「追い出し部屋」はもう古い！ リストラの最新手法 （プレジデント） - Yahoo!ニュース

正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」したその手法とは。 ■ターゲットは「おとなしいタイプ」 長年労働相談と向き合う東京管理職ユニオン執行委員長の鈴木剛氏は、リストラ手法の変遷をこう振り返る。 「昔から中高年を窓際に追いやり仕事を与えない例はありました。バブル崩壊後の1993年には、それまでの仕事を取り上げ、1日中モノを箱に詰めたり、お茶がらを集めて回ることをさせたりした。当時は窓際に隔離すると同時に降格と賃金ダウンをしていた」 もっとも、この手法、今は行われていない。「最重要の労働条件の一つである賃金を本人の同意なしに下げると、裁判になれば違法と判断されて敗訴する可能性が高いからです」(鈴木氏)。 一方、ここ数年で明らかになったのが、業績不振の電機大手が社内に設けた「追い出し部屋」の存在だ。指名を受けた人が「事業・人材

[dumpsterdive]

こんなジメジメしたことやるなら、業務評価を見せて「雇用契約破棄です。違約金は払います」の方がよくないか。日本の会社は、所詮打算の関係なのに人間的紐帯を装いすぎ。上辺だけ甘く見せたくだらない恋愛みたいだ

[serio]

「正社員を解雇しにくい」という一見労働者にとってよいことのはずの制度が、かえって「能力はあるけれどおとなしい人」を解雇することにつながっているという皮肉。ある程度は転職が容易な社会に変えていかないと。

[jiro68]

社員を辞めさせるより業績の上がらない会社の社長、役員をリストラするのをさっさとやった方が業績回復には早道のように思う。しかも法律的に全く問題無いし。株主は仕事をすべし。

[hryord]

こういう人間の尊厳を貶めるような方法が赦されて良い訳がない。労働者の権利以前の基本的人権の問題だよ。

[circled]

病気の理由で解雇も違法なので、鬱診断からの薬漬けは諸刃の剣過ぎじゃねーか？自主退職されなかったら会社は地獄だぞ。

[IthacaChasma]

中高年のリストラの根本的な原因は、「年功序列賃金によって本人が生み出す付加価値よりも賃金が高くなってしまったこと」にあるので、賃金を年功序列で決めるのをやめれば良い。公務員の賃金表が諸悪の根源。

[htnmiki]

ドラマ「彼女たちの時代」で椎名桔平が追出し部屋の壁を鉛筆でこするシーンはゾッとしたなあ。

[napsucks]

しょうもない奴がいた方が「ああ、僕が壊れても働く場所はあるんだな」と思えて結構好きだな。陰口叩く奴は自分でセーフティネット奪ってる。

[kenken610]

プレジデントなら「追い出し部屋はもう古い！邪魔な中高年社員はこうしてリストラせよ！」の方がしっくりきそう。

[nabeteru1Q78]

「仮処分・本訴で二倍二倍！」ＭＲ弁護士が登場。プレジデントと仲良いよな。

[kalmalogy]

"本人の能力とは別に、リストラの対象になりやすい人がいる"

[UDONCHAN]

ファッ

[tkysktmt]

穴掘らせて埋めさせるみたいなのはないんかな“TOEIC800点超の40代管理職が、書類をPDFに変換する単純作業を続けた”

[rig]

リストラってのは、「組織の再構築」って意味だったのに、すっかり首切り用語になってしまった。

[megazalrock]

「参考になる」タグが付いてなくてよかった

[Barton]

こういうのを読んでいると本当に働く気が失せるな……。

[y-wood]

雇用の流動性を全否定するからこういうことになるのかな、（長期就業有利の）退職金が気になるが。

[miyanavi]

リストラ

[hiroomi]

“OEIC800点超の40代管理職が、書類をPDFに変換する単純作業を続けた例がある。当初の人事評価ではB2(中の上)だった本人が、それに見合う仕事を与えてほしいと訴える”

[adliblogger]

プレジデントでそっと閉じ

[pcnikki]

規模の大きく無い会社がこういうことをすると、リストラ対象の人と社内のエースが仲良くて、結局双方いなくなったケースを見たことがある。人は歯車じゃないんだよねー。

[YukeSkywalker]

自分は呑気だからそれなりに納得して勤めてしまいそうな気もする。

[gamil]

自分は鈍感なのでそのまま過ごしてしまいそうで怖いｗ

[field_combat]

エース級がいるってのが気になりすぎる。評価側のミスでしょ。

[rti7743]

手の込んだリストラの経費がすごそう。

[mamezou_plus2]

アメリカネタでfire監視員つきで私物纏められるとか読むけど、日本は無理なの？

[y-kawaz]

労働者の権利が強すぎる問題。解雇規制のせいで企業が新規雇用に躊躇するって面も大きいからなー。一概に企業が悪とも言い切れん。

[mustelidae]

会社に勤めるってこういうことなんだな

[kagioo2uma]

こんなんだったらまだスパッと解雇される方がマシだ

[zyusou]

ゾッとするなぁ。

[ene0kcal]

法を守りつつ迂回して社員を辞めさせようとするのを鑑みると、竹中平蔵氏がいう解雇しやすく法を変える、というのは必要ないと思う。逆に法だけ変えても、社会慣習が変わらないと過剰適用されるのは目に見えてる。

[ytn]

人事権と企業市民権と人格、尊厳。問題の結節点としての追い出し部屋。裏返すと意欲に満ち溢れた従順な人材か。解消の一番手っ取り早い方法が労働市場の流動化。ため息だなぁ。

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リストラの手間を省いてあげるために、社員募集があっても応募しないのがいいと思うよ。

[ottyanko]

向き不向きや、企画をとりあえずは精査してくれるかどうかもあるんだろうけど、「新たな仕事を会社の内外に探すこと」コレ、俺だったら結構ワクワクするｗ