40･50代を狙ったリストラを外資系企業がしない3つの理由
KindleUnlimitedの無料期間を有効活用！KindleUnlimitedで無料で読める転職対策本は3000冊以上あります。今回はその中から、外資系転職に役立つ書籍10冊を 富士通、カシオ、東芝、富士通、ルネサス、キリン、協和発酵、コカ・コーラ、LIXIL(リクシル)、味の素、鳥居薬品、中外製薬、レオパレスなど大手企業が40-50代を対象にした大規模な早期退職、希望退職募集を実施しています。 医薬品のMSD製薬などは、なんと30代まで早期退職の対象としています。 一方、外資系企業は中高年社員を狙い撃ちでリストラや、半ば強制的な早期退職勧奨するような事はしません。 大きな理由は三つあると考えます。 1. 年齢による差別は禁止 海外の企業の多くでは年齢などによる雇用の差別は法律で禁止されています。 そのため、求人等の際にも生年月日や、年齢の特定につながる情報を要求することはありません。
コロナ倒産｢これから急増｣という最悪シナリオ
ロイヤルHDは、「ロイヤルホスト」「てんや」といった外食店のほか、ホテルや機内食も展開しているが、いずれも新型コロナウイルスの感染拡大が直撃。2020年12月期は275億円の最終赤字に転落、自己資本比率も1年で30ポイント下がり19.7％まで低下していた。このため双日と資本業務提携を結び、第三者割当増資や新株予約権の発行で約178億円を調達することにしたのだ。 会見では、昨年9月ごろから証券会社などを通じて相手を探していたとした菊地会長。しかし事情に詳しい関係者によれば、同年4月ごろからさまざまな再建策を模索、出資してくれそうな先への接触も図っていたという。 というのも菊地会長は、日本債券信用銀行が1998年に経営破綻した際、頭取秘書を務めており、経営破綻を肌で知っている。そのため運転資金や自己資本がいつまでもつのか、ロイヤルHDに残された時間を把握していたのだ。 そこで、不採算店の閉鎖や
【米国株】S&P500連日の最高値更新！テスラが12％上昇でEVや関連銘柄も上昇！ペイパルが公式にピンタレスト買収の噂を否定。 - ウミノマトリクス
米国株市場の状況の振り返りと私見をまとめていきたいと思います。 S&P500が最高値を更新し続けており米国株市場は絶好調と言えます。 *1 毎日レバナスとレバFANGに積立しグロース株中心に投資をしているサラリーマン投資家のうみひろ（@uminoxhiro)です。現在個別株で一番比率が高い銘柄はパランティア【PLTR】です。 ブログを読みに来てくださってありがとうございます。 昨晩の米国株市場の振り返りを今日も行っていきます。 今回の記事も成績に左右されないで元気にいくわよ そうだね！では、まずは結論からまとめていきます。 【今日の結論】チェックポイント チェックポイント【結論】 【主要指数】主要指数は全面高となっており、特にハイテク関連を中心に上昇しています。またテスラが12％上昇しレンタカーが50万台売れるということとなど市場から好感されています。またペイパルがピンタレストを買収すると
ロサンゼルスアパレルのロングTシャツをレビュー！品質やサイズ感、着こなしまで徹底的に解説します！ - YMのメンズファッションリサーチ
ロサンゼルスアパレルは、全国民買って良し ロサンゼルスアパレルとは ロサンゼルスアパレルの凄さ ①ラインナップのベーシックさ ②全てメイドインUSA ③縫子（ぬいこ）さんの顔プリント ④気軽に買える価格設定 ⑤日本のセレクトショップ別注アイテムがある ロサンゼルスアパレル 6.5oz（オンス）ガーメントダイ・ロングTレビュー ①カラー（製品染め） ②質感 ③タグ ④コーディネート（着用感） ロサンゼルスアパレルのおすすめアイテム ロサンゼルスアパレルのまとめ ロサンゼルスアパレルは、全国民買って良し 出典：https://facy.jp/article/men/news/post-108694/ シンプルな装いが好きで、メイドインUSAやメイドインEURO等に敏感に反応する私が、「ロサンゼルスアパレル」というブランドの名を聞いたのは2～3年程前のことだったと記憶しています。 無地系でアメリ
