テレビ朝日に出演しました
ベルギー(一時帰国中)の澁谷です。 team wada ブログを通じてテレビ出演の依頼がありましたのでご報告させていただきます。 ——————————————– 本日テレビ朝日の朝のニュース番組グッド！モーニングで私がコロナウイルス診療に関してインタビューされたものが放送されました。 昨日の朝、テレビ朝日の方から取材の依頼が来て、夕方にzoomを用いたリモートでの取材という形で依頼を受けました。 取材の依頼内容としましては、コロナウイルスへのヨーロッパ と日本の対応に関して現場の生の声を聞きたいとのことでしたので、専門家でないので一医療従事者の声としてしか答えられませんとお断りした上で取材に応じさせていただきました。 が、編集で取材内容とはかなり異なった報道をされてしまい、放送を見て正直愕然としました。 取材では、ヨーロッパ での感染状況に関して、私がベルギーから日本に戻ってきてコロナウイ
大丸梅田店（大阪市）が11月22日にオープンした新ゾーン「michi kake（ミチカケ）」で試験導入されている「生理バッジ」を巡って、SNSで批判が寄せられています。ミチカケPR事務局の担当者に「生理バッジ」の狙いを取材しました。 「生理バッジ」に批判も michi kakeは、女性の性、生理、体のリズムなどに寄り添うことを目指した売り場。女性をターゲットとしたファッションアイテムやコスメの他、 女性特有の悩みにも応える商品としてサプリや漢方、下着や生理用品、irohaなどのセルフプレジャーアイテムもそろえます。 21日にプレス内覧会が行われ、WWD JAPANが「女性の性と生理にフォーカスした新売り場を大丸梅田店がオープン スタッフの“生理バッジ”も導入」と報じると、Twitterで話題に。フロアコンセプトや月経カップなどのラインアップを評価する声が上がる一方で、「女性の性をオープンに
あなたのチームは「関係性の罠」にはまっていませんか？：日本全国に広がっている「関係の質牧場」にご用心！ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
あなたのチームは「関係性の罠」にはまっていませんか？：日本全国に広がっている「関係の質牧場」にご用心！ ※7月29日はブログを休止させていただきます。土曜日の大学院説明会・日曜日のビジネスリーダーシッププログラムのサマーキャンプと、ともに走り抜けました。7月30日から再開させていただきます！ 「あなたのチーム」は「関係性の罠」にはまって、言いたいことがいえず、創造性を失っていませんか？ ・ ・ ・ 「関係性の罠」は、立教大学で兼任講師をつとめ、また自らもコンサルティングファーム（ポラリスパートナーズ）を経営なさっている留岡一美先生の造語です。 ポラリスパートナーズ（留岡先生） http://www.polaris-partner.com/about.html 留岡先生におかれましては、2年生向けのリーダーシップ教育プログラム（BL2）で大変熱心にご指導をいただき、心より感謝しております（あ
これは何？ いわゆる退職エントリです。タイトルの通り、今月末でメルカリを退職することになりました。 一度の離脱を挟んで足掛け5年勤務し、今日がメルカリの最終出社日でした。大変お世話になった会社なので、感謝の意を込めて個人的な振り返りを書き残しておこうと思います。 注記：ネガティブな内容はほぼ出てきません。「退職」という文字を見てネガティブな内容を期待されて記事を開かれた皆さま、ご期待に添えず申し訳ありません🙇 おまえ誰？ ML_Bear と申します。最近は機械学習エンジニアを名乗りつつ生成AI驚き屋も行わせていただいております。 メルカリ入社当初はデジタルマーケター兼データサイエンティストでした。後述の通り、メルカリ在籍中に機械学習エンジニアへのキャリアチェンジの機会をいただきました。 メルカリで何をしてたの？ ざっくりいうと、前半はデジタルマーケター兼データサイエンティストとして、後半
イギリスで1日、 全国教育労働組合（NEU）に所属する教師が賃上げと予算拡大を求めるストライキを行ない、イングランドとウェールズの2万3400校に影響が出た。
