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他人に厳しく己に甘いと差別に関するp8qのブックマーク (2)

職務質問30回身に覚えはないのに… レイシャルプロファイリングとは | NHK | WEB特集
「30回以上職務質問を受けてきました。ただ普通に生活しているだけなのに―」（ナイジェリア人の父と日本人の母を持つ20代男性）日本で暮らす外国人や外国籍の親を持つ人たちから「警察から差別的な職務質問を受けた」という声があがっています。警察などの捜査機関が、人種や肌の色、国籍、民族的な出身をもとに職務質問や取り調べの対象者を選ぶことは「レイシャルプロファイリング」と呼ばれ、世界的な問題となっています。国内では、東京弁護士会が9月、外国にルーツのある人を対象に行ったアンケート調査の結果を公表。職務質問のあり方に疑問を投げかけました。
p8q 2022/10/23
"きっかけに検挙につながった刑法犯の件数は、去年1年間で2万2076件"。無駄だった職質の件数も示せ。てかそれ、差別する側の主張だろ。記者クラブのリリースをそのまま流す御用機関のマスコミも加担者。思い上がるな。

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他人に厳しく己に甘い
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東海テレビ　記者がストーカーで逮捕も公表せず | 文春オンライン
東海テレビの元報道局記者（25）が3月10日、大阪府警にストーカー規制法違反と名誉毀損の疑いで逮捕されていたことが、「週刊文春」の取材でわかった。「男性社員Aが交際していた女性につきまとい、インターネット上に彼女のプライベートな情報や画像を投稿した疑いがあり、逮捕されました」（東海テレビ社員） Aは、2017年4月に東海テレビに入社し、報道局記者として、愛知県警などを取材していた。「昨年、同じ名古屋にある別のテレビ局女性社員と男性社員が不倫していたと告発するツイッターのアカウントが開設されました。そこには二人のやりとりが詳しく記されていたのです。その後、女性は部署を異動になり、男性は懲戒解雇処分になった」（地元局関係者）この女性と交際していたのがAだったという。Aはこの不倫暴露にかかわったと見られ、東海テレビから処分されていた。「Aは会社の聞き取りの際、『私は投稿していない。友達に
p8q 2020/03/26
"「従業員のプライベートに属する事情であり、真偽を含め、弊社からの回答は差し控えさせていただきます」"。（有罪の確定まで）仮定無罪の原則を貫き従業員を守るのは、正しい。ただ、報道でも貫けよ？　無理だろ？

名誉棄損

大阪府警

他人に厳しく己に甘い

セシウムさん

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