20年近く、そして弊社でも7年くらい勤続しているうちにビジネス環境や人材特性等いろんなものが変遷していき、・・・そろそろだいぶ前に定義した「採用基準の基本形」も改良する時期に来た気がしています。 というわけで、実はもう、今年から基準をバージョンアップしました。企業機密部分は申し訳ありませんがお明かしできません。というわけで、可能な範囲、その考え方をご紹介します。 見直しの起点にしたのは、著書「SEからコンサルタントになる方法」でも触れました、コンサルタントとしての資質要素をそのスペルにちなんで私独自の経験則や理論で整理した、次の評価の視点(10の基本軸)です。 C courteous 礼儀 言動が礼儀正しいこと O originality 独創力 独自のアイデアを盛り込めること N neutral 中立性 中立的な意見が言えること S spec