毎年恒例、サイボウズ株式会社が主催するイベント「Cybozu Days 2022」が開催されました。今年のテーマは「宝島〜DXの勇者たち〜」。クラウドサービスを活用したDXにより、新しい道を切り拓く“勇者たち”が登壇しました。本記事では株式会社パプアニューギニア海産の武藤北斗氏と、サイボウズの野水克也氏が登壇した「理想の会社の作り方」のセッションをお届けします。「自由な働き方の会社」という共通点を持つ2社ですが、働き方についての考え方は異なる点も。それぞれの考える「理想の働き方」について議論が繰り広げられました。 働き方改革で幸福感が上がった人は半分以下 野水克也氏（以下、野水）：みなさんこんにちは。「Cybozu Circus」へようこそお越しくださいました。サイボウズ株式会社の野水と申します。今から40分間、働き方改革の話をします。 働き方改革は、もろDXなんですね。デジタルと複合をし
大学を出たトレーダーが卒業後すぐに40万ドル（約5400万円）もの給料を稼いでいる。 ニューヨークでもロンドンでも香港でもない。シドニーの話だ。シタデル・セキュリティーズ、ＩＭＣトレーディング、オプティバーがここに拠点を構えて採用を急速に進めており、今後さらに雇用を増やす計画だ。数学と科学に精通したエリートならこうした高報酬を得られると、事情に詳しい複数の関係者が情報の非公開を理由に匿名で語った。 意外なことにシドニーはハイテクを駆使したトレーディング会社にとってのアジア太平洋地域のハブになった。金融業界の中でもこの一角は、人員削減や報酬カットなど業界の世界的トレンドに逆行している。シドニーに高収入の雇用が集まる理由は、このビジネスに適応できる候補者を輩出する大学制度、 優遇税制、トレーディング業の長い歴史だと、業界ウォッチャーはみる。 ＵＮＳＷシドニー（ニューサウスウェールズ大学）の就職
アメリカ日刊紙のワシントン・ポストが、Apple Storeの従業員が労働組合を結成し、密かに企業と交渉を行う準備を進めていると報じています。労働組合はAppleと交渉を進める上で企業側からの盗聴を避けるために、所有している携帯電話をiPhoneではなくAndroidスマートフォンに変更したとのことです。 Apple Stores employees make effort to unionize - The Washington Post https://www.washingtonpost.com/technology/2022/02/18/apple-retail-stores-union-labor/ Apple Employees Are Unionizing and They’re Using Android Phones to Keep Apple From Spying o
お盆休みの繁忙期である8月14日から、運営会社従業員の「ストライキ」が発生したことで一躍テレビでも取り上げられていた「佐野サービスエリア」上り線のフードコートと売店。 テレビ報道では当初から「有名なラーメンを食べられなくて残念」といった声や「なんでこんな時期にストを」という、ストライキすることをネガティブなものとして伝えるような報じ方が多かった。 しかし、その不信感は、16日に営業再開を報じたニュースでピークに達することになる。 テレビ朝日が、「佐野SA再開 新たなスタッフ集め名物ラーメンも復活」 と、「ストライキ中に別の従業員を雇用して営業を再開」というニュースを、まるで朗報かのように報じたのだ。 その結果、この「ストライキ中に別の従業員を雇用して営業を再開」について、SNSでは「スト破りだ」との声が続出したのである。 この「スト破り」について、労働法に詳しい弁護士の松﨑基憲氏はこう語る
2014年から「労働時間の短縮が生産性にどのような影響を与えるか」を調査する社会実験が、アイスランドに住む労働者約2500人を対象に行われました。実験を主催したイギリスのシンクタンク・Autonomyが、実験の結果をまとめた報告書を公開しています。 ICELAND_4DW.pdf (PDFファイル)https://en.alda.is/wp-content/uploads/2021/07/ICELAND_4DW.pdf Going Public: Iceland's Journey to a Shorter Working Week - Autonomy https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/ Iceland Ran a 4-Year Experiment on Shorter Working Weeks. The Results Are G