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「スタートアップ」が未来を創る――。番組がオフィスに足を運び、話題のスタートアップや、イノベーティブな起業家をいち早く取り上げる「ビジネスにスグ効く」経済トークショー『日経STARTUP X』。PlusParaviでもテキストコンテンツとしてお届けする。 UPQ（アップ・キュー）の中澤優子社長は大手メーカーと競合しない「嗜好品」の家電で独自路線を追求する。起業後の結婚・出産を経て、サポートスタッフの力も借りながら製造業を貫く働き方も独特だ。立ち上げ後、スペック誤表記による製品回収などトラブルも相次いだが、それを機に生産・管理体制の見直しにも踏み切った。これから収益モデルをいかに磨き上げるのか、中澤社長に展望を聞いた。 瀧口：中澤さん、お一人で起業されて大変だったと思いますが、出産の時に分娩台からも仕事の電話をしていたと聞きましたが本当ですか？ 中澤：そうですね。ちょうど出産が電動バイクの出
1億総リストラ コロナ禍が直撃した2020年、上場企業約100社が早期・希望退職募集を打ち出した。21年に入ってからもすでに約40社。実施するのはコロナ禍で赤字が膨らんだ企業だけではない。黒字企業も人員整理を断行し、まさに「1億総リストラ」。誰しもが無関係でいられない。 バックナンバー一覧 リコーが人事施策として「PIP（業務改善計画）」なるものを導入していることが分かった。日本企業ではまだなじみはないが、外資系の職場では巧妙なリストラ手法としても使われてきたものだ。「働かないおじさん」撲滅に“効く”ともいわれる。特集『1億総リストラ』（全14回）の＃4は、PIPの実態とリコーの狙いを追った。（ダイヤモンド編集部 土本匡孝） 労使トラブルの外資系企業では 「PIPと退職勧奨がセット」は常識 事務機器大手のリコーが「PIP（パフォーマンス・インプルーブメント・プラン＝業務改善計画、または業績
転勤拒否し解雇されていたNEC子会社元社員の裁判を考察する - 銀行員のための教科書
長男の病気等を理由に転勤命令に応じず、懲戒解雇されたのは不当だとして、NECソリューションイノベータ（NEC子会社）の元社員が同社を相手取り、解雇の無効確認や慰謝料100万円の支払い等を求めていた訴訟の地裁判決が出ました。 結果は、元社員の訴え棄却（NEC子会社の勝訴）です。 今回は転勤拒否と解雇について、確認していきたいと思います。 転勤は今の時代にはそぐわないと筆者は思いますが、皆さんはどのようにお考えになるでしょうか。 NEC子会社元社員の訴え 人事権（配転命令権）の濫用 判決内容と所見 NEC子会社元社員の訴え 元社員はNEC系の会社に出向して大阪市内の拠点で働いていましたが、リストラの一環で拠点閉鎖が決まり、川崎市の職場への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう上司から迫られたと提訴時に記者会見で説明しています。 元社員は、小学生の長男が頭痛や嘔吐などを伴う自家中毒で、発
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老舗アパレル、レナウンの破綻（20年5月）から1年。 元社員たちはようやく当時を冷静に振り返ることができるようになった。「社内は『歴史のあるアパレルだから大丈夫』という感じで、危機感が全くありませんでした。自分自身も、どこかでそんな風に思っていたかもしれません」。 そう話すのは吉田修太郎さん（仮名、23）。19年4月に新卒でレナウンに入社した。20年10月、関西のアパレル・小泉グループへ主力事業を譲渡するタイミングで希望退職。アパレル業界でのキャリアを歩み始め、わずか1年余りで道が閉ざされた。大学時代から「洋服が中心の生活」を送った吉田さんは、就職活動でもアパレルが第一志望。「長く愛せる洋服の素晴らしさを世に広めたい」。そんな思いで、レナウン入社を選んだ。 WWDジャパン（以下、WWD）：改めて、就職活動を振り返ると？ 吉田修太郎（以下、吉田）：就活を始めた当初は、レナウンという会社自体を
セブンとファミマ｢曲がり角対策｣の決定的な差
コンビニ2位のファミリーマートが11月14日、加盟店の時短営業を認めるとともに、本部社員800人の希望退職を募るという方針を発表しました。コンビニ業界におけるリストラの動きはファミマだけではなく、先んじて10月には業界首位のセブン-イレブン・ジャパンが2019年下期以降、1000店舗を閉店・移転するというリストラ方針を発表しています。 この2つの発表を見ると、これまで右肩上がりに成長してきたコンビニ経営の転換点のように感じる人も多いでしょう。確かにコンビニの拡大戦略が岐路に来ていることは間違いありません。ただ、2社が発表した「曲がり角対策」は、その中身が180度違っているように思えるのです。 ファミマが発表した加盟店との関係性のあり方についての方針変更案は、ある意味で衝撃的でした。まず24時間営業を見直す時短営業ですが、これを加盟店の判断で決定できる制度に決めたというのです。 ファミマの時
