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大学生の息子からイマドキの就職活動事情について聞きビックリ。内定辞退すると「転職ファストパス」が貰えるらしい→「氷河期との差よ…」
井戸 まさえ 国民民主党 東京都第4区(大田区) @idomasae 国民民主党 東京都第4区(大田区)/ジャーナリスト/元衆議院議員。東京女子大学大学院博士後期課程修了。博士（生涯人間科学）東洋経済新報社勤務を経て2005年より兵庫県議会議員（2期）2009年、衆議院議員初当選。無戸籍問題他、法の狭間で苦しむ人々の支援等を行う。東京女子大学関西学院大学非常勤講師。公式LINE↓ https://t.co/YPj65KZM7g 井戸 まさえ 国民民主党 東京都第4区(大田区) @idomasae 大学生の息子から、イマドキの就職活動事情について聞きビックリ。 例えば、A社の内定が出たものの、それを蹴って別のB社に就職する場合。昔だったら灰皿を投げられる修羅場シーンだが、今時は「プライオリティ・パス」がもらえる場合もあるらしい。 さて、その「パス」の内容はといえば、新卒の際、別の企業を選んで
会社の方もわざわざそんなん答えさせんでも…とは思いますし、辞退者もそんなハッキリ言っちゃうんだとも思います。 時にはそんな胆力も必要かと思いますが、別の所に波及とかないといいですけどね。
おきたあきと @okitakito172 【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減 2023-04-03 17:01:48 おきたあきと @okitakito172 ちなみにこれ、上長を説得したとかではなく、若手が独断で破り捨てたというのがまた良い。 昔の役員が飾ったのがそのままになってただけなので捨てても誰も文句言わないし、そもそも捨てたことにすら気付かない社員が多数。 どんだけ注目されてないんだよ🙃 2023-04-03 19:29:42
あるゲームスタジオが内定を出していた学生全員から内定辞退されて非常にショックを受けている「大手に採用された」「中小企業はどこもそうなっていく」
alwei @aizen76 関西を拠点にUnreal Engineを専門とするゲームスタジオ、Indie-us Games代表&クリエイター。Unreal Engineに関することであればなんでもやります。Blenderによるアセット制作や技術支援も可能です。お気軽にご相談ください。indie-us-games.co.jp unrealengine.hatenablog.com リンク Indie-us Games Indie-us Games | UnrealEngineを専門に扱うプロフェッショナル集団 | 日本 株式会社 Indie-us Games(インディアス ゲームズ)は、 Unreal Engine 4を専門に扱うプロフェッショナル集団です。 ゲーム開発を始めとし、VRや映像制作、学生、プロ向けの講師やセミナー、 コンサルタントなどのUnreal Engine 4を扱ったあ
「将来Vtuberになりたい」と内定辞退した高校生を説得しようとしたら地獄が発生。唖然とする一同。もうすぐ春ですね。
森山ド・ロ @doro0157 将来vtuberになりたいと内定辞退したい高校生のいとこを説得してくれと家族会議に参加させられ、もう準備はできてると言わんばかりの今まで聞いたこともない高音ボイスで喋るいとこ、唖然とする母、叔母、祖母、ふと外を見ると春の木漏れ日が顔を撫でる。34度目の春が訪れたみたいです 森山ド・ロ @doro0157 ライター。Vtuber(バーチャルアーティスト)の音楽追っかけてます。【連載】「バーチャル音楽シーンの歩き方」、「REVIEWS」、「Vtuberの音楽シーンを探る」、「Talk About Virtual Talent」など。Vtuber楽曲大賞 。 #ながせ未来館 doro0157@gmail.com
缶詰大手のいなば食品が、今春、同社の入社を辞退した内定者の出身大学である京都大学に秘密裡に手紙を送っていたことが「週刊文春」の取材でわかった。 いなば食品の稲葉敦央社長 ©時事通信社 入社辞退の理由は優子会長の“不適切言動” 入社を辞退したのは京都大学出身の女性Xさん。 「Xさんは総合職採用で東京に配属予定でした。稲葉優子会長（55）みずからが、社宅を案内したのですが、どの物件もXさんの希望に叶わなかった。その際に、激昂した優子会長がXさんに不適切な言動をしたようなのです」（いなば食品現役社員） 女帝と呼ばれる稲葉優子会長 ショックを受けたXさんは、いなば食品に内定を辞退する旨の文書を提出。このことを京都大学や厚生労働省に報告すると書き添えられていたという。 「文書を受け取った稲葉敦央社長（70）は、すぐさま京都大学の学生課に電話をかけ、Xさんが内定辞退に至った経緯について申し開きをしまし