東京ドームシティアトラクションズ
【中止】魔進戦隊キラメイジャーショーシリーズ第1弾「魔進戦隊キラメイジャー シアターＧロッソに現る！！」 キラキラ輝く【宝石】が巨大な【乗り物】に変化し、ヒーローとタッグを組む！ゴージャスで華麗な『魔進戦隊キラメイジャー』がシアターＧロッソに登場！ ※全公演の中止が決定いたしました。 2020年3月20日(金・祝)～5月10日(日) うんこ大冒険〜金のうんこの封印を解くのじゃ〜 うんこドリルと東京ドームシティが初コラボ！うんこ先生と一緒に金のうんこを探しだすのじゃ！ 【当面の間開催見合わせ】 ミュージカル「忍たま乱太郎」第11弾 ～忍たま 恐怖のきもだめし～ ミュージカル「忍たま乱太郎」第11弾 ～忍たま 恐怖のきもだめし～ が4月にシアターGロッソで開催されます！公演情報はこちらをチェック！ 2020年4月10日(金)～26日(日)
三菱電機､｢情報流出｣｢過労自殺｣が相次ぐ事情
総合電機大手の三菱電機で、不祥事やトラブルが相次いでいる。 三菱電機は2月10日夜、社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた、防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。 防衛省によると、流出した可能性があるのは、防衛装備庁が2018年10月に貸し出した装備品の研究試作の入札に関連した資料で、取り扱いに注意すべきとする注意情報が含まれていた。防衛省は最終的には三菱電機とは別の企業が契約を締結しており、流出が安全保障に与える影響については「精査中」と発表した。 大きく変転する三菱電機の説明 三菱電機は1月20日に、サイバー攻撃によって個人情報や企業機密が外部に流出した可能性があると発表していた。この時点では、防衛や電力、鉄道など社会インフラに関する機微な情報や機密性の高い重要な情報は「流出していないことを確認済み」と説明していた
｢上司のいじめ｣で肺に穴開いた27歳女性の胸中
「会社で突然苦しくなって、うまく呼吸ができなくて病院に行ったら肺に穴が空いていて。いつのまにか、ストレスで呼吸がずっとおかしくなっていたみたいです」 中原静江さん（仮名・27歳）は喉の奥につっかえているものを吐き出すように、少しずつ、静かに話し始めました。 彼女を苦しめた｢女部長の嫌がらせ｣ 彼女は、子どもの頃から警察官になることが夢だったといいます。大学在学中に警察官になるために試験を受け、筆記試験はクリアしたものの、体力試験で不合格となってしまいました。きゃしゃで色白な、見た目にも印象的な美人で、後から彼女自身も話してくれたように、外見からも体があまり強くないことがうかがえました。 大学卒業後、事務員として商社に入社した彼女を待っていたのは、入社以前に聞いていた労働条件とは異なる劣悪な環境と、会長の娘である40代半ばの総務部長からの執拗な嫌がらせでした。 中原さん以外の同期の女性社員は
れんちー @r_kohakusui 弊チーム全体でリモートワークを始めて2日でわかったこと ・電話等の割り込みが無いから作業がめちゃくちゃ捗る ・家は気が散るという人ももちろんいる ・成果を出すスピードが既に段違いに早くなった人もいる ・会議通話で猫が見えると嬉しい ・猫がいると仕事が捗る ・猫が必要 ・猫は最高 2020-02-27 16:12:00
インターン参加記 ～GPUクラスタ管理者への道～ - NTT Communications Engineers' Blog
はじめに こんにちは！イノベーションセンターテクノロジー部門 GPU-K8s Projectに二週間、インターン参加させていただいた石本直也と申します。 大学院では、WebAssemblyに関するObservabilityについて研究をしています。 今回の職場体験型インターンシップでは「モダンなICTインフラを支える技術の検証・開発（クラウド, コンテナ or データ基盤領域）」をテーマとして以下のことに取り組みました。 GPU ServerのWorker Nodeとしての設定(cuda,containerd,NVIDIA Container Toolkit) K8sクラスタへのGPU Worker Node追加 Ansibleでのセッティングの自動化 参考：職場体験型インターンシップとは？ ドコモが仕掛ける数多くの事業の中から厳選したポストにて、実務を体験していただきます。 業務体験を通