大手商社の伊藤忠商事は、傘下のファミリーマートに対してTOB＝株式の公開買い付けを実施し、株式の保有比率を大幅に引き上げると発表しました。買い付けの総額はおよそ5800億円で、経営への関与を強めることで、24時間営業の見直しなどビジネスモデルの転換を迫られているコンビニ事業をテコ入れするねらいです。 買い付け価格は1株あたり2300円で、すべての株式の取得を目指し、買い付けの総額はおよそ5800億円となる見通しです。 そのうえで、食品の分野での連携を深めるため、伊藤忠は取得した株式のおよそ5％をJA全農＝全国農業協同組合連合会などに譲渡する方針です。 コンビニ業界は、人手不足を背景に24時間営業の見直しなどビジネスモデルの転換を迫られていることに加え、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で売り上げが落ち込むなどしています。 伊藤忠としては、ファミリーマートの株式の保有比率を大幅に高めることで
22年12月の書籍雑誌推定販売金額は972億円で、前年比5.7%減。 書籍は522億円で、同3.5%減。 雑誌は449億円で、同8.2%減。 雑誌の内訳は月刊誌が388億円で、同9.1%減、週刊誌が61億円で、同1.8%減。 返品率は書籍が29.0%、雑誌が37.8%で、月刊誌は36.4%、週刊誌は45.3%。 書店売上は書籍が8%減、雑誌は定期誌が3%減、ムックが4%減、コミックスが13%減。 ゲオのレンタルリサイクル50円コーナーで、大量に『鬼滅の刃』が売られていたが、 あの神風的ベストセラーはもはや完全に終焉したのであろう。 １．出版科学研究所による1996年から2022年にかけての出版物推定販売金額を示す。 ■出版物推定販売金額（億円） 年書籍雑誌合計 金額前年比（％）金額前年比（％）金額前年比（％） 199610,9314.415,6331.326,5642.6 199710,7
ファミリーマートは19日、全社員の約15%に当たる1025人が希望退職すると発表した。人員適正化として3～7日に募集していた。募集人数（約800人）を上回ったが退職を認める方針で、同社は「自身のキャリアを真剣に考えた結果であり、最大限尊重するため、組織上支障のない範囲で可能な限り認める」としている。希望退職は40歳以上の社員を対象に募集し、対象人数は全社員約7000人のうち約3200人だった。
新型コロナウイルスの影響で、早期・希望退職を募集した上場企業は2020年上半期（1～6月）だけで41社に上り、昨年1年間を上回ったことが東京商工リサーチのまとめで判明した。その後も傾向に変化はなく、既に50社を突破し、募集人数は判明分で1万人に迫っている。今後も人員削減に乗り出す企業があるとみられ、リーマン・ショックの影響が残る10年の85社に届く可能性もある。 19年は業績が好調なのにもかかわらず踏み切る「黒字リストラ」が特徴で、実施した35社（計1万1351人）のうち、黒字企業が6割を占めていた。東京オリンピック後の景気後退への備えや組織の構造改革を背景に実施されたが、20年は新型コロナの感染拡大で状況が一変。8月13日までに52社に達し、このうち15社が新型コロナの影響を理由に挙げた。直近四半期を含む赤字企業は36社で、約7割を占めた。
増加する「黒字リストラ」 垣間見える企業の苦しい“ホンネ”：古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」（1/2 ページ） 企業の「黒字リストラ」が増加している。 東京商工リサーチによれば、2019年にリストラを実施した上場企業は27社に増加し、その人数は1万342人と、6年ぶりに１万人を超えた。 その中には、ジャパンディスプレイや東芝のように「業績不振」を理由としたリストラも多い。しかし、今回注目すべきは、「黒字リストラ」事例の増加だ。業績が好調にも関わらず、早期・希望退職を募った上場企業は、リストラ実施企業のうち、実に34.4％にものぼった。 アステラス製薬やエーザイ、カシオ計算機といった、業績が一見好調とみられる大企業も、19年に黒字リストラに踏み切った。 黒字リストラは、GEの“ニュートロン”経営に似ている 業績が好調な中でのリストラといえば、20世紀末のゼネラル・エレクトリック（GE）
