「現場のスタッフが報連相できない理由がわからない」と感じてる場面があれば、掘り下げて分析 - japan-eat’s blog

「報連相（ほうれんそう）」は、日本の職場文化において超基本かつ重要なコミュニケーションの型です。 名前は覚えやすくてキャッチーですが、中身をちゃんと理解して実践するのは意外と奥が深いんです。 報連相とは？ 報告（ほうこく） 連絡（れんらく） 相談（そうだん） 飲食店での「報連相」の重要性 報告：現場の状況や結果を伝える 連絡：必要な情報を全員に共有する 相談：自分では判断できない時に助けを求める よくある失敗あるあると対策 店長・オーナー視点で意識すべきこと なぜ報連相ができないのか：主な理由 「報連相＝面倒くさい・余計なこと」と思っている 忙しすぎて、タイミングを失っている 上司が「聞く姿勢」を持っていない 「言う内容がまとまっていない」＝スキル不足 報連相が自然と回るための環境づくり 報連相とは？ 「報告・連絡・相談」の頭文字をとった略語で、主に部下→上司やスタッフ間のスムーズな情報共

[shiho196123]

癒やされました。 有り難うございました。 感謝してます。