政府がアホやから、日本死ぬ
今回のCOVID-19感染症、武漢の流行から見てきての所感。日本国は、起きている事象を把握し、人・モノ・金の適切な投入がまるでできていない。4月8日に発表された緊急事態宣言そのものは、そんなに悪い内容ではないが、実効性のある政策としては、いくつか重要な漏れがある。 まずは長期戦略。国内のCOVID-19流行は、ここ数日で始まったわけではない。1カ月以上前から国家的危機が訪れる可能性は、十分に示唆されていた。それにも関わらず、現状としては「緊急事態を1カ月で脱出する」という緊急避難方針と、1カ月かけての「効果測定」が目標となっている。端的に言ってアホだ。 4月6日の、新型コロナウイルス感染症対策本部会合で安倍総理は「PCR検査の1日の実施数を現在の倍の2万件に増やす」「保健所の体制整備と合わせてクラスター対策を強化する」という方針は出ている。これは大変良い方針ではあるが、いつまでに、どう実現
２２日の県内は寒気の影響で大気の状態が不安定となり、各地で激しい雷雨や、突風が吹いた場所があった。佐久広域連合消防本部によると、同日午後５時半すぎ、小諸市柏木で「畑で男女２人が倒れ、意識や呼吸がない」との１１９番通報があった。小諸署によると、２人とも佐久市内の病院に搬送され、意識不明の状態で手当てを受けている。同署は落雷事故とみて調べている。 同署によると、２人は外国籍の３０代の男女で、当時は複数人で畑で苗の植え付け作業をしていた。体に落雷を受けたとみられるやけどの痕があるという。 現場は佐久浅間農協の集出荷所北西の畑の中。同消防本部によると、２人が倒れているのを関係者が見つけ、通報した。２人は現場から集出荷所まで運ばれ、そこから救急車で病院に搬送された。 現場近くの４０代男性は、この日午後５時半前後は激しい雨の中、大きな雷の音が鳴り響き、窓越しに稲妻が走るのを目撃。「すごい音、すごい光で
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
のらぬこ @mod_noranuk0 @Nonato_Note 自社開発は会社の懐具合でピンキリでしたねぇ かなり良い感じのL字型デスクとイス、飲み物飲み放題でお菓子もそこそこ配給されてた会社も確かにありました（それ以外諸々がヒドかったですけど） 2022-06-21 20:54:09
新型コロナウイルス感染拡大による外出自粛等の影響で、日本の多くの産業が打撃を受ける中、政府は様々な経済対策を講じているが、共同通信が2日夜、「大企業に総額4千億円程度の投融資」が検討されていることを報じると、中小企業等との支援の平等性に疑問を投げかける声がネット上に噴出した。 共同通信によると、政府は、大企業の財務基盤を強化するため、日本政策投資銀行の「特定投資業務」を活用し、1社あたり数十億円から数百億円の規模で優先株での出資を検討しているという。政投銀などの資金も合わせた全体の投融資の規模は総額4千億円程度、全産業が対象となる見通しだ。 これについて、「中小企業には無利子とはいえ返さなければならない融資で、大企業には返済不要の出資かよ」「法人税減税や還付金で優遇されている大企業には4千億円注ぎ込んで、増税の嵐で苦しんでる庶民や中小企業にはマスク２枚ですか…」「平時でも大企業を優遇する為
外部ディスプレイを縦に並べて配置するスタックモニター構成、ウルトラワイドモニターの使用は、「いつか実現したい理想の作業環境」の要素だった。実現する上で、強くインスピレーションを受け参考にしたInstagram投稿やYouTube動画を紹介する。 デスク環境のインプレッションはInstagramにゴロゴロ転がっている 49インチ型ウルトラワイドモニターおよびスタックモニター構成への思いを強く後押ししたのは、chau_codesとaraltasher。それぞれのアカウントに投稿されるデスク環境の写真を見ているだけで、ウルトラワイドモニターを使用したスタックモニター構成にしなければならない気分になってしまう。 2人とも僕が使用していたLG製の「49WL95C-W」を使用し、16インチ型MacBook Proから出力している。chau_codesは直接出力しているが、araltasherはeGPU