ファミマが1000人超の希望退職者を出した理由
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東京商工リサーチは9日、2019年の上場企業の早期退職や希望退職の対象が9月末時点で既に27社・計1万342人に達したとの集計を公表した。14年以降は円安で企業業績が好転したことなどから年間1万人を下回って推移してきたが、6年ぶりに大台を突破。リーマン・ショック後の10年の1万2223人を超す勢いとなっている。 東京商工リサーチによると、27社のうち約7割に当たる18社が直近の通期決算で純損益の赤字か減収減益となっており、業績不振による合理化が目立った。業種別では電気機器が8社が最多で、薬価引き下げなどで経営環境が厳しい製薬が4社で続いた。
労働契約法は、第一条（目的）の項で「この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則」を定めています。この点は、同法第三条（労働契約の原則）の項でも「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と定めています。つまり双方が労働契約の解消で合意するのを「合意解約」と言います。希望退職の募集に応じる場合が「合意解約」です。 さて昨日のブログで書いた変な懲戒解雇の件です。ある期間契約の研究者に雇い主が「テニュア（定年制の適用される雇用）を付与する」旨通知しましたが、この雇い主が双方の合意がないままに、ある民事上のトラブルを口実に一方的に「テニュア取り消し」した事案です。テニュア付与で定年制の適用される雇用が内定したという事は、新たな雇用契約が結ばれたという事です。新入社員の場合の内定
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東芝は、航空機向けのブラウン管を生産している埼玉県深谷市の工場を閉鎖すると発表しました。この工場は日本で初めてカラーテレビを生産した工場で、工場で働く90人の従業員は配置転換して雇用を続けるとしています。 埼玉県深谷市にある東芝の「深谷事業所」は、日本で初めてとなるカラーテレビの主力工場として昭和40年に操業を始め、その後はブラウン管や液晶ディスプレーなどの部品を生産していました。 しかし、海外メーカーとの競争でテレビ事業の採算が悪化したことから、8年前にテレビの国内生産を停止し、最近はグループ会社が航空機向けのブラウン管を製造していましたが、来年9月末に閉鎖することを決めました。 事業所で働いている90人の従業員については、配置転換で雇用を継続するとしています。 東芝は、システムLSIと呼ばれる半導体事業からも撤退して、従業員770人を対象に希望退職の募集やほかの部署への再配置を進める方
定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。 そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。 40歳以上で募集 ・ジャパンディスプレイ： 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上（※）の社員を対象に、7～8月に応募者を募っていた。 （※）一時稼働停止となる白山工場組織
住宅設備大手のＬＩＸＩＬ（リクシル）グループは３０日、子会社のＬＩＸＩＬで１２００人の希望退職者を募集すると発表した。 対象は勤続１０年以上で４０歳以上の正社員。工場や物流センター、デジタル部門の社員は制度対象外となる。来年１月に応募を受け付け、３月２５日に退職する。応募した社員には退職金を上乗せし、再就職を支援する。
「新聞記者やめます」序章【私は会社の誘いに乗った】
新聞記者を辞めることにした。 ことし50歳。人生の節目に新たな一歩を踏みだす。そう言うと聞こえはいい。 新聞報道の劣化が進む。独立して新たなジャーナリズムを目指す。そう言うと格好は良い。 でも、実のところ背中を押したのは、会社が明治12年に創業して以来、最悪の赤字に転落したことだった。 給料は大きく下がる。会社が社員に追い討ちをかけるように提案したのが「希望退職制度」だった。 コロナ禍で広がる早期退職制度だ。対象は50歳以上の全員と45歳～49歳の管理職を除く社員。私は50歳目前の49歳である。幸か不幸か、平社員だ。 会社は、われわれ社員の間に年齢や役職で線を引いて、「必要」のカテゴリーからはみ出した者に辞めてほしいと願っている。退職金を積み増ししてまで会社を去ってほしいのである。その誘いに乗って手を上げるのはまことに癪である。 でも、私に辞めてほしい会社と、にらめっこしながらこのまま居座