shelfall @shelfall 「合格連絡が無ければ落ちたと解釈してください」というサイレントお祈りがまかり通ってるのだから、「入社式に来なければ内定辞退だと解釈してください」というサイレント内定辞退も許されるべきだよね 2025-04-07 18:40:07
企業のみなさまへ「やめてください」――。 1月18日、立教大学のキャリアセンターが、こんな書き出しで始まるTwitter投稿を行い話題が集まった。「選考時や内々定後、学生に推薦状提出を求める企業様がありますが、本学では推薦状は発行しておりません（一部理系推薦除く）」「『内々定辞退の抑止力』として推薦状を求めている場合には別の方法をご検討ください。学生・教員の大きな負担となっています」 「強めに発信しなければ」 関連記事 セクハラや不祥事「SNSで告発」 なぜ内部の相談窓口は信用されないのか ハラスメント被害や企業の不祥事が交流サイト（SNS）に投稿され、組織が大きなダメージを負うケースが相次いでいる。直近では、帝京大の男子学生が男性教授から差別的な対応を受けたとする内容がTwitterに投稿され、大学側は事実関係の調査を始めた。多くの組織が内部の相談窓口を設置している一方で、SNSに情報が
退職代行モームリ @momuri0201 実は、今現在で2025年度卒の内定辞退依頼は22件あります。 以下、辞退理由です。 ・配属される予定の会社に見学に行った際、そこの上司の態度を見て怖くなった ・就職前のアルバイトの時点で、業務内容が自分に合わないと分かった ・研修先での社員との会話から、人員不足等今後の職場に対する不安が増した ・研修費用が高すぎて払えない ・契約内容に事前に聞いていた内容と相違がある ・配属先が遠方だった ・体調不良で病院へ行った後に出社した際「体が動く限りは出勤して下さい」と言われた ・求人では月給22万という記載であったが、実際の正社員の基本給は大きく違った 辞退理由から、4月以降新卒者の退職代行を防ぐ糸口が見えるかもしれません。 2025-03-27 13:08:23
新年度が始まり、多くの企業が新戦力を迎え入れた。その一方で、各社の視線はすでに再来年の2027年春に卒業する学生たちに向かっている。そんな中で内閣官房や文部科学省などが連名で3月に、就職・採用活動に関する要請文を経団連をはじめとする経済団体あてに出した。「いわゆる『オヤカク』と称されるものについて、内定を承諾することに保護者の同意を強要するといったケースがあると指摘されている」。文書は企業側の
内定辞退者を追い詰めるいなば食品社長が「哀願手紙」を京都大学に送っていた！（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
〈〈弊社の事実誤認〉と謝罪 「マイナビに聞いた」いなば食品社長が転職希望者に送った“恫喝メール”の内容《マイナビ側はメールの内容を完全否定》〉 から続く 【写真】いなば食品の“女帝”と呼ばれる稲葉優子会長（55） 缶詰大手のいなば食品が、今春、同社の入社を辞退した内定者の出身大学である京都大学に秘密裡に手紙を送っていたことが「 週刊文春 」の取材でわかった。 入社辞退の理由は優子会長の“不適切言動” 入社を辞退したのは京都大学出身の女性Xさん。 「Xさんは総合職採用で東京に配属予定でした。稲葉優子会長（55）みずからが、社宅を案内したのですが、どの物件もXさんの希望に叶わなかった。その際に、激昂した優子会長がXさんに不適切な言動をしたようなのです」（いなば食品現役社員） ショックを受けたXさんは、いなば食品に内定を辞退する旨の文書を提出。このことを京都大学や厚生労働省に報告すると書き添えら
最近の新卒、「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職する。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるかわからない事