ライブドアニュース @livedoornews 【違法残業疑い】コンサル大手アクセンチュアなど書類送検 東京労働局 news.livedoor.com/article/detail… 労働基準法違反容疑で、法人としての同社などを東京地検に書類送検した。同社の従業員1人に対し、各週40時間を超えて時間外労働をさせた疑い。 2022-03-08 16:42:18 丸の内OLうどん先生 @Udondondon16 アクセンチュアの長時間労働が話題だが、JTCでもエリートコースの中堅社員とかコンサルが引くレベルで激務な人が結構いるけどな。まったり高給イメージな企業でも、中にはとんでもない働き方してる人いる。何事も平均で見てはいけないという話 2022-03-08 18:33:54
新型コロナウイルスの感染が拡大しても満員電車がなくならない理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
新型コロナウイルスの感染拡大を機に、フレックスタイムやリモートワークを実施する企業も出始めました。朝の満員電車は多少の緩和がみられるものの、大きく改善しているわけではありません。感染リスクがあっても定時出社が変わらないのはなぜなのか、筒井淳也先生に聞きました。 定時出社を続ける経営トップの意識は 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、安倍首相は全国の小中高等学校に臨時休校を要請しました。国として大きな危機感を抱いていることの表れだと思いますが、一方で各企業は学校にならって休業することは容易ではありませんので、活動を継続させながらの感染防止対策を進める必要があります。 実際、一部の企業ではラッシュアワーの通勤を避けたり在宅勤務を奨励したりし始めました。しかし、東京の通勤電車は今も混雑が続いています。これは、多くの企業が従来通りの“定時出社”を続けているからだと思われます。 出社や退社の定時は、
代官山蔦屋書店にて、『起業家のように企業で働く』（クロスメディア・パブリッシング）刊行記念イベントが開催されました。著者の小杉俊哉氏と、HRDグループ・プロファイルズ株式会社の水谷壽芳氏が登壇し、企業の中で働きながら自らのキャリアを築く方法が語られました。本記事では、小杉氏が経験した、Apple時代の「起業家のように企業で働く」エピソードについて、キャリアの幅を広げる「楽しむ」重要性について語られました。 自分の「志」を会社で貫き通すためには 水谷壽芳氏（以下、水谷）：せっかくなので、今日のお話を聞いて、小杉さんに直接質問されたいことがありましたら、と思いますが何かございますでしょうか。 企業人事の参加者：ありがとうございます。先ほどお伺いした話の中で、上司をどううまく使っていくか（というのが印象に残っています）。上司を黙らせるために、やるべきことをしっかりやった上で自分のやりたいことを通
組織力高める引き継ぎIT（情報技術）企業のロックオンは会社との接触を一切禁じる独自の長期休暇を導入した。その名も「山ごもり休暇」だ。社員のリフレッシュなどが目的だが長期休暇に備え、引き継ぎを徹底する。結果として誰が休んでも円滑に業務が進む、しなやかな組織を作り上げた。同社はグループ会社を合わせた全社員約100人に年1回、土日を含め連続9日間の休暇取得を義務づけている。休みの理由は問わず別途、育
アニメ好き会社員に立ちはだかった「残業」の壁 私の働き方が買われるようになったのは、きっと私が当時も今も変わらず「オタク」だったからです。 2001年に大学を卒業しコクヨに入社した私は、コクヨの中でも珍しい「購買システム（自社と取引先との購買取引プロセスを電子上で行うツール）」を取り扱う新規事業の営業職に配属になりました。そこで、当時の日本の会社に入った以上は避けられない課題に直面しました。すなわち「残業」です。 日中は外回りをしてお客様と打ち合わせをして、夕方からオフィスに戻って事務処理や会議を行う、必然的に帰宅時刻は19時、20時、22時と遅くなります。仕事はエキサイティングで楽しかったこともあって肉体的にも精神的にも負担はなかったのですが、一つ困ったことがありました。 それは「アニメが観られない」という問題でした。 もちろん、家に帰ってからや休みの日には録り貯めた深夜アニメやレンタル
日本人の4割が電話恐怖症－「電話廃止」が優秀な人材を引き寄せる - プロレスリング・ソーシャリティ【社会・ニュース・歴史編】
