ブラック企業の存在をゲーム理論で考察する

待遇の悪いブラック企業とは言え、そこで労働者が働いている限りは、社会的意義があると主張したところ、労働問題の専門家の濱口氏から「社会ゲーム上の非対称性が問題」だとツッコミが入った。なるほど。 完全情報で完備契約、そして摩擦無しを想定したが、例えば不完全情報を仮定するだけで、不幸にもブラック企業で労働する人々が現れる。教科書的なゲーム理論で考察してみよう。 1. ブラック企業が存在する採用・就職ゲーム まず、ゲーム木を描いてみる（ゲーム理論の詳しい説明は岡田(2011)などを参照）。 プレイヤーは企業と労働者だ。まず、企業が確率αで優良企業、1-αでブラック企業になる。次に、労働者が確率βで就職をし、1-βで就職をしないと決める。企業はα、労働者はβの値を決め、さらにαとβは相互に周知されている。しかし、実際に優良企業なのかブラック企業なのかの情報は、労働者は知る事ができない。濱口氏の言葉を

[steel_eel]

ブラック企業に関しては、単純に『罰せられないならルール無視した方が強い』ってだけの単純な話で、ゲーム理論持ち出すほどの複雑な理由はないんじゃないか？

[Dursan]

残念ながら根っこが的外れ。ブラック企業がブラック企業である理由の多くは他のブラック企業との「競争」負けるから。また現状ホワイトでの雇用＞労働供給で筆者の理論では駆逐不可能。駆逐できるのは景気か法だけ。

[Nagise]

離職・中途での流動があるのでこのゲームは繰り返し行われると考えるべきではないか。また、企業の不法行為がローリスクで優位戦略になってはいないか

[hungchang]

“業界ごとに労働組合を組織して、ブラック企業だと判明したときにストライキなどで企業の利得を削る事にしたら、優良企業として振舞うようになるので、ブラック企業は無くなる。”

[myogab]

大企業が自らのホワイトな待遇を維持するため、その優越的地位を利用して下請け孫請に不当な要求を飲ませる事でブラックを産み出している側面もある。そこは新興ブラックと異なり政治力の庇護の下で守られるね。

[theatrical]

日本人はストライキとかでもとかしないからね。

[legoboku]

“情報の非対称性やフリクションを無くせば、労働者は優良企業でしか働かなくなるのでブラック企業はなくなる。”

[gruza03]

社会学者のヒヨコたちは、ブラック企業の不法行為の糾弾や、脆弱の立場の労働者の生活の窮状に関心の中心があったように感じる。

[yasudayasu]

ブラック企業の不法行為の糾弾や、脆弱の立場の労働者の生活の窮状を見ているだけでは問題解決に近づけない。情報を組み立てて社会の仕掛けを考えていかないと、単なる不満の連呼と大差の無い事になってしまう。