「定期的な異動が生産性を落としている」説は本当か

定期人事異動と生産性の関係 まず、（1）の「いろいろな職場や仕事を幅広く経験することでゼネラリストが育成できる」に関しては、確かに人事異動のおかげで日本社会にはゼネラリストが山ほどあふれかえったが、ではそのことが競争力や生産性につながっているかという大きな問題がある。 ご存じのように、日本企業の時価総額は、グローバルでみるとかなり低い。国内で時価総額上位にある企業の顔ぶれは十数前から変わっていない。そんな閉塞感満点の経済活動は、GDPにもしっかりと反映されており、日本は先進国のなかで唯一、成長が伸び悩んでいる。 いや、それは統計の取り方が欧米に有利なようになっているからだなんだと反論する人たちがいるが、どういう理屈をこねても、日本企業という「ゼネラリスト集団」が「結果」を出していない事実が覆ることはない。 （2）の「マンネリ化を防いで組織が活性化する」も同様で、新年度になるたびに会社のいた

[benedicta]

“どういう理屈をこねても、日本企業という「ゼネラリスト集団」が「結果」を出していない事実が覆ることはない。”

[deadwoodman]

“日々の激務に加えて、「お金を生みださない雑務」にも追われて生産性が上がるわけがない。”