【わが社のオキテ】「出産予定は？」女性社員にセクハラすれすれ質問をするカプコンの特殊事情…人生設計踏まえ適正配置（1/3ページ）

「子供を産む計画はあるか」「結婚の予定は」－。職場で女性にこんなことを聞くとセクハラ認定されてもしかたがない。ところがゲームソフト大手、カプコンでは、女性社員にこのようなプライベートなことを質問した上で配置を調整している。背景には数年にわたってゲーム開発に取り組む特殊な環境がある。佳境の時期で出産などがあるとチームを離脱せざるを得ず本人、会社ともに不本意なことになるからだ。人生設計に基づく配置の調整で女性社員のほとんどは結婚、出産後も仕事を続けることができるという。（藤原直樹） 増える女性開発者 一般的にゲーム開発の労働環境は過酷だ。開発が佳境に差しかかると職場に泊まり込んだり、徹夜が続いたりすることもめずらしくない。十数年前まではゲーム開発に携わるのは男性がほとんどだったが、ゲームが一般的になり、ゲーム好きの女性が増えたのに合わせて、ゲームの開発現場でも女性の比率が上がってきている。 カ

[kagecage]

それで出産後も働けるなら全然構わないな。どうせなら男性社員の奥さんの出産予定も聞いて、奥さんサポートのため仕事量を調整してあげて欲しい。

[sakura_123]

男性社員に「配偶者に出産予定はあるか」まで聞いてはじめてセクハラではなくなると思う。制度として、育休は平等なのだから。

[tanayuki00]

お互いにちゃんと合意できていれば、タブーにしてしまうよりずっと建設的だと思うけど、心得違いの人が一人でも混じると、すぐにニュアンスが変わってしまう。運用が難しそう。

[kaz_the_scum]

これ、性別問わず面談を実施し、会社のリスクになる要因を全て聞き出すようにしないとまずいのでは・・・

[wacok]

親の介護の予定とかも聞いているのだろうか。

[htenakh]

男の子だって出産したい時ぐらいある

[Meddle]

仕事をやめさせるために聞くのではなく、仕事を続けてもらうことを前提に聞くならありかも。

[kujira_aoi_blue]

5年後のビジョンに「子供を二人産んで復帰したい頃だから仕事では云々」って書きたかった。病気と違ってある程度は予測可能なんのに、それを無視して目標たてろっていうから仕事が途中になるんだよ。

[omegaiz]

出産した後も仕事を続けれるよう組む目的なら女性を大切にした良い試みだよ。出産で退社を迫るようなブラック企業もあるからな。セクハラとか言うべきではない。

[mongrelP]

男性開発者にも聴いているのかが問題やな…

[ymkjp]

"数年間をチームで一緒に過ごすため、面談では結婚や出産、配偶者の転勤予定などプライベートまで踏み込んだ話し合いをする"

[pj124183]

良いな

[baebelkauzo]

女性開発者って多いんだ。

[northlight]

出産イベントをちゃんと制度で対応してほしいなら、ある程度オープンにするのは避けられないでしょう。言いたくないけど考慮しろ、ってのは無理。

[motch1cm]

要は聞き方だよなぁ…

[houyhnhm]

育休からの復職率や数を見ないと、成功しているかどうかも分からない微妙な所。

[kamiokando]

質問の意図を理解していればセクハラにはならない。いい取り組みだと思う。

[tana_bata]

これをセクハラと捉えられたくないなぁ。組織としては当たり前なことだと思うんだけど。

[sakatre]

ここまでの配慮を障害者にしている例を一切聞いたことがないし、むしろ、障害者に配慮するのは差別利権とかの認識のほうが強い。障害者に対する言葉の問題も徹底スルーだし。

[sub_low]

出産予定を聞くのがセクハラだなんてどんな社会だ？自然の営みに目を背けるから持続不可能になるんだよ。

[smfu3590]

会社や周りに信頼があってのことなんだろうな。本来いろんな会社であったらいいんだろうけど。

[catbears]

会社の機能として必要な情報であれば聞くべきだし、個人の事情だとするなら聞くべきでないかも。出産や育児について手当や補償があるのか、それともそれらを理由に勤務事情を考慮してもらう必要はないとするかとか。

[nemuiumen]

いい試みだと思うけど、できちゃった婚とかバレバレだなぁとも。

[iasna]

いや聞かないと長期スケジュール組めないから当然だろ。

[dark]

あのゲハ板の話題をそのまま書く藤原直樹の記事じゃねえか！！つか、予定に外れた妊娠の場合、責任感を今まで以上に問われかねないが、大丈夫なんだろうか？

[kiyo_hiko]

お互いに有益なら聞くのが当然