今年の新入社員は“Pokemon GO型”
今年の新入社員は「キャラクター捕獲ゲーム型」――日本生産性本部は、2017年の新入社員の特徴について、「Pokemon GO」にちなんでこんな風に命名した。 就活戦線は売り手市場だったが優良企業の内定を得るのは難しく、スマートフォンを片手に説明会やインターンシップに走り回る――そんな就活生の姿を、Pokemon GOでレアポケモンを探しまわるプレイヤーの姿になぞらえた。 はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向もあるとし、モチベーション維持のための「新しいイベント」（やりがいや目標）の提供も必要と指摘。また、仕事もゲームと同様「やりすぎには注意が必要」とし、ワークライフバランスの重要性を訴えている。 2016年の新入社員は「ドローン型」、15年は「消せるボールペン型」、14年は「自動ブレーキ型」、13年は「ロボット掃除機型」と命名していた。 関連記事 2016年度の新入社員は「ドローン型
グーグルはなぜ新入社員に1800万円の給料を払うのか？ --- 中嶋 よしふみ : アゴラ - ライブドアブログ
4月3日、労働基準法の改正法案が閣議決定された。特に問題がなければこの後に待っている国会審議も与党多数の状況で可決されるだろう。 「残業代ゼロ法案」「過労死法案」と一部でひどく評判が悪いが、一部報道もこういった反対論もかなりの誤解、勘違い、間違いを含んでいる。 改正法案の話をする前に、なぜこういった法案が出てきたのか、現在の状況を丁寧に解きほぐして考えてみたいと思う。 ■労働時間＝成果＝報酬？ 従来、労働時間は成果に直結し、それが報酬となっていた。つまり「労働時間＝成果＝報酬」ということになる。 しかし現在、労働時間は必ずしも成果とは直結せず、結果として労働時間に応じて報酬を払うには無理のある状況が一部で生まれている。つまり「労働時間＝成果＝報酬」の関係が壊れてきているということだ。 それを象徴するようなニュースが最近報じられた。グーグルが日本の優秀な学生を高い報酬で雇おうとして
弱者中の弱者である入社1年目に贈る言葉：日経ビジネスオンライン
今年カヤックには新入社員が17人入りました。昨年は33人と採用がオーバーペースになり、現場はてんやわんやだったので、その教訓を生かした数ともいえます。おかげさまで、今年も素敵な新卒が入ってきて現場に活気が出ています。 そんな新卒に向けて毎年入社式でメッセージを贈るわけですが、今年の僕が発したメッセージを紹介します。 すぐに貢献できる方法はあります あり方で活躍できる。 新卒のみなさん。 入社おめでとうございます。 数ある選択肢の中で、社会人としての第1歩をカヤックという会社に決めてくれたことに心からお礼を申し上げます。ありがとう。 今年の新卒に向けて伝えたいメッセージはシンプルにしたいと思います。 それは“あり方”を考えてほしいということです。 新卒は正直会社に入ると、ほんとに弱者中の弱者です。周囲の先輩がどうしてこんなに仕事ができるのに自分はだめなんだろう。そのように必ず感じる時があると
広告界にも新入社員 どのように付き合っていけばいい？
今年も多くの新入社員が電通、博報堂をはじめ広告界に入社した。その若手社員とよりよくビジネスをしていくにはどうしたらよいのか。若者の雇用・労働、キャリアを中心に調査・研究を行う常見陽平氏に聞いた。 電通136人、博報堂102人。今年4月に両社に入社した新入社員の数だ。入社人数の変動は見受けられるが（表）今年もこの2社をはじめ多くの新社会人が広告界に入ってきた。日本生産性本部の職業のあり方研究会は、毎年発表している新入社員の特徴として2013年度の新入社員は、時間短縮形就活の一期生として、自走式の掃除機で主婦の家事に対する時間軽減に役立ったりする「ロボット掃除機型」と表している。 一方で数多くいる新入社員をひとくくりにできないという声もあるが博報堂の人事担当者に今年度の新入社員に傾向はあるのかを聞いてみたところ、次のような回答があった。「博報堂／博報堂DYメディアパートナーズでは、特にこれと決
「3年以内で会社を辞めるため」の新入社員へのアドバイス : まだ仮想通貨持ってないの？
ざっくり言うと… ・解決したい課題を明確にしよう ・社外のネットワークを持とう ・社外の人材とともにプロジェクトをやろう ITProに3年で辞めないための「新入社員へのアドバイス」という特集コーナーを見つけてしまいました。 反社会的なぼくとしては、そんなアドバイスいらんから、逆に「3年以内で辞めるための」アドバイスが欲しいと思ってしまいます。というわけで、書いてみました。 1. 解決したい課題を明確にしよう 会社を辞めるにせよ続けるにせよ、「解決したい課題」を明確に持つことは重要です。「あなたはこの世界の、どんな課題を解決したいのですか？」という大きな問いに、どう答えるかという話です。 ほとんどの人は、この問いに対して自信のある回答はできないのではないかと思います。「自分が世界の課題を解決するなんて考えたことがない」「上司から与えられた課題は解決しているけど、自分が能動的に解決したいわけで
