■[経済]幻の500万人雇用創出計画・社会主義テイスト http://d.hatena.ne.jp/tanakahidetomi/20080817#p2 経由 http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no160/ridazusemina.htm 「会社都合・自己都合」とありますのは、会社都合でやめた人・自己都合でやめた人がそれぞれ新しい採用先にどのような理由で採用されたかの自己評価なのですが、それの項目で、資格や専門知識というのは非常に低く、むしろこれまでの実務経験であるとか、人柄ややる気、または紹介者のコネとか、若かったこととかが圧倒的に高いウェイトを占めるわけです。学歴に至ってはほとんどつけ足し程度のウェイトしかおかれていないわけです。これはある意味で当たり前だと思うのです。 調査した対象は30代以上ですので、経験や人的なコネクションを一定程度身につけた人たち