“給料は変わらず休みは増加” 人材獲得できるのか？ | NHK | ビジネス特集

土日だけでなく、毎週水曜も必ず休み。そんな働き方ができるなら転職したいですか？「完全週休3日」の導入や前例のない業務の見直しで採用につなげようと、新たな取り組みに乗り出している企業が四国にあります。 さまざまな業界で課題となっている人材の獲得。その解決のヒントを探るべく、企業の現場を取材しました。（松山局記者 伊藤瑞希 高松局記者 富岡美帆 ディレクター 岩崎 瑠美）

[raimon49]

あらゆる業務の細分化とマニュアル化で補い合って給料を下げずに休みを増やすの、個人的には「スポットワーク」を持てはやすよりも圧倒的に支持できる。

[a-kuma3]

"大都市で都市開発に関わった経験があり35歳以下の中堅の即戦力" に週休3日が刺さるか、という話。仕事が好きでたまらないという人は一定数存在する

[daybeforeyesterday]

うーむ

[takAmid]

ブラック企業大賞の開始は2012年(2019年が最後). 隔世の感が. 少子化の影響がないとは思わんが, 2010年には少子高齢化がデフレの正体という本がベストセラーになっていた. 脱デフレ(総需要 > 総供給)が人材獲得競争の土台.

[lbtmplz]

週五八時間労働など何の根拠もない。一分単位で資本に搾取される前に止めよ

[FUKAMACHI]

地方の人手不足との向き合い方。興味深かった。

[naga_yamas]

細分化とマニュアル化がないとスポットワークもクソもなくない？対立軸として話したがるブコメがわからん。

[tacticsogresuki]

悪くはない。セカンドビジネスを許容している風潮の中では尚更に。

[versatile]

シッコクかぁ

[toaruR]

→週休4日→ダブルワーク可能→必須→それは週休1日(ﾟдﾟ)

[Tamemaru]

最高では？？？？

[mouseion]

フレックス制度を導入してる企業ならその辺の応用が利きやすいのだろうな。