ライブドアニュース @livedoornews 【マイナビ調査】「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も news.livedoor.com/article/detail… 「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉。54.9％が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答した。 pic.twitter.com/stcnbBRwC1 2022-09-16 16:18:40
ここのところ様々な企業から「内定承諾後辞退の上で、現職残留を決める人が居る」というご相談を多く頂きます。 2023年現在では厳選採用の動きがあることから、選考フローも多いですし、採用ハードルも上がっていることから内定そのものが出にくくなっています。その上で他社決定ではなく自社残留を選ばれるということで、採用企業側の落胆が色濃く感じられます。採用に関する時間や、媒体などへのコスト投下を考えると現職残留の一報を受けて「なんで転職活動をしていたんだ？」と憤る方も居られます。今回はこうした現職残留を選ぶ方の増加背景についてお話します。 有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。 現職残留を選ぶシナリオ回収できた現職残留シナリオについていくつかピックアップしていきます。 給与理由エンジニアバブル下では外資IT、コンサル、VCからの調達に成功
契約ある子 on Twitter: "今日の面談内容です。 内定辞退する事になった決定的な会話を部分的に書き出しました🥺 詳しくは言えないですがまだ求人載せてて事務職で人気あると思いますが地雷もあるので気をつけて… https://t.co/foRh5i5xHK"
今日の面談内容です。 内定辞退する事になった決定的な会話を部分的に書き出しました🥺 詳しくは言えないですがまだ求人載せてて事務職で人気あると思いますが地雷もあるので気をつけて… https://t.co/foRh5i5xHK
イオンモール内定辞退者、3年以内なら即採用 - 日本経済新聞
イオンモールは2025年、新卒学生が同社の内定を辞退しても3年以内なら最終選考だけで採用を決める制度を始める。辞退者が別の所で働いた後、転職を希望する時に即座に採用できるようにする。小売業は新卒の採用競争が激しい。小売り大手によるユニークな人材のつなぎ留め策は他社にも波及しそうだ。イオンモールは、イオンの傘下でショッピングセンター（SC）の開発・運営を手掛ける。25年以降に大学や大学院を卒業し
新卒採用が争奪戦の様相を呈している。複数の内定を獲得する学生が増え、内定辞退も続出しており、企業は人材の確保が大きな課題となっている。企業が就活を終えるよう強要する「オワハラ」を防止する動きも進むなか、いかに内定者をつなぎとめるか、企業努力が試されている。 【表】「４人家族で１カ月に必要な金額」京都総評の試算と内訳 ◆内定辞退は３３・１％ リクルートの調査では、２０２４年卒業の新卒採用で、今年４月１日時点の大学生の就職内定率は４８・４％と前年同日より１０・３ポイント上昇した。 リクルートの研究機関、就職みらい研究所の栗田貴祥所長は、企業は非常に高い求人意欲があると指摘し、「労働力人口の減少という問題が目の前にある中で、新型コロナウイルス禍からの回復局面に乗り遅れたくないとの意図もある」と推察する。就職活動のオンライン化が進んで応募しやすくなり、選考の効率化が進んだことも選考の早期化につなが
今月1日、各企業で来年春卒業予定の大学生らの内定式が行われました。オンライン実施が目立ったコロナ禍から一変、一堂に集める式典が復活しています。内定式と前後して、企業の悩みの種となるのが、「内定辞退」の問題です。内定承諾後に辞退する学生の割合は増えてきているようです。 【ランキング】「就職人気企業ランキング」理系2位は「野村総合研究所」、1位は？ 早期化が進む昨今は多くの企業が6月頃には内々定を出し、夏頃には大半の学生が内定を承諾する意向を示しています。ところが10月が近づき内定式の案内を送ると辞退者が出てしまうことがあります。 内定承諾した後に、他によりよい企業があると知る学生もいるようです。また、いったん複数企業に、承諾の意向を伝え、式の案内が来てからようやく決断する学生も少なからずいます。なかには内定式に参加した上で決断するという人もいるそうです。 ■承諾後も４人に１人 昨年10月に当
中途採用で獲得した人材は、確実に入社し、入社後は即戦力として活躍してくれる──。このように短絡的に考えて中途採用者への教育やフォローを怠ると、獲得した貴重な人材をあっという間に失いかねません。（日経クロステック編集部）
