長時間労働是正策 「ノー残業デー」が最多 経団連 | NHKニュース

政府が「働き方改革」を進める中、経団連が長時間労働の是正に向けた取り組みについて加盟企業に聞いたところ、「ノー残業デーの徹底」が最も多かったのに対して、「朝型勤務」などは導入が進んでいないことがわかりました。 この中で長時間労働を是正する取り組みについて複数回答で聞いたところ、「ノー残業デーの徹底」が最も多く６７．８％でした。次いで残業する際はあらかじめ上司に申告する「時間外労働の事前申告制」が６７％、残業しなくても済むように「業務の効率化」を進めるが５５．２％となっていて、企業の間で、定時で仕事を終える取り組みが広がっていることがうかがえます。 これに対して、パソコンなどを使って自宅などで業務を行う「テレワークの活用」は２１．９％、「朝型勤務」は２０．７％にとどまり、導入が進んでいないことがわかりました。 経団連は「ことしは“働き方改革元年”ともいえる年で、経営トップみずから長時間労働の

[ryo_ryoo_ryooo]

週４で「イエス！残業デー」

[kiyoami]

残業を減らすなら仕事を減らすか人を増やすしかないだろう。政府が強制するなら時間外手当を25%増しから125%位にすればいい。そうすれば残業させるより人を増やす方が得になるから。

[arrack]

結論「経団連やる気なし」

[ohaan]

仕事の量や形態を一切変えずに「ノー残業デー」とか「朝型勤務」を設けたところで焼け石に水って事を理解できない偉い人たちが多いようだ。

[going_zero]

人を増やせばいいだけ。ノー残業デーとか是正する気ないって言ってるようなもの。

[babi1234567890]

是正する気、まったくねー

[bn2islander]

これはつまり対策していないということと同義なのでは

[take-it]

「ノー残業デー」って、残業が前提になりすぎてるの怖い。何故「定時」がここまで形骸化するのか。朝方勤務もまさに朝三暮四だろ。。。

[ncc1701]

やるんなら、逆に残業を禁止して「残業OKデー」を設けるくらいにしないと。

[elm200]

いろいろ根本的な部分で経営者が勘違いしていると思うのよね…。結局、誰も残業をなくせるとは本気で信じていない。ポーズだけ。これって生産性の問題であり、日本企業が国際競争から落伍していくってわかっているの

[mobile1980]

ノー残業ならわかるけど、デーがついたら意味がない。まずは基本となる労働時間を短くしたら。

[miruto]

ノー残業デーがあるって時点で、他の日は残業多いみたいなイメージがあってよろしくない(´･∀･`)

[peppers_white]

デフレリスクに直結するからやめさせないといかん

[kz78]

"「ノー残業デーの徹底」" (あっサビ残が増えてるだけだ）

[akatibarati]

つまり長時間労働を是正する気は無いということだけど、消費者に金と時間を与えず「モノが売れない」と嘆くとか、バカばっかとしか言いようがない

[kaeru-no-tsura]

デーじゃなくて、社会全体で完全ノー残業にしろよ。絶対に変わるから。働く人を“生活者”に戻さないと社会が死ぬぞ

[kiri3]

効率アップはいいけど見返りは

[maidcure]

ノー残業代デー

[tome_zoh]

労働基準法の遵守、（とそれが可能な環境づくり）が一番じゃね？

[rgfx]

残業代を払う＆最低賃金を上げる、これ以上の是正策なんぞない。お前らだってカネでしか動かんやろ。

[PYU224]

半日以上働かせる企業は罰金位やらないと難しいと思う。根が深いから。

[not_funassyi]

経営者には「無料で長く人が働いてくれると得した気がしてうれしい」レベルの人が少なくないので、法律で縛らない限り本気ではやらない。

[neogratche]

前職もノー残業デーあったけどみんな当たり前のようにサビ残してた地獄

[doroyamada]

選択肢に「サービス残業(の強要)」「風呂敷残業(の強要)」はなかったんだろうな。

[sds-page]

テレワークもっと流行れ

[lli]

労基の予算と権限強化だな。ついでに労基を監査する制度も。現在ある法律も守るだけで十分。少なくともデフレ対策になる。

[marmot1123]

全国の経営者は変なビジネス書とか読む前にまず辞書で「マネジメント」の項を読むところから始めるべきではないか？と思うくらいなんでこんなに頭が悪いのだろうと思う。

[piripenko]

“定時で仕事を終える取り組みが広がっている” 取り組まなくちゃならないことがそもそもおかしいという反省がないとよくならないとおもう。

[kotetsu306]

二つ合わせて「ノー残業デーに例外的に残業するための事前申告制を徹底」するのが我が社です

[X-key]

この程度で経営者・責任者だからという理由でマネジメントできないくせに高給取りなのがホントにむかつく。残業多いのは社員のせいか。あんたの給料減らして人を増やすとかそういう発想は絶対でないだろ

[guldeen]

下からあがって来たその『数字』は、本当に実態を反映しているのか？現場を知らないトップが、机上論だけで出したプランがおかしくなるのは当然。

[Alceste]

SIerではノー残業デーは、派遣に仕事投げして、ユーザーやプロパー社員だけが帰る日になってるけど…。

[T_Tachibana]

1日残業しなかった分、他の日にしわ寄せがきてるのでは？ それより労働量の適正化を

[Barton]

無報酬残業すら是正出来てないバカどもが何を言っているのか。そんな事を宣うのなら、過労死0、サビ残ゼロをやってから言ってみせろ。

[jaguarsan]

長時間労働の対策にノー残業デーを挙げる企業も腐ってるが、朝型勤務を提案するNHKも終わってんな

[tetsuya_m]

うちの会社もノー残業デーはやってるな(あんまり効果なし)、それよりも無駄仕事を本気で減らそうとしたり業務効率を上げる為の仕事の進め方を考える事が大事

[theatrical]

そもそも経団連なんて経営者しかいないんだから、労働者にとって良い政策ってものに興味ないよね。いい悪いというか構造的に。奴隷商人に奴隷のこと考えろたって無理じゃん、利益にならないもん。

[Sinraptor]

朝型勤務が残業対策になる理屈が全く分からんのですが。「長時間残業時管理職処分」とか実施してくれないとね。

[foxnumber6]

ノー労働デーを週5で実施しろ。

[khei-fuji]

申請式で現場をめんどくさくするのは一手だろうけど、残業代は法人税割り増しとか、会社全体がめんどくさくなるような制度設計を期待したい。