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    neogratche
    neogratche 部署変わったら新しい上司に「風邪でも来い」って言われた。断固抗議した

    2014/02/05 リンク

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    period600
    period600 “皆勤を祝うのは、本来は無病息災を祝う事であって、病気になっても出勤する事を祝うのではないはず”ほんとにこれ

    2014/01/24 リンク

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    guldeen
    guldeen 「ノロ感染なのに無理を押して出勤→職場でゲロ・職場大半が感染し急遽休業」なんてのは今や、十分に想定できる危機事態の一つ。少なくとも、感染症に罹った場合は無条件で休ませるようにしなきゃダメ。

    2014/01/22 リンク

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    dpdp
    dpdp 「高熱あろうが休まず出席!武勇伝‼︎武勇伝‼︎武勇デンデンデデデンデンッ♫」「あっちゃん、カックゥィィィィ」「カイキーン( ̄ー ̄)」

    2014/01/21 リンク

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    honma200
    honma200 規模にもよりけりだとは思うけど、中小だと皆勤を前提に仕事を回してる印象がある

    2014/01/21 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 病気だったら休め、無理するから感染症が広がると言う話の中で、治療の必要も無いのに受診するなってのが混ざってるのがなんか違和感。素人判断じゃあぶないからやばいとおもったら休んで受診しろってのならわかるが

    2014/01/20 リンク

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    azumi_s
    azumi_s コメント欄:“皆勤を祝うのは、本来は無病息災を祝う事であって、病気になっても出勤する事を祝うのではないはず”ですよねーと。

    2014/01/20 リンク

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    REV
    REV ↑↓の方々が、「いつでも病休」「いくらでも育休」「有給完全取得」の企業を設立すれば、有能な人材がガンガン集まり、日本を制覇すると思うので期待している。

    2014/01/20 リンク

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    kumaroku
    kumaroku 休むことが美徳とまではいわんが、休まない事がダメっていう文化にはなってほしいな。

    2014/01/20 リンク

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    T-miura
    T-miura このへん、もうちょい働き方融通きかにかな。有給取得や、テレワーク的な意味で。職場に来なくて通勤がつらくても家出毛布に包まりながらできることってあるし。

    2014/01/20 リンク

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    rgfx
    rgfx (食品を扱っている工場で「皆勤賞」なるものを見かけたら、ノロを引き合いに糾弾していけばいいのかもわからんね)

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    wasai
    wasai ウチも休みたいなんて申告しただけでちょっとした犯罪者扱いだもんな。で、この前もインフルで無理して出てきた人がいて、エラいことになった。

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    YaSuYuKi
    YaSuYuKi 有給の傷病休暇付与を法律で義務付ける必要があるのでは

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    uturi
    uturi クラス全員皆勤を目指して頑張る学校が美談のように扱われてるうちは無理だろうなぁ。あと、傷病手当が重症以外ではもらえないのも影響あるだろう。

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    hoshiyo
    hoshiyo 今頃から3月くらいにかけて一度は話題になる「クラスみんなで皆勤賞。熱が出ても頑張って出席した」みたいな話を美談扱いしてるうちはダメなんじゃないですかね、と毎年きっちり有給休暇使い切る私が言ってみる。

    2014/01/20 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 職場の「空気」の問題。

    2014/01/20 リンク

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    ueshin
    ueshin 連帯責任制の恐ろしさだね。

    2014/01/20 リンク

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    getlife
    getlife メンバーが体調悪かったら即休ませないと、自分が体調悪いときに休みづらくなるし、感染症で他のメンバーに被害が広がった場合のリスクが大きすぎるしね。部下の体調管理はマネジメントの基本だよ。

    2014/01/20 リンク

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    monomoti
    monomoti 俺すぐ休むタイプ。みんなも休めよ。

    2014/01/20 リンク

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    peachpear
    peachpear ちょっと体調悪かったり、行きたくない時に休んでたら、週一くらいしか出社できないよ

    2014/01/19 リンク

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    tamashishi10
    tamashishi10 休めない日本 根深い「皆勤」文化の弊害 - Togetterまとめ: インフルエンザとかノロとか、ちょっとした微熱だったり下痢だったりしても休めりゃいいけど、休んだら給料に響く非正規雇用の人が、数日休んで述べ数万円の

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    Elie
    Elie 早く日本にもsick leaveを法制化させようぜ・・・。体調不良でも休まない文化、マジ頭おかしいから。

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    un_eternity
    un_eternity 確かに皆勤賞は美徳とされてる。ただ、怠惰で遅刻、休暇するのは何か違う気がするのです。

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    IGA-OS
    IGA-OS 皆勤文化は本当にクソ。

    2014/01/19 リンク

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    eigen410
    eigen410 クラス全員で皆勤賞達成みたい記事をよく見かけるけれど、「高熱をおして」とか「体に湿疹ができても」とかの一文が美談として載せられていたりする。病状が悪化しても学校は責任を取れるのだろうか。

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    jaikel
    jaikel うちはノロやインフルだったら臨職の人も特別休暇にして給料に響かんようにしてるがなあ。調理員に無理されると困るしね。

    2014/01/19 リンク

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    mongrelP
    mongrelP なお俺の場合行かないと生き物相手なので相手が死ぬ

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    plusqplusq
    plusqplusq 他人を評価する事が本当に下手なんだと思う。テストの点数とか出席率とか営業成績とか分かりやすいのでしか評価できない

    2014/01/19 リンク

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    DustOfHuman
    DustOfHuman まあそういう設計ですし。というかハズレをゴミ箱に捨てる文化の方を根付かせればいいと思うんだよな。そうするガンガン生産しなきゃならんけど、倫理観無視すりゃどうにでもなるでしょ

    2014/01/19 リンク

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    mooth1006u3
    mooth1006u3 だけど非正規つか、時間給で働いてると 感染症で一週間休むとなると、収入として痛手なんだよね。その際の休日を有給に当てられるならいいけどねぇ…。月収や年収での契約じゃないんだから。

    2014/01/19 リンク

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