5月8日、セゾン自動車火災保険は、「日本人の約4割が電話恐怖症」だという調査結果を発表した。 www.j-cast.com あなたはこの結果を、どう思うだろうか。 私は正直、「こんなに少ないはずがない」と思う。 これは、個人的な見積もりに過ぎないが―― 「働く日本人の9割は、電話恐怖症と言うより電話嫌悪症」ではないかとさえ感じる。 これは、あなた自身に置き換えてみればわかるだろう。 あなたは電話を、特に「お客様からの電話」を取るのが好きか？ 「できれば取りたくない」などと思っていないと、本当に心の底から誓えるか？ 最近の新入社員は電話に出ることを嫌がる・怖がるとは、ネットでもちょくちょく見るところである。 そしてまた、電話とは「相手の時間を勝手に奪う迷惑行為」だとも、ちょくちょく見るところである。 これは、相当の確信を持って言えるのだが…… あなたが男性であるとして、 「お客様の電話を取る
新型コロナウイルスの感染拡大で政府がテレワークの実施を求める中、国会議員対応を担う国家公務員の８割が「議員への説明は対面のままだった」と民間企業の調査に答えた。勤務時間に関しては公務員の４割が「過労死ライン」とされる月１００時間の残業時間を超えたと回答。コロナ禍でも国会議員の意識は変わらず、公務員の働き方改革が進んでいない現状が浮かび上がった。 働き方のコンサルティングを手がける「ワーク・ライフバランス」（東京）が６、７月、国家公務員を対象に、新型コロナの感染が拡大した３～５月の働き方の変化を聞く調査をインターネットで実施し、４８０人が回答した。 回答者のうち国会議員とやりとりする業務を担う３８２人に対して「議員による官僚の働き方への配慮を感じる変化が起きたか」と聞いたところ、９１・３％が「そう思わない」と回答した。「議員への説明が電話やオンラインに移行したか」との質問では、８３％が「そう
インタビュー PR提供：アート引越センター(アートコーポレーション) 女性が働きやすい職場はどうつくる？アート引越センターの「女性活躍推進プロジェクト」にヒントが見えた
教育学部の倍率がやばいらしい - コーヒー1杯の暖かさ
みなさんこんにちは！ 教育と心理学について日々考えているじんぺーです。 昨日は抽象化NOTE第2回を好き放題書かせてもらいました～ www.jinpe.biz けっこうおもしろいかもってアイデアなので見て頂けたら嬉しいです～ そして今日も急遽書きたいことが見つかったので、さら～っとまとめてみます。 大学時代の後輩から連絡が来ました 母校の入学倍率がやばいらしい 教育学部の倍率がやばいらしい 別にそんな変わってないという意見も でもやっぱり低くない…？ 大学時代の後輩から連絡が来ました 昨夜、大学時代の後輩から突然LINEが来ました。 今小学校の先生として働いている後輩です。 これ見てくださいと送られてきた画像に衝撃が走りました。 母校の入学倍率がやばいらしい ぼくと彼女の大学は京都教育大学（京教）という大学です。 教員養成系の専攻しかなく基本的には先生になるために入学する大学です。 そんな
みなさまこんにちは！ 教育と心理学について日々考えていますじんぺーです:) 前回は、世界平和について考えましたね（怪しくないよ！） www.jinpe.biz 読んでみてくださいね～ 今日は令和になって2ヶ月くらい経ったので（だからなんなんだ笑）、最近、学校の先生の働き方改革について思っていることを書いてみたいと思います！ 正直学校の働き方改革は進んでいるのか？ 学校の働き方改革の進んでなさを実感した2つのエピソード 学校教員の友人の話 NobさんのTwitterアンケート もし9人が大丈夫でも1人が大丈夫じゃないなら、それは大丈夫じゃない 正直学校の働き方改革は進んでいるのか？ みなさん！令和になったよ！気付いてる！？ ぼくは令和とか平成とか、あまり気にしていないのですが（じゃあ言うなよって感じですねすみません）、まあ時代が変わった感が分かるので、そういう意味で使っています。 さあ、本題
ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 インターネット上には勤務先の給料や待遇などの不満があふれている。そこでダイヤモンド編集部は、小売業界の主要企業を対象とし、企業の与信管理を支援するベンチャーが集めた大量の口コミデータなどを基に、働き方に関する従業員の不満が多い“ブラック”企業ランキングを作成した。対象期間は2023年1月から12月までの1年間。上位にはコンビニ、中古車販売、大手スーパー、大手ネット通販などが名を連ねた。（ダイヤモンド編集部 松本裕樹） ネガティブ投稿を収集し ランキングを作成 ダイヤモンド編集部は、小売・外食業界の主要企業を対象とし、企業向けに与信管理サービスを提供するベンチャー企業、アラームボックス（東京・新宿区）のデータを基に、ネガティブな口コ
