雇用のイス取りゲーム 座り続ける中高齢労働者

前回は、雇用市場における競争をイス取りゲームに例え、少子化、高齢化の進行によってゲームの参加者が減っているものの、参加者数の減少ペース以上の速さでイスそのものの数が減っている状況であり、その原因を、短期的な要因と構造的な要因とに分けて説明を行った。そしてイス（雇用）の数の減少のしわ寄せが、わが国の雇用慣行の特徴である新卒一括採用を介して、若い世代に及んでいることを指摘した。 今回は、イスの数の減少が進行していく中にあって、そもそもイスに座り続けるゲーム参加者が居り、かつそうしたルール無視の参加者を排除できない場合の、影響について見てみる。 雇用調整助成金制度は「一時的」な下支えか そもそも、イスに居座り続ける労働者の存在は、政策的に政府が奨励している場合と、高度成長期以降企業が形成してきた雇用慣行を裁判所がサポートする結果、であるところが大きい。 景気悪化の影響により、企業が雇用を維持でき

[Baatarism]

でふれを脱却して景気回復しないと、こういう傾向は変わらないのでは？

[kechack]

椅子取りゲーム論は不毛。誰を犠牲にするかという話にしかならない。そんな暇があったら椅子を増やす議論をすべき。

[kgotolibrary]

相も変わらぬ「生産性の低い中高年を解雇しろ」論。そんなことしたら賃金ダンピングを加速させるだけじゃない？根本問題であるデフレとかに触れないのはなぜ

[payequity1]

【島澤諭】これまで雇用は企業が保証するものとされてきたが、実際には企業の保証も限界に来ている。…現在よりは解雇をしやすくする反面、同一労働同一賃金の原則を幅広く適用することで、正規・非正規社員、年齢の

[maturi]

りふれ

[SasakiTakahiro]

雇用は市場が保証するという本来のあり方に戻すのが望ましい。

[ko_chan]

やってもいいかもしれないが、結局「既存のイスに皆で分け合って座りましょう」ってだけでは。

[suzu_hiro_8823]

とはいえ、その雇用慣行の端々に"昭和（終身雇用にまつわる様々な慣習）"が見え隠れする間は、なかなか理想通りには進まないだろう。