というのが感想。

[yodogawa-kahan]

嫉妬や憤怒をごまかし又は昇華しきれていないことがにじみ出るコメントと、単純に足元の景気回復を愛でるコメントを選別しながら読むと、味わい深い。会長と委員長のいい間違いの計数に飽きたタイミングで有難い。

[sds-page]

内定辞退したら「お前の学校からは二度と採らない」と脅され、転職したら「この業界にいられないように触れ回ってやる」と脅されるのはよく聞いた話

[htnmiki]

これは良いなあ。最近話題になりつつあるアルムナイも含めてもう少し低リスクな流動性は欲しいよね。

[rin51]

売り手市場

[keidge]

トンボ鉛筆の佐藤さん、いまだにネットでいじられる対象になっているのね。まさにデジタルタトゥー。

[benking377]

バンバンばら撒いて二回目受けに来た時に定員などの「最初から不合格」状態だったとしても「厳選の末の落選」との違いはバレようがないからね。

[oshishosan]

ん？どれどれ、トンボ鉛筆　就活　で検索、、ｯﾀｰﾝ

[yarumato]

“内定を蹴って別社に就職する場合。特権がもらえる。3年以内に、同社に再度転職する気になったら、中途採用就試験を回避して、最終面接のみで再挑戦できる権利。”

[julienataru]

先生「はい…みなさんが新卒一括採用と終身雇用がアホらしいと気づくまでに30年かかったおかげで、何十万人もの雇用が失われ、生まれるはずの子供が何十万人も産まれませんでした」

[mohno]

人手不足だからこそ、だよね。仕事不足の就職氷河期にはありえない話だし、他社で新人研修も受けてない人材が欲しいわけじゃない。民主党政権時代にはブラック労働でも人が雇えたというのは“良かった話”じゃない。

[netafull]

“新卒の際、別の企業を選んでも、3年以内に転職を考えたり、離職した場合は、A社の中途採用就試験を最初から全部受けるのではなく、最終面接のみで再挑戦できる、というもの”

[akikonian]

こんなことするぐらいなら新卒一括採用なんてやめちまえと思うんだが・・・・・・・・・

[togetter]

どんどん変わってきてるんだなあと実感するね...。

[mtoy]

これは賢い制度。誰も損していない。いや、新卒を育てた企業は損しているか。

[spark7]

イケメンは二股可能って話なだけかもな

[kazoo_oo]

選ぶ権利はお互いにあるのだから、欲しいと思った人材に「向こうが合わなかったらまた来てね」というのは合理的以外の何者でもない。

[natu3kan]

優秀な人を融通しあうのコネ作りにいいよね。資本主義が極まるといい大学行くにしろ、おいしいIPOを買う権利をもらうにしろ学力(実積)と、金と、知識人や富裕層のコネをもってるかの審査がある階級社会になる合理性。

[marilyn-yasu]

辞退でなく不採用でも枠と他応募者との都合なら再応募を求めて採用基準に足る人材であったことと一部面接をパスできるようにしたほうが良いと思う。