ぱぱごり @papagori40 「4月1日に入社できません」 3月22日。職場の空気がはりつめる。 採用担当者に1通のメールが届いた。 「他の会社にご縁を感じたので、 貴社には入社できません。 申し訳ありません」 航空券もホテルも研修用のテキストも キャンセルするにはもう遅い。 いや、そんなことはどうでもいい。 2024-03-25 06:01:33 ぱぱごり @papagori40 こんな大切なことをメール1通で 済ませられたことが重くのしかかる。 怒りを通りこして呆れてしまう。 顔にドロをかけられたような気分だ。 そういえば、内定式で誓約書を 書いてもらった。 今になって思うのは、こんな紙切れに 何の価値もないということ。 気休め以外のなにものでもない。 2024-03-25 06:02:30 ぱぱごり @papagori40 今回の件に関しては、 人によって解釈が大きく異なる。 「
「内定辞退という大事な連絡をメール一本で終わらされたと怒った話」に記録が残るから大事な連絡ほどメールがいい話…呼び出しの断り方やその理由も
さいとぅー🍜ポンコツ村の村長 @saitoo_3 「内定辞退という大事な連絡をメール一本で」の是非はともかく 大学生は初めての就活で社会人から大事な連絡をメールでたくさん貰うので、 「大事な連絡こそメールなのだな」 と理解しても私は違和感はないです。 2024-03-26 12:04:19 ぱぱごり @papagori40 「4月1日に入社できません」 3月22日。職場の空気がはりつめる。 採用担当者に1通のメールが届いた。 「他の会社にご縁を感じたので、 貴社には入社できません。 申し訳ありません」 航空券もホテルも研修用のテキストも キャンセルするにはもう遅い。 いや、そんなことはどうでもいい。 2024-03-25 06:01:33 ぱぱごり @papagori40 こんな大切なことをメール1通で 済ませられたことが重くのしかかる。 怒りを通りこして呆れてしまう。 顔にドロをかけら
【背水の陣】志望企業からの突然の内定取り消しで大ピンチ！？転職で内定辞退を撤回する方法ってあるの？ | 異業種転職なら異業種転生
内定も取れたので、あとは入社を待つだけ…と思っていたら、志望企業から入社直前にいきなりの内定取り消し！ 在職中の職場はもちろん、周りの友人知人にも無事内定が取れたことを喜んで報告していたのも束の間、このままでは職を失ってしまいかねません。 とはいえ、他の企業の選考はすでに終わっていて、選考をやり直す気力が湧かないなんてこともあるはず。 そこで試したいのが、内定辞退の撤回です。 今回は「転職で内定辞退を撤回する方法」について解説します。 もし、突然志望企業から内定を取り消されてしまって困っているという方は、ぜひ参考にしてみてください。 内定辞退ってそもそも撤回できるものなのか？ 基本はできません。 理由として、採用枠には限りがあり、同時期に応募が殺到していた場合、企業は繰り上げ候補者に内定連絡を送ってしまうからです。 たとえ優秀な評価を面接で頂いている場合でも、採用枠の定員が埋まってしまった
しろいくつしたを履く人 @whitesockssocks 某メーカーの内定辞退した時、「で、なんでそっちに行くことにしたの？」という問いに対してめっちゃ夢語ったら、「そういうとこが君を取った理由なんだけどね。我が社としては残念だけど、一緒に社会良くしてこう」と言われたの、今思い出しても胸が熱くなる 2021-01-23 15:40:38
大卒採用で横行「後付け」推薦状、断固拒否の大学も…文科省「内定辞退抑止に使えばオワハラ」（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
来春卒業予定の大学生の採用活動で１日、面接などの選考が解禁された。人材獲得競争が過熱する中、一部企業で選考の最終段階などに大学の推薦状を提出するよう学生に求める「後付け推薦」が行われ、大学側が問題視している。提出すれば選考で有利になるが、内定を辞退しづらくなり、職業選択の自由を妨げる恐れがあるためだ。専門家は「学生の心理につけ込んだ新たなオワハラだ」と批判する。（教育部 平出正吾） 【図】就職面接で武器になる逆質問3か条 首都圏の男子大学生（２２）は今年２月、精密機器大手の早期選考で最終面接を通過後、人事担当者から電話を受けた。内容は、推薦状を提出すれば内定はほぼ確実だが、提出しない場合は６月にも面接を受けてもらい、その時点で内定者数が足りていれば内定は出せない、とのことだった。男子学生は、推薦状を出さないと内定を確約しない姿勢に不信感を覚え、結局、推薦状を提出しなかった。「あの会社で働く