Appleが新入社員に初日に渡すメッセージ - SEO Japan｜アイオイクスのSEO・CV改善・Webサイト集客情報ブログ
今年のゴールデンウィーク、いかがお過ごしだったでしょうか？さてGW明け最初の記事は、まだまだスロースタート中のあなたのモチベーションを一気にアップさせるかもしれないAppleからのメッセージを。 — SEO Japan Appleが他の会社と違ったことをすることは知られている。 Appleの新しい社員がもらった下記のメッセージがその証明だ。 仕事。あなたの人生の仕事。 あなたの指紋が残った仕事。決して妥協しない仕事。週末を犠牲にしてでも取り組みたい仕事。Appleではそんな仕事をすることができる。無難に人生を過ごしたい人はここには来ない。一番深い所まで泳ぎたい人だけがいる。 仕事で何かを成し遂げたい人がここにいる。 何か大きなこと。他の場所では起こりえない何かを。 – Appleへようこそ。 このメッセージは以前にも取り上げられたことがあるが、5000万人を超えるInstagramユーザー
新入社員にかけるべき言葉とは
新年度が始まって半月が過ぎ、新入社員諸君も少しは「会社」という環境に慣れてきたかもしれません。けっこう先輩や上司の何げない一言に凹んだりするわけなんだが、筆者も大学出てから入った会社で入社直後に言われたことは、今でも覚えているものが多い。で、表題ブログでは、プレッシャーをかける言葉一覧が紹介されています。逆に考えると、言うべき言葉、というのが自ずからわかる。 あと、気を取り直すためにやること、というのが面白い。筆者もよくトイレへ逃げ込みました。こっちは「モデルプレス」の新入社員を受け入れる側の対応を紹介した記事。今の「ゆとり世代」はすぐに辞めちゃうので、先輩や上司の側も気を遣うことおびただしい、ということです。 ストレートプレス 新入社員がプレッシャーに感じる上司の一言 1位は「言ってる意味わかる？」 人類史でいつ火の使用が始まったか、という学説で170万年前が最古だそうだが、これは100
ラウンドアップ：新年度に向けて--新入社員を迎えるマネージャーへのメッセージ
このラウンドアップでは、マネージャーが新入社員を迎えるにあたっての心構えや部下と良好な人間関係を築くために役立つ特集記事を集めた。新年度を前に慌ただしく業務に追われるこの時期、落ち着いてこれまでを振り返ったり今後の心構えを整理する時間を持つことは難しいかもしれないが、企業の今後を担う新入社員への教育や良好な人間関係の構築は、企業が成長していく上でのキーとなる。新年度の始まりに際してこれらの記事を読み、良いスタートを迎えてもらえればと思う。 人の名前を覚えるための10のヒント 1人のプロフェッショナルとしても、社交的な観点からしても、人の名前を忘れてしまうのは問題だ。この記事では、人の名前を頭の中に入れておくための戦略をいくつか紹介する。 2012/03/08 07:30 天才を部下に持つということ--独特のジレンマに向き合う 自分のチームに優秀な部下がいることには良い点もあるが、彼らは必ず
新入社員に贈る7箇条
昨年末、アゴラでも就活や大学に関する、有益で活発な議論が展開された。議論は、真実に近づく為の唯一の手段であり、否定する積りは毛頭ない。しかしながら、議論を幾ら重ねても、受け入れ先の企業が何も変わらないというのも、今一つの事実である。 そんな訳で、お屠蘇気分充満の本日、4月から新社会人となる学生の為、少し早いが、このタイトルで記事を書く事にした。尚、舞台は歴史のある、それなりに有名な製造業という設定である。 第一条。入社式での社長スピーチは無視する事 この会社では、社長スピーチの原稿は経営企画部が作成する事になっており、業務分掌で明確に取り決めてある。それが決まったのは、何分古い話で今や誰も理由や経緯を知る者はいない。 従って、作成要請は、社長室長→秘書課長→秘書課課長代理→秘書課担当→経営企画部長→経営企画課長→経営企画課長代理→経営企画課担当のルートでなされる。原稿ドラフトの提出はこの全
『最強の新入社員への道』
最強の新入社員への道。 タイトルが体育会系ですが、、、汗 （ちなみに、分かりやすさを重視しました） 配属された新入社員を優秀なビジネスパーソンに 成長させるための重要な施策の一つです。 新入社員とトレーナーで毎週MTGを行い、 自分ができていなかった点にチェックを付けてもらうタイプ。 新入社員だし、「できた点にチェックを付けて！」と言っても 遠慮して積極的にチェックを付けないと思ったので このスタイルにしました。 どういったことが書かれているか、と言うと、 以下はあくまでも一部ですが、全部で40個近くチェックボックスがあります。 □ 入社当時の気持ちからぶれてしまっている □ 理想的な将来像が見えていない □ 社会的基礎ができていない（以下です。挨拶、言葉遣い、御礼、礼儀、気遣い、モラル） □ 自ら積極的に挨拶ができない □ 丁寧な言葉遣いでコミュニケーションができない □ どんな小さなこ
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