「社内SEって、会社に貢献しているのかなあ」とふと疑問に思ったので。 - Re:社内SE（システムエンジニア）の日記のブログ
独立系Sierから社内SEに転職して、1年あまりが経過しました。 Sierの頃は、週休2日制でしたが毎日帰宅するのが22～23時くらいでした。 給料も600万円（手取りじゃないです、ボーナス含む）あった。 まあこれでも恵まれていた方かと。 で、現在社内SEに転職して、 休みは会社カレンダーなのでたまに出勤します。 年間休日は前の会社よりも20日少ないけど、有給休暇はほぼ取れるので そんなに変わらないかも。 終業時間はほぼ定時。 給料は100万とは言わないけど、かなり下がった。 でも、毎日家族と夕食食べることができるし、 平日の使える時間というものは増えた。 休日出勤は皆無。 とまあ、生活面ではこんな感じです。 問題は仕事面です。 Sier時代は、自分の仕事が会社の売り上げに直接結びつくので 開発に従事することができた。 売り上げが上がると自分たちのシステム開発がささえているという自負があっ
社内SEでリモートワーク5年目のはなし - LEKU ONA
この記事は、リモートワーク Advent Calendar 2015 の19日目の記事です。 www.adventar.org 自己紹介 id:背景色と申します。 リモート勤務 5年目、某小売企業内で社内SEをしています。 社内SEについて、または自分の働くことへの考え方はこちらをご覧下さい。 back.hatenablog.com リモート勤務になった経緯 という感じで。 わりとあっさり、通常勤務からリモート勤務に変わりました。 理解ある上司でよかった。 ちょっと違うリモート勤務 私の働き方は、一般的に想像されるリモート勤務と、少々異なっています。 本社の通常勤務と同じ時間に HipChatやskypeなどの動画会話のツールを立ち上げて「おはようございます」 定時になったら、「おつかれさまでしたー」とツールを落として、お仕事終了。 という、場所が違うだけで、他は通常勤務とまったく同じ「そ
SE多重派遣で行政処分 派遣3社に業務停止命令など
東京労働局と神奈川労働局は7月28日、労働者派遣法が禁じる多重派遣を行ったとして、SEを派遣する都内などの企業に対し、派遣業務停止を含む処分を実施した。3社はあるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。 処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日～8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。 発表によると、RJCはスライムスタイルに対して「業務委託と称する契約」でSEを派遣し、スライムスタイルはそのSEを「出向と称する契約」でケイズ・ソフトウェアに供給、ケイズ・ソフトウェアはスライムスタイルから派遣されたSEを「労働者派遣と称する契約」で別のIT企業に派遣していたという。 違法な多重派遣と判断されたのは、RJC
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IT技術者がいない みずほ不安の「2020年問題」 - 日本経済新聞