みなさん、こんにちは〜😄 千葉支部のなかおです〜！ 今回はまた京都へ行って『給特法研究の権威、萬井先生を囲んで「給特法」を勉強する会』に参加してきました！ 萬井先生は給特法研究の第一人者です 私たちは今回、そんな萬井先生に給特法を教えていただきました〜 給特法とはなんぞや？という方に朗報が2つあります！？ 1つ目は、、 【#聖職のゆくえ 関東放送詳細】 教師の定額働かせ放題＝#給特法 を描いたドキュメンタリー番組「聖職のゆくえ」が、いよいよ関東で放送！ ●放送地域 ・東京 ・神奈川 ・埼玉 ・千葉 ・茨城 ・栃木 ・群馬 ●時間 8/15深夜（8/16早朝2:55〜3:50） ●放送 フジテレビ ●ナレーション#菅田将暉 !! pic.twitter.com/VFFIlSdAWc — 斉藤ひでみ／現職教員 (@kimamanigo0815) August 9, 2019 『聖職のゆくえ』
“ボロ家ハラスメント” 報じられたいなば食品「釈明文」に批判殺到…死去した副社長に責任丸投げで「ちゅ〜る、もう買わない」の声 - ライブドアニュース
2024年4月14日 17時33分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「ボロ家ハラスメント」の報道があったいなば食品についてFLASHが伝えた 発表した釈明文は、故人に全責任を負わせるような内容だったと事件担当記者 ネットで「CIAOちゅ〜る」はもう買わないといった声も多く上がっているそう 球場命名権について発表する、いなば食品の稲葉敦央社長（中央、写真・時事通信） 猫用おやつ「CIAOちゅ〜る」や「いなばライトツナ」で知られ、2023年度の売上高1350億円を誇る食品大手の「いなば食品」が、4月11日、オンラインで “ボロ家ハラスメント” を報じられ、波紋を広げている。 「記事によれば、本社のある内で勤務する予定だった一般職の女性19人のうち少なくとも17人、実に9割が入社を辞退したそうです。 新入社員は、『真新しい社員寮が完成している』と聞いていたのに
誰だ週1でブログ更新すると言ったのは。 忙しかったことを言い訳にしてはいけないですね。 こんばんは、夜行バスマスターのアキレスです。 新幹線より夜行バスの方が好きです。 今日まで、 激動の1カ月を振り返りたいと思います。 そして最後に私の思いを。 今日は以下のトピックで。各章短めに行きます。 5月25日 満席！教育cafe 6月8日 Let’s Think〜みんなで考えるカラフルな教育〜 6月3日〜6月21日 教育実習へ 6月23日 『聖職のゆくえ』を追う会in名古屋大学 私たちのことを見てください。 ⒈5月25日 満席！教育cafe 「広げる✖️繋げる」Teacher Aide東京支部の活動方針です。 現職の先生(若手〜ベテランまで)や、学生が、ドリンクを挟んで楽しい雰囲気で話すことができました。 これは、教育について考える人の考えが「広がり」、教育について考える人たちが「繋がる」きっ
今の職場の同僚に聞いてみた Q何が1番しんどい？ Ａ「早起き…いや、もう全部。今すぐでも地元に帰りたい！」 全部＼(^o^)／ 去年の私じゃないか… 先生時代、24:30就寝6:30起床の生活が非常に過酷で、自分は早起きできない人間なんだと思っていた。 でも違った。 私は今、24:00就寝6:00起床の生活を送っている。もうかれこれ4ヶ月である。 そして気づいた。 私、早起きがつらかったんじゃなくて、 仕事に行くために起き上がることがつらかったんだ…ってことに。 今もたしかに眠い。 でも、「あー、身体がだるい。動けない。もう準備しないと間に合わないってわかってるんだけど、どうにも起き上がることができない…」 みたいな現象は、ない。そのままどうしても職場に行けなくて休んでしまう、とかも、一度もない。 ただ純粋に眠いだけ。 あれ、仕事ってこんなにつらくないものだっけ？ とさえ思う。 (語弊なき