ＣＯＮＴＥＮＴＳ 【コラム】転職で『やりたい＆やりたくない仕事TOP③』を選んでみた。 私の現状 やりたくない仕事ＴＯＰ③ やりたい仕事ＴＯＰ③ 大人でもやり直せる？ 【コラム】転職で『やりたい＆やりたくない仕事TOP③』を選んでみた。 私の現状 私の今の仕事は工場勤務（流れ作業ではない特殊業務）で、年収は大体550万円程度です。 勤続17年で、入社が2006年なので...ギリギリ就職氷河期世代です。 なので、『職を失う＝人生の終わり』みたいな... この世代特有の妙な価値観を持っています💦 私の年齢が35歳なので...そう、高卒です。 進学しなかった理由は... 頭がそんなによくなかったというのもあるのですが、一番の理由は 『イジメ』ですね。 小学生から10年間くらいイジメられていて、集団生活が本当に嫌になったので、大学進学から逃げました。 私の実家は貧乏でした。 父が消費者金融から多
セガサミーホールディングスの希望退職者募集に募集人数650人を超える729人が応募 | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト
セガサミーホールディングスは、2020年11月16日から行っていた希望退職者募集の実施結果を公表し、650人の募集人数を超える729人の応募があったことを発表しました。 希望退職者募集は、同社のグループ正社員と契約社員を対象に2020年11月16日から2020年12月25日までの期間実施。希望退職者は2021年2月28日が退職日となるほか、特別退職加算金の支給や希望者に対する再就職支援などが行われます。 同社では、今回の希望退職者募集の結果に伴う特別退職加算金などの費用は約95億円を見込んでおり、2021年3月期に特別損失で計上する予定。そのほか、今後の見通しなどの詳細に関しては公式サイトのリリース（PDF）をご覧ください。 《Mr.Katoh》 サイドクエストに手を染めて本編がなかなか進まない系。ゲーマー幼少時から親の蔵書の影響でオカルト・都市伝説系に強い興味を持つほか、大学で民俗学を学
格安航空会社のエアアジア・ジャパン、破産開始 新型コロナの影響で昨年事業を停止していた（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
昨年10月に全路線の廃止を申請、破産を申請していた エアアジア・ジャパン（株）（TDB企業コード：188011998、資本金83億6542万2940円、愛知県常滑市セントレア1-1、代表会田純氏）は、2月24日に東京地裁より破産手続き開始決定を受けた。 破産管財人は上野保弁護士（東京都港区虎ノ門1-1-20、元木・上野法律会計事務所、電話03-3501-2356）。 当社は2014年（平成26年）3月、マレーシアに本社を置く、東南アジアを中心に事業展開している大手格安航空会社（以下LCC）のエアアジア・インベストメント・リミテッドの子会社として、日本におけるLCC事業を目的に設立。2015年10月に航空輸送事業許可を取得し、中部国際空港を拠点に、中部国際空港～新千歳空港を就航。その後、2019年2月に中部国際空港～台湾桃園国際空港、同年8月には中部国際空港～仙台国際空港を就航させるなど路線
こんにちは、ドレクセルです。 サラリーマンの中には、老後2000万問題、人員整理への恐怖、このまま定年まで逃げ切れるのか等々の不安を抱えた方が少なくないと思います。 東京商工リサーチの2019年の1月から6月の上半期における上場企業「早期・希望退職」実施状況についての調査によれば、19年の上半期、6月30日までに希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業は17社存在し、募集人数は判明したものだけで合計8178人に達しているとのこと。 これは昨年18年の1年間の募集人数4126人の約2倍にあたり、昨年よりさらに大規模なリストラが行われているようようです。 非公表の上場企業を加えればさらにその数は多くなると予想されますが、さらに非上場会社ともなればさらに過酷で容赦のない大規模なリストラが行われていることと予想されます。 サラリーマンの不安は日を追うごとに益々増大していくことになるでしょう。