2024年春に卒業予定の大学生・大学院生の採用選考が1日解禁された。新型コロナウイルス禍からの経済回復や少子高齢化の進行で、幅広い業種で人手不足が深刻になっている。企業は新卒採用の際に内定を辞退した人に中途入社を呼びかけたり、内定者へのフォローを手厚くしたりするなど、若手人材の確保に知恵を絞っている。三菱UFJ信託銀行は23年春に卒業した内定辞退者とつながり続ける取り組みを始めた。今夏以降、オ
「大阪」沈む経済 試練の財界 大阪は自信を失っている――。関西財界の大物幹部はそう自嘲気味に語る。新型コロナ禍でインバウンド（外国人観光客）特需が消失し、大阪経済の地盤沈下が止まらない。起爆剤として期待される2025年の大阪・関西万博や大阪IRでも、建設費の膨張リスクといった火種がくすぶる。財界に目を移せば、盟主、関西電力が不祥事に揺れる。万博やIRに向けた地元財界の動きに加え、大阪の金融や建設、電機業界の今を徹底解剖する。 バックナンバー一覧 大阪・関西万博の出展を巡り異例のドタバタ劇が起きている。出展が内定していた大阪外食産業協会の辞退が取り沙汰されたのだ。協会は出展に前向きな姿勢だが、実現のハードルは高い。背景には関西の名門2企業の苦境が関係していた。20回超にわたり公開予定の特集『「大阪」沈む経済 試練の財界』の＃8では、異例の内定辞退騒動の舞台裏に迫る。（ダイヤモンド編集部副編集
学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
社員（右）の案内で社内を見学する内定者とその親たち（昨年１２月１５日、東京都千代田区の「アシスト」東京本社で） 新卒採用で学生優位の「売り手市場」が続く中、企業側が学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認する「オヤカク」が広がっている。辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えないためで、企業は親子参加の会社説明会を開くなどして、親の不安解消に努めている。 【表】内定を出し始める時期の割合 ２５年卒就活 ソフトウェア商社「アシスト」（東京）は昨年１２月中旬、今春入社予定の学生１１人とその親１７人が参加する「オフィス見学ツアー」を開催した。１９７２年設立のＩＴ企業だが、「知らない会社で不安」などの親の意見を理由に内定を辞退されたことがあり、数年前から最終面接の合格者に親が入社に賛同しているかを確認するようになった。ツアーは親に安心してもらおうと初めて企画した。 学生と親は、社員から１日の業務などを聞
「4月1日に入社できません」 新年度スタートを目前に、採用内定者から「内定辞退」のメールが来たというX（ツイッター）の投稿が議論を呼んでいる。企業にとっては「まるで結婚式直前のドタキャン」という見方もあるが、入社直前の辞退に問題はないのか。就職情報サイトや内定辞退の「代行」を担う弁護士に内情を聞いた。 【写真】企業による「オワハラ」の主な例 ◇「顔にドロをかけられた」 Xの投稿によると、3月22日、採用担当者に1通のメールが届いた。 「他の会社にご縁を感じたので、貴社には入社できません。申し訳ありません」 職場の空気が張り詰めたといい、投稿者はこう続けた。 「こんな大切なことをメール1通で済ませられたことが重くのしかかる。怒りを通りこしてあきれてしまう。顔にドロをかけられたような気分だ」 投稿したのは「プライム上場企業で人事担当15年」という人物。3月25日に投稿されると4万以上の「いいね
個人情報とは 「個人情報」とは、氏名、住所、性別、生年月日、電話番号、勤務先など個人を識別できる情報や、ほかの情報と組み合わせることで個人を特定できる情報をいいます。 【個人情報の例】 基本情報：氏名、住所、性別、生年月日、国籍 家族情報：親族、婚姻歴、家庭状況、居住地 社会情報：職業、学歴、資格、賞罰、成績 経済情報：資産、借金、納税 会社は、わたし達の「個人情報」を適切に保護するよう心がけています。しかし、それはわたし達の利益の為に行なっている訳ではありません。 「個人情報」は、ビジネスシーンのたくさんの場面で、業務の効率化やサービスの向上に寄与します。会社は、この有益で金になる「個人情報」を保護するより、積極的に活用したいと思っています。 そこで「個人情報」の漏洩を恐れるわたし達、消費者と、「個人情報」を積極的に活用したいと考える会社のバランスをとるべく、２００３年５月に「個人情報保
【読売新聞】 来春卒業予定の大学生の採用活動で１日、面接などの選考が解禁された。人材獲得競争が過熱する中、一部企業で選考の最終段階などに大学の推薦状を提出するよう学生に求める「後付け推薦」が行われ、大学側が問題視している。提出すれば
