電通の新入社員自殺で波紋 企業を監督する労基署「人手不足」の現実

労働問題に詳しい明石順平弁護士は次のように分析する。 「長時間労働について通報しても、労基署がなかなか動いてくれない、という指摘をよく耳にします。その大きな原因の一つが、人手不足でしょう」 どれぐらい足りないのか。 厚生労働省の資料によると、労基署の監督官は2500人程度。管理職などを除くと、現場に立ち入り調査をするのは、実質2000人未満とされる。 厚生労働白書によると、労基署は年間およそ17万の事業所に立ち入り調査をしている。これは400万以上ある全事業所の4％程度だ。このうち約68％の事業所で何らかのルール違反が見つかっている。 このペースのままだと、すべての事業所に立ち入るには、単純計算で25年かかることになる。明石弁護士も「この体制では、十分な検査ができません」と指摘する。 過労死ライン越えが続々見つかっている労基署も、ただ手をこまねいているわけではない。 たとえば2015年4月

[X-key]

三田労基署が勤務先に入ってくれたときは、タイムカードが無く残業証拠が残りづらい状況にもかかわらず、警備員の証言をとったりと頑張ってくれました。未払い残業分も出ましたが、あれから数年、元の木阿弥です。

[lectro3000]

あくまで単純計算だけど、英仏独と比較すると日本は人口が二倍近くはあるのに労基署職員数は他国の約半分しかいない。つまり今の4倍職員を増やしてようやく先進国レベル。そらぁブラック企業が蔓延するわけですわ。

[junglejungle]

みんなが違反しすぎているから取り締まるのに人手が足らないんだよ。懲罰的損害賠償を認めない限り改善はない。

[ryun_ryun]

人手が問題になるのであれば、法律による罰則を強めればいいのではないか。言っても聞かないバカ経営者も、懲役刑になると分かればある程度の抑止効果にはなるはず。

[blueboy]

「労基署が人手不足だから」なんて、あまりにも本質からずれている。「労基署の定員をわざと少なくして、労基署による摘発を最小化して、労基署の存在を有名無実にする」という政策だ。自民党の意図的政策を見抜け。

[nakakzs]

政府が労働問題に本腰を入れるかどうかは、労基署への取り組み（予算や人員）が大きな指標になると思う。

[idealstream]

労基署が人を増やせない理由はなんだろか？

[nabeteru1Q78]

公務員バッシングしてる場合じゃないんですよ。足りないんです。

[tamamusi]

今は連合とか御用組合が全く当てにならないから、労基署も手一杯でしょうね。弱い者が団結すると言う原点に帰らないと、存在価値が全く無くなります。ジャーナリズムと合わせて、戦後民主主義も大分形骸化しました。

[saisyu3gyo]

残業をとんでもなくする程仕事がある→人件費を抑えたい→社員を増やさずに残業時間を増やす→労働基準法に違反する可能性→摘発する労基の職員が元々少ない→>> 双方共にもっと雇え💢💢 <<

[neco22b]

本文読んでいないが、人員を増やすのが一番良いが無理なら法律違反が判明したとき、経営者への懲役刑を行う等して企業自ら律するようにするしかないのでは？

[Cujo]

小さな政府の好きな方々から見た場合どうなんでしょうね？（KONAMI

[paravola]

（労基法が現実と合ってないのをそこで帳尻とってるから）人を増やせない理由

[Jcm]

まずは所得税・法人税の累進強化で厚労省に予算(特に人件費)を。経団連らは猛反発すると思うけど、労働改革を言うならこれは最低限必要なこと。労働法規の罰則強化・時効延長は賛成だけど、形骸化の解消が優先。

[TM2501]

文明的で近代的な国ってたくさんの公務員が必要なんです。権利を守らせる人・決まりが機能してないとうまくいかないから。でも、日本のマスコミは公務員増やすことにも仕事にも予算にも叩くことしてこなかった前時代

[wsskho_m]

労働者ひとりひとりが証拠用意する。せめて自分の退勤毎日メモなりで記録残す。……それをせずにお上にたすけてなんとかしてってなんか無茶じゃね。場を乱したくないっていう一人一人の気質の問題でなんとも

[driving_hikkey]

これでもなお労組や野党に責任を丸投げして財界の意を受けた政府与党の恣意的な無策に何も言わない連中はどれだけ偏っているんだか。

[dev0000_1]

労基署が期待できないなら、個々で争うしかないけど、慰謝料で数年分の年収を確保できるならともかく、せいぜい100万〜300万程度の利益となると、失職リスクや社会的イメージを重視しちゃうんだよね。

[gatya0830]

社内Wi-Fiがあるならiftttで接続と遮断ログをgoogle driveに自動ログできるからオススメ

[kamezo]

〈こうした場合に重要なのは、『自分自身で本当の労働時間を記録すること』です。手帳にメモする〜など、方法は色々あります〉／それ以前に「職場同僚に迷惑」を気にすることも多い。命がけで守ることないんだけど。

[DrPooh]

『すべての事件を扱いきれない中、どうしても『証拠がある事件』が優先されることになると思います』『こうした場合に重要なのは、『自分自身で本当の労働時間を記録すること』です』

[superabbit]

そもそも厚労省をはじめとする省庁が長時間労働が常態化した不夜城だからなぁ。

[death6coin]

（ネットでは）有名なのに一向に改善されない

[natu3kan]

証拠の作り方がわからない場合は、労基に言う前にブラック企業につよい外部の労働組合とかNPOに相談するのも一つの方法か

[htenakh]

誰も言ってないけどさ、人を雇う金がないだけだろ。だから人を使い倒してんだよ。そりゃ自殺するわ。

[quality1]

人が足りないなら罰則強化しよう。滅多に見つからないかもしれないが、万が一見つかった場合確実に会社が傾くぐらいの罰則を与えればよい

[tohima]

この渡辺さんの記事は好きなものが多い

[Panthera_uncia]

自民党がやる気ないからなー。共産党もポーズだけだし。

[big_song_bird]

相変わらず「ジミンガー」が沸いてるけど、労組の最大組織連合が支持してる旧民主党政権があったのをコロッと忘れてるｗ。その時分、連中はナニやってたんだよｗ。

[sakuragaoka99]

罰金取って運営費に充てればいい。いつか自家増殖に堕ちるからピークを超えたときに縮小できる仕組みが必要だけど。

[yoiIT]

頭使えよ。下請への発注量の多い大企業に、発注先業者選定基準として、労務管理がちゃんとしているところにしか発注してはいけない事を義務付ければいい。違反したらしこたま罰金か、刑事事件として役員を引っ張る。

[aya_momo]

自分でメモする、はよく聞く話。

[moerrari]

"労働問題に詳しい明石順平弁護士「こうした場合に重要なのは、『自分自身で本当の労働時間を記録すること』です。」"

[taguch1]

過払金の時みたいに弁護士に金回るようなパターンが確立できればハイエナのように喰らい尽くす気がする。

[out5963]

労基の人手不足の解消は重要課題。これが解消して、企業に手をバンバン入れると、企業は長時間労働に頼るのではなく、生産性を上げざるを得なくなるわけで、いい方向に進むと、妄想するのですが。

[newmind]

人手が足りないなら雇えばいいのに、そうしないのは、労務管理を徹底されると困る人たちがいるからなのか？

[marumoppu]

数年前からブラック企業って言葉が流行るくらいだったのに、未だに人手不足で労基もブラックですとか国自体の怠慢としか言いようがない。議員の先生たちは何やってたんだろ

[redra22]

人手不足なら1人が2倍働けばいいじゃないか！