コロナ禍、企業業績が二極化 非製造業は出口見えず―２０年４～１２月期 2021年02月12日19時02分 オンライン記者会見で２０２０年４～１２月期決算について説明する任天堂の古川俊太郎社長＝１日（同社提供） 新型コロナウイルス感染拡大の影響で企業業績が二極化している。「巣ごもり消費」や海外の需要を捉えた製造業が上向く一方、外出自粛に伴い航空や鉄道など非製造業は苦戦が長引き、出口が見えない状況。コロナ禍で旅行大手が債務超過に転落する例も出ており、経済界の危機感は強い。 ◇ソニー、利益１兆円 ＳＭＢＣ日興証券によると、東証１部上場の３月期決算企業１２９１社が１０日までに開示した２０２０年４～１２月期連結決算は、全体で減収減益。２１年３月期（通期）の純利益予想は４２３社が上方修正し、下方修正の７７社を大きく上回った。上方修正の内訳は、非製造業の１４４社に対し、製造業が２７０社と６割強を占めた。
リストラ研修 - qjjx
数年前のことです。 私に本社から一通のメールが届き来ました。 件名はよく覚えていませんが、能力開発研修のようなものだったと思います。 当社が指定する40歳以上の正社員、6回に分けて本社会議室で開催。 1回の研修に10数人の名前が記載されていました。 私は第2回目の研修メンバーに入っていました。 現状の能力の把握と今後の進路についての考え方のような内容でした。 私は今までこんな研修は受けたことがありません、不安でした。 第1回目の研修を受けたメンバーの中に同期の社員がいたので電話で どんな研修だったのか聞いてみました。 会社の業績が落ち込んでいるので余剰人員を削減しようとしているようだと 言いました。 あれはまさしくリストラ研修だと言いました。 それからはみんな、この研修のことをリストラ研修と呼ぶようになりました。 翌週第2回目のリストラ研修のために私は本社に集合しました。 各支店から10数
グーグル日本 労組結成の思い/退職強要を止めたい
世界最大のネット検索エンジンで有名なグローバル大企業グーグル（親会社アルファベット）の日本法人グーグル合同会社の労働者たちが、ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）アルファベットユニオン支部を結成しました。「民主主義的なウェブ」というグーグル本来の理念を取り戻そうと、無法な退職強要を止めるたたかいを広げています。 ３月２日、日本のグーグル労働者にメールが届きました。「ハロー、○○(労働者のニックネーム)」というフレンドリーな書き出しですが、内容は「あなたのロール（役割）はなくなる」と退職を迫るものでした。１４日には「社内ネットワークへも接続できなくなる」と追加通告。リストラ対象者が質問しても、誰も何も答えません。 「今回のやり方は、あまりにも一方的です」と、アルファベットユニオン委員長の小林佐保さんは言います。 ３月２２日の団体交渉で、小林さんは思いのたけを会社にぶつけました。「グーグ
１２月７日、三菱自動車は中期経営計画での構造改革の一環として１１月中旬から募集していた希望退職制度で、６５４人が退職する予定だと発表した。写真は三菱自のロゴ。スイスのジュネーブモーターショーで２０１９年５月撮影（２０２０年 ロイター/Pierre Albouy） ［東京 ７日 ロイター］ - 三菱自動車は７日、中期経営計画での構造改革の一環として１１月中旬から募集していた希望退職制度で、６５４人が退職する予定だと発表した。募集人員は５５０人だった。 今回の希望退職制度で発生する割増退職金など約７２億円は、２０２１年３月期に特別損失として計上する予定という。
45歳からの実践型キャリア自律スクール「ライフシフトラボ」は、複業・社外活動を足がかりに、転職や独立起業、定年後のセカンドキャリアなど、人生後半のキャリア自律を支援するオンラインビジネススクールです。今回は、ライフシフトラボ キャリアコーチの勝田健氏より「40代の転職の極意」が語られたセミナーの模様を公開します。ミドルシニア世代の転職が増加する一方で、その実情は厳しいもの。理想の転職ができない人のよくある「誤解」について解説されました。 大企業からベンチャーへ渡り、人材ビジネス業界に 勝田健氏（以下、勝田）：それではお時間になりましたので始めさせていただきます。お忙しい中お集まりいただきましてありがとうございます。ライフシフトラボの勝田と申します。よろしくお願いいたします。 はじめに、簡単に私の自己紹介をさせてください。私はライフシフトラボでキャリアコーチを務めています。今年で49歳です。