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと マイナビが「配属ガチャ」に関する就活生の意識調査の結果を発表した 54.9％と半数以上が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答 配属への不安が、内定辞退や早期退職につながるケースもあるとしている 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
◇「顔にドロをかけられた」 Xの投稿によると、3月22日、採用担当者に1通のメールが届いた。 「他の会社にご縁を感じたので、貴社には入社できません。申し訳ありません」 職場の空気が張り詰めたといい、投稿者はこう続けた。 「こんな大切なことをメール1通で済ませられたことが重くのしかかる。怒りを通りこしてあきれてしまう。顔にドロをかけられたような気分だ」 投稿したのは「プライム上場企業で人事担当15年」という人物。3月25日に投稿されると4万以上の「いいね」が付き、26日には「内定辞退」がトレンド入りした。 これに対し、投稿を読んだ人からは「別にメール1本で内定辞退してもよくないか」「就活生の皆さんは内定辞退するときはメールでいいのでできるだけ早く企業に連絡してあげてください」などと、さまざまな反応があった。 嵩原（たけはら）安三郎弁護士（大阪弁護士会）によると、民法上、労働契約の解約はいつで
人材不足が深刻化するなか、打開に向けた柱の1つが「採る」戦略だ。 大手SIerは新卒・中途ともに採用戦略を大きく転換させつつある。 中途採用から新卒採用へと広がってきているのがダイレクト採用の手法だ。 ITエンジニアを「採る」策についてSIer各社は工夫を凝らす。新卒・中途ともに、従来とは異なる新たな施策を取り入れ始めている。 新卒採用・中途採用のいずれでも重要な施策として存在感を高めているのが「ダイレクトリクルーティング（採用）」の手法だ。ダイレクト採用では、求職者が求人掲載サービスにプロフィルなどを登録し、その情報を見て企業の採用担当者が求職者へ直接メッセージを送る。 ダイレクト採用はこれまで一般的だった採用の仕方とは大きく異なる。従来の新卒採用は企業が「総合職」などで学生を募集し、学生が応募する形式が一般的だった。一方、中途採用では、応募者が企業を能動的に探して直接応募したり、エージ
「4月1日に入社できません」 新年度スタートを目前に、採用内定者から「内定辞退」のメールが来たというX（ツイッター）の投稿が議論を呼んでいる。企業にとっては「まるで結婚式直前のドタキャン」という見方もあるが、入社直前の辞退に問題はないのか。就職情報サイトや内定辞退の「代行」を担う弁護士に内情を聞いた。
選考や内定を辞退する決定的な要因は「面接官の印象が悪い」こと――そんな結果が、採用支援事業などを行うインタツアー（東京都港区）の調査によって分かった。 同社は2023～24年卒の学生を対象に行った、「内定承諾・辞退の決定要因調査」の結果を発表した。内定辞退の経験の有無、内定の承諾・辞退の決め手となった理由を聞き、データにまとめている。
NTT西日本の社員証・入館証。「自分が入社前に思っていたよりも、もっと衰退産業でした」（インタビュイー）。とはいえ、かつての就職人気ランキング1位の常連で、「親ウケ」はよい。 顧客情報の大規模漏えい事件は、NTT西（928万人分のべ3千万件＝2023年10月発覚）でもNTTドコモ（596万人分＝2023年3月発覚）でも、グループ会社に派遣された派遣社員が直接的な犯人で、周囲が犯行しやすい環境を整え〝ほう助〟することで事件を発生させていた。会社が公表する組織図では、こうしたグループ会社は本体から切り離され、あたかも他人事と扱っている点からも、無責任体質がわかる。大手商社であれば、各事業グループに出資先子会社が紐づき責任を持つ。NTTは国民生活を脅かす大規模個人情報漏えい事件を起こしながら、どの部門の責任かも曖昧で、事件発覚から半年を過ぎてもなお、責任者らの解任・解雇・降格を含む懲戒処分すら公
フジテレビが入社式 内定辞退なし - 日本経済新聞
フジテレビジョンは1日午前、東京都港区の本社で入社式を開催した。2025年入社の新入社員数は35人。24年は28人だった。フジテレビは元タレントの中居正広氏と女性とのトラブルで揺れたが、一連の報道を受けた内定辞退はないとしている。新入社員のうち総合職
