60歳再雇用、給与3割減が基準に？ 国家公務員が後押し

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら Q:60歳で定年になった後、会社の再雇用に応じたら給料が4割も下がることがわかりました。再雇用後の職場も担当業務も退職前と同じなのに、賃下げになるのは釈然としません。どの程度まで賃下げを我慢すれば良いのか「相場」のようなものはあるのでしょうか？

[misomico]

同一労働同一賃金はどうなる。業務内容や職責が変わるならわかるが。

[mazmot]

もともと給料が高かった人はともかく、最低賃金に近い多くの人が3割減らされるなんて流れにならんことを祈りたい。

[whole-grain]

高年齢の再雇用で、特に経験や技術が重視されない業務の場合に、ある程度給与水準を下げなかったら、若者の雇用を守ることができるのか？一方不当に再雇用者の給与水準が低ければ、また若者の雇用を守れない。

[by-king]

多くの場合老齢になればパフォーマンスは落ちるので、ある程度下がるのは自然とも思う。てか同一労働同一賃金を貫くなら仕事内容変わらないのに定期昇給しちゃ駄目だよね。多くの企業はしちゃってるけど

[quick_past]

国家公務員がそれをやると、民間企業もそれに合わせるんですけど・・・。年齢という期限で待遇面での事実上の非正規と同じ扱いにするつもりか

[gpx-monya]

仕事量も3割減すれば問題ないよな？ただ、給与3割減されると生活が立ち行かないというケースが起きうることに対しては高齢者雇用政策と相反するだろうから何とかせなあかんと思う。年金前倒しでは問題の先送りに。

[takashi1982]

ここは全労働者のために組合は踏ん張らなければ存在理由がない。

[arajin]

“23年4月施行予定の改正国家公務員法に「定年を段階的に65歳に引き上げ、60歳到達後の俸給は60歳前の100分の70にする」との規定が入ったからだ。”

[torrysGalley]

司法判断が出てる。個別の積み上げの結果として、再雇用社員の給与とそれ以前の正社員の給与に差が生じても、必ずしも違法ではない。詳しくは「長澤運輸事件」で検索。

[TakamoriTarou]

基本給18万円というワープアが、さらに減らされ8万円というのはもうこりゃなんとも……。厚生年金を補助金的に扱って給与を下げるだけ何だろうと思うよ。

[ndns]

7080ならまだしも、60代なら普通に50代と変わらない量働く人がほとんどでしょ。これに肯定的な人間が存在する意味が分からん。

[myjiku]

賃金については政府日銀が雇用を拡大させて、そこから賃金の全体的な上昇につなげていくのが大事。あくまで個々の賃金は単純に市場の需給や労使交渉で決まってくるもの。

[bronson69]

60歳超の雇用義務化、国が企業に高齢者の食い扶持確保を押し付けたものなので、国は「賃金を下げるな」なんて言えない、という事情がある。事情論と労働契約法の間をとったのが長澤運輸事件の判決だと思ってる。

[buu]

一見、成果が同じなのに賃下げは酷いと感じがちだが、実際は60歳までが不当に高待遇だった可能性も小さくない。

[nmcli]

3割しかカットできないのか

[nobuharasawa]

同一労働同一賃金は絵にかいた餅の証左