【プロフィール】 島津明人（しまず・あきひと）慶應義塾大学総合政策学部教授。公認心理師、臨床心理士。ユトレヒト大学（オランダ）客員研究員、東京大学大学院医学系研究科准教授、北里大学一般教育部人間科学教育センター教授などを経て現職。ワーク・エンゲイジメントを核に、ワーク・ライフ・バランスと健康に関する調査、労働生産性向上に寄与する健康増進手法の開発などに従事。 探求領域 ワーク・エンゲイジメント＝肯定的で充実した仕事への態度 ワーク・エンゲイジメントは、今世紀に入って生まれた比較的新しい概念です。提唱者のオランダのユトレヒト大学シャウフェリ教授は「仕事に関連するポジティブで充実した心理状態であり、活力（就業中の高い水準のエネルギーや心理的回復力）・熱意（仕事への強い関与、仕事の有意味感や誇り）・没頭（仕事への集中と没頭）によって特徴付けられる」と定義しました。つまりワーク・エンゲイジメントが
【社員が辞めない会社作り】 組織作りのプロが解説! 社員が喜んで働きたくなる労働環境づくりと生産性向上のポイント 2024年2月26日（オンライン・Zoom） - こくちーずプロ
初めまして、社員が辞めない組織作り…いえ、 むしろ「社員が喜んで働きたくなる労働環境」 を作るお手伝いをする岡田 雅彦といいます。 社会保険労務士・環境経営士の視点から、 働きやすく、社員の辞めない、むしろ社員が 喜んで働きたくなる労働環境づくりと 生産性向上のお手伝いをします。 完全オーダーメイドにより、 企業の将来ビジョン・夢・理想や課題を じっくりリサーチ。しっかりご相談した上で、 労働環境改善プログラムの提案を行ないます。 そのほか通常の人事労務関連の法整備 （就業規則作成・36協定届作成）や 労働基準監督署の調査立会いなど、 会社の「困った」に寄り添い総合的なコンサル ティングを行います。
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生理をオープンに――大丸梅田店「生理バッジ」に批判も 担当者に試験導入の理由を聞いた
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東北道上り線佐野SA「スト」を報じるメディアに抱いた違和感 « ハーバー・ビジネス・オンライン
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チーム全体でリモートワークを始めてわかったこと『会議通話で猫が見えると嬉しい』みんなの様子が楽しそう
小諸 落雷か２人意識不明 畑で作業中 | 信濃毎日新聞［信毎web］
【保存版】5分でわかる働き方改革！背景から具体的な取り組みまでイラストでご紹介 ｜HR NOTE
エンジニアの労働環境は業種で全然違うぞという話→「SESも場所によっては良いよ」「もっと酷い所に居たことがある…」
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FlexiSpot、安定性と静音性を高めた大型電動昇降デスク
コンサルティング会社のサービス残業に加えて、日系の大企業も激務だった件と隠された闇について
社員数削減のために辞めさせたのは「給料の高い人」 Apple元人事部長が、自分をクビにしてまで会社と戦った理由
連絡厳禁「山ごもり休暇」 ロックオン、引き継ぎ徹底 はたらく - 日本経済新聞
｢1日5時間アニメを観たい｣意識が高くないオタク会社員が"18時退社"を実現した方法 職場環境を変えるだけでは足りない
相変わらず紙、対面、押印… テレワーク進まず官僚の不満が続出：東京新聞 TOKYO Web
女性が働きやすい職場はどうつくる？アート引越センターの「女性活躍推進プロジェクト」にヒントが見えた
令和になって2ヶ月！学校の先生の働き方改革は進んでいると思いますか？？ - コーヒー1杯の暖かさ
従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング2023【小売トップ3】3位ビッグモーター、1位は？
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社員ら、CEOに怒り爆発！「強欲でふざけた奴」巨額買収に揺れるアクティビジョン・ブリザード | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト
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第２回 「ワーク・エンゲイジメント」 島津明人 氏｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所