「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で」……マイナビ調査｜日テレNEWS NNN
マイナビが「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。就活生の半数以上が「職種も勤務地も自分で決めたい」、4人に1人が「転勤の多い会社には行きたくない」と答えています。希望と違う配属になった時はどうするのか、学生たちに聞きました。 セミナー帰りの就活生に15日、都内で話を聞きました。 大学院生 「（志望は）IT系。理系なので、そういうことを生かせるようなものがあれば」 大学4年生 「事務職、総務とか。縁の下で支える方が合ってるのかなと」 マイナビが15日、「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉です。 調査結果によると、多くの就活生が「配属ガチャ」に不安を抱えていて、54.9％と半数以上が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答しました。「配属ガチャ」への不安が結
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
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内定辞退の連絡時に会社側に「弊社が第一志望と伺いましたが」と言われ「社交辞令です」と応えてる奴いて死ぬほど笑った
若手社員が独断で社内のモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破り捨てたら内定辞退者が激減したらしい
内定辞退者を追い詰めるいなば食品社長が「哀願手紙」を京都大学に送っていた！ | 文春オンライン
サイレントお祈りがあるなら、「入社式に来なければ内定辞退だと解釈してください」のサイレント内定辞退も許されるよね？
学生の「内定辞退」阻止を狙う“後付け推薦”の実態とは？ 立教大が企業に苦言
退職代行モームリに3月末時点での内定辞退依頼が22件あった→辞退理由から、新卒者退職を防ぐヒントがあるかも
【就活】内定辞退防ぐ親の確認「オヤカク」 政府が経団連などに文書で懸念 - 日本経済新聞
おきたあきと on Twitter: "【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減" / Twitter
【転職者の内定辞退】現職残留を選ぶITエンジニアが増えている｜久松剛
新卒「争奪戦」で内定辞退増加、オワハラ防止の動きも 人材確保課題に（産経新聞） - Yahoo!ニュース
企業悩ます、10月の「内定辞退」問題 式参加の後に決断も 就活リサーチ（産経新聞） - Yahoo!ニュース
中途採用でも頻発する内定辞退、転職者には新卒以上の支援が要る
3月22日にメールだけで内定辞退されて怒りを通り越して呆れてしまった話
入社10日前、メールで内定辞退に賛否 「信じられない」「会社もお祈りメールをやめろ」 - 弁護士ドットコムニュース
就活で内定辞退の連絡をした際に社員の方が発した一言で、その会社の印象がグッと良くなった話
就活選考解禁 企業が内定辞退者に接触、将来の採用視野 - 日本経済新聞
大阪万博「出展内定辞退」ドタバタ劇の深層、大阪外食産業協会を悩ます2企業の苦境
4月入社直前「メールで内定辞退」はあり？なし？ SNSで議論（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
ＡＩを使った内定辞退率予測 - 叡智の三猿
大卒採用で横行「後付け」推薦状、断固拒否の大学も…文科省「内定辞退抑止に使えばオワハラ」
就活生が不安抱える「配属ガチャ」内定辞退や早期退職につながるケースも - ライブドアニュース
4月入社直前「メールで内定辞退」に「怒りを通りこしてあきれました」 入社直前の辞退はあり？なし？
内定辞退を減らすSIerの工夫、NTTデータは「ダイレクト採用」でアプローチ
4月入社直前「メールで内定辞退」はあり？なし？ SNSで議論 | 毎日新聞
内定辞退の決定要因「面接官の印象が悪い」 就活生はどこを見ている？
NTT西日本「半分くらい内定辞退されます」リクルーターが語る平均年齢アラフィフの敬老団体で積めるキャリアの実態
事故で内定辞退→イラスト1枚5千円で生計 扉を開いたスキル市場：朝日新聞デジタル
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