タバコ吸わない社員に「有休」増やす ユニーク制度企業に効果を聞いてみると...

「タバコを吸わない人」に有給休暇を増やす――ある企業の社内制度が注目されている。 インターネット上では「面白いアイデアだ」と肯定的な声がある一方、「勤務時間全て禁煙にすればいい」として、「有休付与」という手法に疑問を示す声もある。どのような考えでこの制度をつくったのか。 喫煙者と非喫煙者の「業務時間の差」 この制度の名前は「スモ休」。非喫煙者に年間6日の有給休暇が与えられる。導入するのはウェブマーケティングを手がけるピアラ（本社・東京都渋谷区）。同社サイトの2017年8月の発表によると、勤務時間内外を含む非喫煙者で、かつ6か月以上勤務している正社員に対し、従来の有休に加えて1年あたり6日増える。9月1日から実施するという。 きっかけは社内に設けている「目安箱」。匿名で社長に訴えることができ、そこに「喫煙者は通常の休憩時間以外にも1日数回業務を離れることがあり、非喫煙者との間に生じる業務時間

[baltfeld7]

業務時間中に1分たりともサボらない社員がいるならそいつの生産性はさぞかし高いんだろうな。自分の都合のいい不公平感だけ口にするな穀潰しどもが

[bigchu]

いい会社じゃないか。この手の案件に対して非喫煙者の作業効率について訴える人もいる。

[happo31]

素晴らしい、もっと一般的になって欲しい

[mellow-mikan]

「『勤務中のタバコ休憩がずるいから、勤務中は禁煙にするべき』みたいな意見があるけど、非喫煙者も同じ分だけ休憩をとれるように訴えたほうが健全じゃね？」

[ryo217]

全員非喫煙後に注目

[jt_noSke]

こんなアイコンなので気になる話です