なぜ｢働かないオジサン｣の給与は高いのか？

どこの職場にもいる、「働かないオジサン」――若手社員の不満が集中する彼らは、なぜ働かなくなってしまったのか？ 「どこの職場にもいる」ということは、何か構造的な問題が隠れているのではないか？ ベストセラー『人事部は見ている。』の筆者が、日本の職場が抱える問題に鋭く迫る。 なぜ働かないオジサンの給与は高いのか？ 若手社員から働かないオジサンの話を聞いていたときに、「自分たちの給与に比べて、報酬をもらいすぎだ」とか、「中高年社員から若手社員へ、給与の再配分をしてほしい」といった意見があった。 ある信託銀行の若手行員は、支店で契約書類をチェックする仕事をしている中高年社員を批判していた。その社員は、若手社員が苦労して顧客から獲得してきた契約に対して、上から目線で不備を指摘するだけだという。若手社員の相談にも乗らず、定時になったらすぐに帰ってしまう彼の給与が自分よりも高いことに、納得がいかないという

[mshkh]

実際、社会が発展したせいで、仕事の量とか求められる効率とか勉強の量とかは、年寄世代とは比べものにならないくらい大変になっていると思う。そのくせ給料は安いしね。若い世代の不満は当然でしょう

[ermine_twitter]

今の若い世代だと若いうちは相撲部屋のはずだったのが、いつの間にかサッカーチームに変わっていた…という不安もあるんじゃないですかね。

[ASHIASHI]

そうじゃなくて、経営状態を理由とした人事制度の度重なる変更により、今の若手は会社人生の後半になっても貯金した分が貰えないのが明白だから不満なんですよ。そんな明らかな現実も見えず記事書けるのが不思議。

[y-kawaz]

「定時になったらすぐに帰ってしまう」これをネガティブ要素と扱うのはどうかと思う。上司が率先して定時上がりする会社はいいとこだぞ。

[beckle]

オジサン全般が悪いとは思わないけど、働く気がない人に対する評価は考えて欲しいところ。

[yoiIT]

でも、その会社を作り上げてきたのは、おっさん達なわけで。そもそも、働いていないという前提は本当に正しいのか？無駄を削ぎ落とした最終形態おっさんの可能性はないのか？

[taro-r]

そういうのもあるけど，そもそも年配の人や上司の価値を若い人が理解できてない…っていうのもあるんだと思う。

[aliliput]

雇用流動性とかいうならこういうのは悪だよね

[fan-tail]

『社員が若いときには、貢献度よりも低い賃金を払い、その差異の部分を中高年になったA点以降に付加して支払っているというのである』そのモデルが維持できねーから成果主義とか言い出したんだろが－！（機嫌悪いの

[takass32]

電話は固定機のみ、それ以外の連絡はFAX。メールも無く、おまけに経済が成長期だった頃の「バリバリ」と今のバリバリで釣り合ってるかは甚だ疑問ですが。

[northlight]

一度上がった給料は下げられない

[lazex]

若くて一番働いてる頃の給料を高くして、年で働かなくなってきたら給料減らせばイイ。長くいるから給料多いなんて仕組みはやめるべき

[tkfuji]

昔からずっと働いてないオジサンもいるだろうし、もっと踏み込んだ話があるかと思ったら…。あと、目に見える成績に基づいた相撲協会とは話が全く別。

[dr_kenta]

なぜ｢働かないオジサン｣の給与は高いのか？　あなたの会社は相撲型？　サッカー型？ | なぜあのオジサンは、働かないのか？ - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiさんから

[kaz_the_scum]

相談役とかわけの分からないポジションがトップ営業よりももらっていたとある会社は逃げて正解だった。あれは、ひどい・・・

[SasakiTakahiro]

相撲協会と日本企業は似ている。

[irisaw180]

若手社員から働かないオジサンの話を聞いていたときに、「自分たちの給与にくらべて、報酬をもらいすぎだ」とか、「中高年社員から若手社員へ、給与の再配分をしてほしい」といった意見があった。なぜオジサンたちは

[yamajii]

なぜ日本企業の多くが相撲型になってしまっているのかの理由が大事。

[kijtra]

契約社員から仕事を教わってる状態なのに給料は契約社員の4倍もらってたりとかいくつか例を知ってる。

[kazutaka83]

別に上司働かなくていいので給料安めに設定しといてくれ。一日の業務がPCの設定するだけとかありえんわ。あと俺の仕事の邪魔をするな。

[hamachang1111]

ホントこれ嫌になってくるよな！うちの会社も仕事しないクズな管理職が給与高いし。

[himako13]

目新しい内容が何一つ無くてがっかり。年功序列型の給与システムが実質機能不全に陥ってるのに、現在オジサンの人だけが既得権を持ち逃げできる理由が知りたかったのに。法律かな？経営をオジサンが独占してるから？

[kamei_rio]

非正規の若者には相当な額を払わないと理屈に合わない（正規ですら破綻してるけど

[zoidstown]

今の時代には合わないよね。定年までそこに居るとは限らないし＞社員が若いときには、貢献度よりも低い賃金を払い、その差異の部分を中高年になったA点以降に付加して支払っているというのである。

[hatoric]

オジサンは若手の目標でありたい #careerforeng

[iroha2_hohe]

そんな人間を置いておける余力が、今の企業にあるとは思えない。

[businessii]

バリバリ働いてるオジサンも沢山いる

[umisama]

東洋経済の記事なので対象読者の年齢層は高めだと思うし、この内容でいいんだと思う。

[IthacaChasma]

単純に、給与を時価に近づけていく努力が必要なんだと思う。若者は今より高く、中高年は今より低く。会社が潰れたり買収されたり転職したりする可能性が高まっている以上当然のこと。離職率はむしろ下がると思う。

[UDONCHAN]

odarui

[runeharst]

ワタミの人も言っていただろ？若いころは会社にお金を貸していて、利子となって戻ってきてるってことなんだよ。多くの屍を築き上げて得た報酬なんだよ。

[thirty206]

この考え方が適用できるほど転職不要な平和な会社って今の日本にどれくらい残ってるんだろうね。