休めない日本 根深い「皆勤」文化の弊害

Tom @tomtom_tom3 インフルエンザとかノロとか、ちょっとした微熱だったり下痢だったりしても休めりゃいいけど、休んだら給料に響く非正規雇用の人が、数日休んで述べ数万円の損失を被ってまで休むかというと、休まないでしょ。感染症が自己管理だけで防げないのに、自己責任のように言う連中も変だし。 2014-01-17 21:48:48 Tom @tomtom_tom3 子供が胃腸炎やらインフルエンザにかかると、老人施設やら飲食施設に勤めている家族が「会社から診断書をもらえと…」「仕事を休むようにと…」って言う場合がある。これが非正規雇用の人だったりすると、自分だけでなく子供が病気でも減給だったりするのよね。 2014-01-17 22:03:28 Tom @tomtom_tom3 まあ、会社であれ学校であれ常に誰かがインフルエンザやらノロのウイルスを持って出勤していると想定して対策するの

[dekaino]

日本の労働法令ではパートタイマーのような非正規雇用でも半年以上の勤務歴があれば有給休暇が付与されるんだよ。ここら辺を告知せずにうやむやにしてる企業は多い。まずは有休制度を広く知らしめて周知徹底しよう

[Toteknon]

風邪薬のCMも「会社を休むな」というメッセージばかりだよな…。

[Dursan]

むしろ企業が「休め迷惑だ」と言わんとイカンでなぁ

[tnishimu]

クラス全員皆勤賞というのをテレビで褒め称える愚劣な風習があるよねー

[hinaho]

具合悪いのに休ませないとかパワハラ認定してもいい

[eigen410]

クラス全員で皆勤賞達成みたい記事をよく見かけるけれど、「高熱をおして」とか「体に湿疹ができても」とかの一文が美談として載せられていたりする。病状が悪化しても学校は責任を取れるのだろうか。

[bandeapart72]

"日本には思いやりの文化がある、っていうけど、 健常人に合わせるために弱者が我慢する思いやりであって、それでいいのかよ。"

[IkaMaru]

逆に休もうと講義に出ようと誰も気にせず就職にも響かない大学ではサボりまくり。採用する時は要領の良さしか見ないくせに、入社したら一転して根性で評価するという理不尽さ

[S0R5]

機械は冗長化するところでも人間は冗長化しようとも考えない連中がたくさんいるからな

[obsv]

学生時代必死になって皆勤してたが、今から考えると馬鹿みたいだ

[neogratche]

部署変わったら新しい上司に「風邪でも来い」って言われた。断固抗議した

[period600]

“皆勤を祝うのは、本来は無病息災を祝う事であって、病気になっても出勤する事を祝うのではないはず”ほんとにこれ

[guldeen]

「ノロ感染なのに無理を押して出勤→職場でゲロ・職場大半が感染し急遽休業」なんてのは今や、十分に想定できる危機事態の一つ。少なくとも、感染症に罹った場合は無条件で休ませるようにしなきゃダメ。

[dpdp]

「高熱あろうが休まず出席！武勇伝‼︎武勇伝‼︎武勇ﾃﾞﾝﾃﾞﾝﾃﾞﾃﾞﾃﾞﾝﾃﾞﾝｯ♫」「あっちゃん、ｶｯｸｩｨｨｨｨ」「ｶｲｷｰﾝ(￣ー￣)」

[honma200]

規模にもよりけりだとは思うけど、中小だと皆勤を前提に仕事を回してる印象がある

[TakamoriTarou]

病気だったら休め、無理するから感染症が広がると言う話の中で、治療の必要も無いのに受診するなってのが混ざってるのがなんか違和感。素人判断じゃあぶないからやばいとおもったら休んで受診しろってのならわかるが

[azumi_s]

コメント欄：“皆勤を祝うのは、本来は無病息災を祝う事であって、病気になっても出勤する事を祝うのではないはず”ですよねーと。

[REV]

↑↓の方々が、「いつでも病休」「いくらでも育休」「有給完全取得」の企業を設立すれば、有能な人材がガンガン集まり、日本を制覇すると思うので期待している。

[kumaroku]

休むことが美徳とまではいわんが、休まない事がダメっていう文化にはなってほしいな。

[T-miura]

このへん、もうちょい働き方融通きかにかな。有給取得や、テレワーク的な意味で。職場に来なくて通勤がつらくても家出毛布に包まりながらできることってあるし。

[rgfx]

(食品を扱っている工場で「皆勤賞」なるものを見かけたら、ノロを引き合いに糾弾していけばいいのかもわからんね)

[wasai]

ウチも休みたいなんて申告しただけでちょっとした犯罪者扱いだもんな。で、この前もインフルで無理して出てきた人がいて、エラいことになった。

[YaSuYuKi]

有給の傷病休暇付与を法律で義務付ける必要があるのでは

[uturi]

クラス全員皆勤を目指して頑張る学校が美談のように扱われてるうちは無理だろうなぁ。あと、傷病手当が重症以外ではもらえないのも影響あるだろう。

[hoshiyo]

今頃から3月くらいにかけて一度は話題になる「クラスみんなで皆勤賞。熱が出ても頑張って出席した」みたいな話を美談扱いしてるうちはダメなんじゃないですかね、と毎年きっちり有給休暇使い切る私が言ってみる。

[SasakiTakahiro]

職場の「空気」の問題。

[ueshin]

連帯責任制の恐ろしさだね。

[getlife]

メンバーが体調悪かったら即休ませないと、自分が体調悪いときに休みづらくなるし、感染症で他のメンバーに被害が広がった場合のリスクが大きすぎるしね。部下の体調管理はマネジメントの基本だよ。

[monomoti]

俺すぐ休むタイプ。みんなも休めよ。

[peachpear]

ちょっと体調悪かったり、行きたくない時に休んでたら、週一くらいしか出社できないよ

[tamashishi10]

休めない日本　根深い「皆勤」文化の弊害 - Togetterまとめ: インフルエンザとかノロとか、ちょっとした微熱だったり下痢だったりしても休めりゃいいけど、休んだら給料に響く非正規雇用の人が、数日休んで述べ数万円の

[Elie]

早く日本にもsick leaveを法制化させようぜ･･･。体調不良でも休まない文化、マジ頭おかしいから。

[un_eternity]

確かに皆勤賞は美徳とされてる。ただ、怠惰で遅刻、休暇するのは何か違う気がするのです。

[IGA-OS]

皆勤文化は本当にクソ。

[jaikel]

うちはノロやインフルだったら臨職の人も特別休暇にして給料に響かんようにしてるがなあ。調理員に無理されると困るしね。

[mongrelP]

なお俺の場合行かないと生き物相手なので相手が死ぬ

[plusqplusq]

他人を評価する事が本当に下手なんだと思う。テストの点数とか出席率とか営業成績とか分かりやすいのでしか評価できない

[DustOfHuman]

まあそういう設計ですし。というかハズレをゴミ箱に捨てる文化の方を根付かせればいいと思うんだよな。そうするガンガン生産しなきゃならんけど、倫理観無視すりゃどうにでもなるでしょ

[mooth1006u3]

だけど非正規つか、時間給で働いてると 感染症で一週間休むとなると、収入として痛手なんだよね。その際の休日を有給に当てられるならいいけどねぇ…。月収や年収での契約じゃないんだから。