企業が解雇できる対象者拡大 最高裁初めての判断 NHKニュース

仕事中のけがや病気で療養し、３年が経過しても治らない従業員を、企業が平均賃金の１２００日分を支払うことを条件に、解雇できる制度があります。 この制度について最高裁判所は、「国から労災保険の支給を受けている人も対象になる」という初めての判断を示し、企業が解雇できる対象を広げる判決を言い渡しました。 この制度は、企業が療養費を直接支給している従業員が対象ですが、国から労災保険の支給を受けて療養している人も対象となるかが裁判で争われていました。 この裁判の判決で最高裁判所第２小法廷の鬼丸かおる裁判長は、「この制度は、療養が長期間に及ぶことにより企業に生じる負担を軽減する目的のものだ。国の労災保険も実質的には企業による補償といえるので、労災保険の支給を受けている人も対象に含まれる」という初めての判断を示しました。 最高裁の判決は、企業が解雇できる対象を広げるもので、労働問題に詳しい専門家は、「うつ

[pazl]

正しい。生存権に関わる問題を企業おしつけたらダメだって。企業間で差がでちゃうんだから（零細企業だと倒産の可能性すらある）そこをフォローするのは国の責任。

[Lat]

どうなんだろうなこれ？精神的なことと身体的なことは分けて考えないと、怪我を負っても3年で治らなくて1200日分を払えば解雇とか安全を軽視した会社が増えそうな気がする。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kamezo]

ううむ。〈国の労災保険も実質的には企業による補償といえる〉というあたり、議論になりそうな気がしないでもない。そうでもないか？

[hahnela03]

「うつ病などの精神的な病気では、療養が長期間に及ぶケースもあることから労働者が不利な扱いを受けないか注視していく必要がある」と指摘しています。