加藤公一レオの売れるネット広告社、退会遷移を複雑化しすぎた子会社のオルリンクス製薬が買収2ヶ月で3ヶ月の一部業務停止命令を喰らい怒られるネット広告社に
70歳まで働くことと、会社にしがみつくことを一緒にしてはいけない - orangeitems’s diary
70歳まで働くということが現実化しているのは間違いないです。人間の平均寿命が80歳あたりにある以上は、あまりにもたくさんの人が仕事をしないでいれば、若い世代の負担になるからです。少子化で若い世代の人数が減っていくことが必至な世の中で当然と言えましょう。それとも、60歳で引退し20年間仕事もしないで社会福祉にぶら下がる人々の数を増やしたい、というのでしょうか。 と、40代の私でもわかります。社会の負担になりたくはないので、ぎりぎりまで仕事はしていたいと思います。 一方で、こんな記事を見ました。 www.itmedia.co.jp 「オレも70歳まで会社に残って後輩たちとバリバリ働くぞ」と決意を新たにしている方も多いだろう。そんな高まった勤労意欲に冷水をぶっかけるようで大変心苦しいが、あなたのような「70歳まで会社にしがみつくおじさん」が皮肉なことに、人生を捧げた会社をピンチに追い込んでしまう
シチズン時計は、アナログの腕時計の市場縮小が続いていることから、埼玉県に本社がある製造子会社の従業員を対象に、550人の希望退職を募集すると発表しました。 この子会社は全国に17の工場を持ち、およそ3000人の従業員がいるということで、希望退職の募集は全体の2割近くに当たります。 腕時計をめぐっては、このところ、いわゆるスマートウォッチなどに押されて比較的価格が安いアナログ時計の市場が縮小し、子会社が手がける部品の製造も減少しているということです。 会社は、将来的にも大幅な需要の回復が見込めないことから、生産規模にあった人員体制にするため、希望退職の募集に踏み切ったとしています。 希望退職に応じた人には、通常よりも退職金を上乗せするほか、再就職の支援も行うとしています。
人員削減に関するニュースが後を絶たないアパレル業界。各社が着手した希望退職には、会社の想定を大幅に上回る数の中高年社員が手を挙げた。 そうした人たちは何を思い、職場を離れる決断をしたのか。アパレル関連企業を50代で退職し、他業界への転身を決めた元社員や元販売員の4人に話を聞いた（個別取材を基に座談会形式で構成）。 Aさん：昨年大手アパレルを希望退職。転職活動中 Bさん：百貨店販売員（契約社員）を2020年に退職。今春から医療法人に転職 Cさん：6年前に大手アパレルを希望退職。現在は電機メーカー勤務 Dさん：5年前に老舗アパレルを希望退職。現在は金融業界で働く ――アパレル企業をなぜ退職したのですか。 A 新卒からアパレルで勤めてきたが、商品が売れず値引きが年中行われる状況を見て、「業界全体が構造的に限界に来ている」と5年ほど前から感じていた。 コロナ禍でEC（ネット通販）の売り上げが高まり
元JASDAQ上場の音響機器名門、オンキヨーホームエンターテイメント（大阪）が破産（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
オンキヨーホームエンターテイメント（株）（TDB企業コード：117001113、法人番号：3120001154326、資本金1億円、大阪府東大阪市川俣1－1－41、代表林亨氏ほか1名）は、5月13日に大阪地裁へ自己破産を申請し、同日破産手続き開始決定を受けた。 申請代理人は山岸正和弁護士（大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース34階、協和綜合法律事務所、電話06-6311-8800）。破産管財人には小松陽一郎弁護士（大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル8階、小松法律特許事務所、電話06-6221-3358）が選任されている。 オンキヨーグループは、1946年（昭和21年）9月に（株）大阪電気音響社として設立。当社は、2010年（平成22年）10月に株式移転の方式によりグループの経営管理を目的に設立され、持株会社として大阪証券取引所JASDAQ市場（当時）に
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