「ホワイトすぎるから辞めます」って本当？ 若者の退職理由に潜む、もうひとつの意味

スピン経済の歩き方： 日本ではあまり馴染みがないが、海外では政治家や企業が自分に有利な情報操作を行うことを「スピンコントロール」と呼ぶ。企業戦略には実はこの「スピン」という視点が欠かすことができない。 本連載では、私たちが普段何気なく接している経済情報、企業のプロモーション、PRにいったいどのような狙いがあり、緻密な戦略があるのかという「スピン」をひも解いていきたい。 「やっぱ労働環境の改善だけじゃなくて、成長が実感できるような職場じゃないと」 「というよりも、最近の若者は家庭でも学校でも甘やかされて育ってきてるから、誰かにガツンと叱ってもらいたいんだって。本人のためにも適度にプレッシャーかけてやったほうが成長するんだよ」 先日、マネジメント層の人々がSNS上でこのような議論で盛り上がった。以下の記事が注目を集めたからだ。 「ホワイトすぎるので辞めます」残業ゼロ・怒られない…なのに不安で辞

[type2902]

文中の理由の他に「この会社でこの業務をやっていても自分のキャリアに繋がりそうもない。20代の貴重な時間をこの職場で潰したくない」という理由もありそう。自分の市場価値に敏感な人が多くなってきているから。