人手不足は｢労働条件が酷い｣会社の泣き言だ

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[YoshimotoChikara]

経営者は人手不足を嘆いているのではなく奴隷不足を嘆いているんだよ。

[stp7]

人手不足なのではなく賃金不足

[Pgm48p]

不合理な商慣行や市場環境が「酷い労働条件」に拍車をかけている側面もある。個々の企業の創意工夫だけでは改善に限界がある。国が過当競争を規制したり、産業界の上流に位置する人達に舵切りを迫ることも重要

[k146]

IT業界の一部しか観測範囲ではないけど、今までは国内第一線(一次受け)とされていたような大企業と比べて給料がn倍になる外資系にガンガン人が流れてるのを見ればその理由は一目瞭然。日本企業の給与基準は低過ぎる。

[greenT]

言い分は最もなんだけど、力の弱い中小企業が待遇を上げられないのを努力不足だけにおっかぶせていいものか。それはここ20年で労働者におっかぶせてたものと同じなように思える

[lli]

ド正論。人口減少の経済合理性は賃金不足と結果としてのデフレにあるから労働基準法の完全遵守と引き上げは経済発展のためにも必須なんだよ。

[mizukemuri]

一方日本商工会議所会頭は「やむを得ず」賃上げしてるんだと訴えていた

[sslazio0824]

いつも通りのブコメが並んでいるけど、下請けの製造業や建設業の事なんてここの人たちには縁が無いもんね。有象無象の中小企業なんて潰れてもいくらでも生えてくるとでも思ってるんだろう。

[suikax]

奴隷を欲しがる企業など潰れてほしい。社会悪。

[shag]

本当に今いる経営者が能力不足で、労働者が賃金対価に対して優秀なのであれば、皆どんどん起業して既存の経営者と競合して打ち負かせば万事解決だな。障壁でもあるのかな。

[halpica]

小西美術工藝の口コミからは労働条件がいいとは思えないけど

[naga_sawa]

儲け方を知らない経営者はどんどん退場いただく方向で

[lummydays]

『人手不足は｢労働条件が酷い｣会社の泣き言だ―移民受け入れの前に｢賃上げ｣を断行せよ』

[marmot1123]

概ね正しい言説のように見える

[akupiyo]

日本型福祉社会の名の下に、労働待遇の改善を望まない層を作ったのでね。"日本の女性の活躍がなかなか進まないのも、原因は同じところにあります。世界的に見ても、最低賃金で最も多く雇われているのは女性です。"

[paravola]

（乗せられてやってみれば）移民受け入れの前に｢賃上げ｣を断行せよ／オックスフォード大学で日本学を専攻、ゴールドマン・サックスで日本経済の「伝説のアナリスト」として名をはせた...

[driving_hikkey]

企業、組織に自由を与えるのは愚の骨頂。現状のまま無能な組織を生き延びさせるだけ。今の貧弱すぎる社会保障を充実させ労働者に失業の不安を無くせば労働者は自ずと流動化し、無能組織は淘汰される。

[eeepc]

雇用規制緩和はよ

[yasudayasu]

償却の早い設備の増加やら、原油価格上昇での漏出とか、ちゃんと考えてる？というかタイミングもおかしいよね。/ 約30年にわたって苦しんできたデフレの主因は、規制緩和が悪用され、労働分配率が低下したことであり

[kei_1010]

ほんこれ。しかし、こういう真っ当な意見に聞く耳を持たないのも日本人なんだよね。たぶん10年後には外国人労働者を受け入れてきた弊害が誰の目にも見え始め20年後ぐらいには後悔してるんだろうな。

[Nan_Homewood]

同意。さらに言うと給料が高いから競争力が無いと賃金カットを続けた経団連は責任を取るべき。ゴーンのようにカットした賃金を経営層の懐に回し続けた結果、日本が人口減少にまで陥っている。

[ueshin]

人手不足を叫んでいるのは、給料が低く待遇を上げられない中小企業。大企業では倍率はむしろ下がっている。いくらでも替わりがいる時代ではなくなりましたよ。

[djshacho]

ほんまですわ。

[BRITAN]

“不足しているのは「人手」ではなく「経営者の能力」”←これな。

[yoko-hirom]

ダメ企業は潰して経営に向かない人材を労働者に還元する雇用の流動化を促進すべき。労働者よりも優秀な人材「元経営者」が労働市場に加わるので，人手不足に悩む企業経営者は賛成しないといかんよ。

[airj12]

人が安くなくなれば工夫せざるを得なくなる、と

[mohno]

だよね。“人手”不足というより“安く働く人手”不足ってだけ。為替レートを考えたら賃金が安めの日本にどんなレベルの人たちが来るんだろうね。しかも何年かで追い返されるのに。

[ryunosinfx]

赤の女王の世界なのだから。ただ、起業家が失敗すると再起不能になる制度が悲しい。破産後や生活保護での再起の資産保持は認めたほうが良いし失敗を経験値に数える文化がないので現状維持に特化した人間が生き残る

[y-wood]

まぁ真っ当（？）な会社は、常勤単純労働作業時給1.5～2千円よりはロボット＆エンジニアを開発した方が安いと思ってる。問題は人のやりくりで「来月は半分人員で再来月は倍で」とか時給で解決できる問題ではない。

[pcmaster]

不足しているのは「人手」ではなく「経営者の能力」

[wapa]

一方で、無駄にダラダラ働いて残業代だけ稼ぐ社員もいるわけで、効率化のためにはこうした労働者のリストラも込みでやらないとな。経営者、労働者、双方の意識改革が必要。

[blanccasse]

「安い賃金で働く人が増えれば増えるほど、経済全体にとっては、生産性を抑制することにもつながり、高生産性・高所得経済への移行は夢に終わってしまいます」最低時給を1,500円以上に！！（だんだんだん）

[kemononeko]

最低賃金上げればいいだけなんだけどね。

[hat_24ckg]

まず隗より始めよ。国がたっぷり金を出すべき。国債増発するだけでいいんだから、民間企業に要請するよりまずそこから始めないとね。国の赤字が増えても誰も死んだりはしない。財政再建が必要というのはウソ。

[sonykichi]

人件費が安いから、ツールを導入すれば、秒で終わるタスクを手作業でやらせてしまう。

[katow]

全くだ

[Yagokoro]

解雇規制の撤廃はよ。

[uturi]

“大した給料を払っていないから、客観的に見てあまり必要がない仕事でも頼みます。給料が安いので、技術を導入する必要もないし、会社のあり方を変える必要もありません。”

[xjack]

「その企業のビジネスモデルを変えることによって、10人でやっていた仕事を8人でやれるようにすればいいだけです。」　それができたら苦労せーへんって．

[i_nakami]

先日読んだこの人の著書の中で、「日本の労働者の質は世界最高レベルで経営者は奇跡的に無能」という言葉を思い出した。