人事評価・採用で“AIの活用度”考慮へ 語学のアプリのDuolingo AIで代替できる外部委託も順次廃止

語学学習アプリ「Duolingo」を展開する米Duolingoは4月29日（日本時間）、新たなAI活用方針を公表し、人事制度や採用の観点に“AIの活用度”を加える考えを示した。採用や評価を判断する際に、AIを活用しているかどうかを、基準の一つにするという。 人員の追加も、チームで業務の自動化が進まない場合にのみ実施する。業務の外部委託についても、AIで代替できるものは段階的に廃止するという。 企業による生成AIの活用を巡っては、米Salesforceのマーク・ベニオフCEOが自社製AIエージェントの成功を背景に、エンジニアの雇用を控える方針を示したことが報じられるなど、人材採用への影響もみられる。一方Duolingoは「当社は従業員を大切にする企業であり続ける」と説明。「（従業員には）反復作業ではなく、創造的な仕事や真の課題に取り組んでほしい」として、AIを活用するためのトレーニングプログ

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““AIの活用度”を加える考えを示した。採用や評価を判断する際に、AIを活用しているかどうかを、基準の一つにするという。”