ショッカーの新人研修がネットに流出？ 特許庁、アニメで模倣品・海賊版の手口を学べる動画公開
特許庁はこのほど、模倣品・海賊版撲滅を訴えるキャンペーンをスタートし、特設サイトを公開した。悪質な手口を動画で紹介するほか、模倣品の見分け方などの情報を発信し、消費者に注意を呼び掛ける。 特設サイトを開設し、仮面ライダーの悪の組織「ショッカー」が登場するアニメを公開。先輩の戦闘員が新人に犯罪スキルをレクチャーする“新人研修”の様子がネットに流出した――という体で、だまされやすい犯罪手口を紹介する。動画のほかに、模倣品や怪しいサイトの見分け方も掲載する。
特許庁はこのほど、模倣品・海賊版撲滅を訴えるキャンペーンをスタートし、特設サイトを公開した。悪質な手口を動画で紹介するほか、模倣品の見分け方などの情報を発信し、消費者に注意を呼び掛ける。 特設サイトを開設し、仮面ライダーの悪の組織「ショッカー」が登場するアニメを公開。先輩の戦闘員が新人に犯罪スキルをレクチャーする“新人研修”の様子がネットに流出した――という体で、だまされやすい犯罪手口を紹介する。動画のほかに、模倣品や怪しいサイトの見分け方も掲載する。
Wantedly 新人研修「BigQuery データ分析ノック」を実施した話 / wantedly-newcomer-training-bigquery-training
2019/5/17 の エンジニアの新人研修Night(https://connpass.com/event/122422/) での発表内容です。 Wantedly における新人研修の紹介です。 その中でも私が担当した「BigQuery データ分析ノック」という研修についての紹介を行っています。
フィードフォースの2016年度エンジニア新人研修についてまとめてみた | feedforce Engineers' blog
こんにちは、今年入社した新卒エンジニア5人の内の一人の雪田です。社内では「おとうふ」と呼ばれています。入社して早三ヶ月が過ぎますが、社内で私の本名を知る人が何人いるんだろうと不安に思う日々を過ごしています…。 今年、フィードフォースには10名（総合職5名、エンジニア5名）の新卒社員が入社しました。私たち新卒エンジニア5名は約2ヶ月間の新卒研修を無事に終え、今は各サービスのチームに配属され、チームの1メンバーとしてバリバリ活躍しています！ そんな中、我々の師であり弊社の新卒エンジニア受け入れ担当でもある @a_know 師が、今年の新人研修を運営する側の視点で振り返って当ブログの 2016年度の新卒エンジニア受け入れを終えて という記事にまとめて下さいました。 そこで今回は、新人研修を受けた弟子（新卒エンジニア）の視点から、研修内容や学んだこと・思ったことなどを簡単にまとめたいと思います。フ
絶賛新人研修中のなぎです。 多くの新入社員が新人研修を受けている時期だと思います。 もう部署配属している方…お疲れ様です。 3年はがむしゃらに頑張れ。 この言葉、どこに行っても聞きますよね？ 「よし、とりあえず3年間は頑張ろう。」 そう思っている人も多いはず。 一方で「研修くらい、適当でいいや」 なんて考えていませんか？ どうせなら、部署に配属された後のことを 見据えて過ごしてみましょう。 「3年がむしゃらに頑張れ」の中に 新人研修も含まれているからね？ 「配属後に自分に期待されていることを考えておく」 この気持ちを持って数週間の研修を過ごすだけで 今後の3年間の充実度合いに差が出てくるのでは？ そんな仮説のもとでこの記事を書いています。 【新入社員が期待されているであろう7つのこと】 では、いってみましょう。 【元気】ハツラツぅぅ？(挨拶) 【素直】考えた上でわからないことを自覚して聞け
『ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修』続き - 思っているよりもずっとずっと人生は短い。
http://d.hatena.ne.jp/takahashim/20090405/p6 の続きです。 ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修 作者: 大森久美子,岡崎義勝,西原琢夫,宇治則孝出版社/メーカー: 翔泳社発売日: 2009/04/10メディア: 単行本（ソフトカバー）購入: 5人 クリック: 113回この商品を含むブログ (17件) を見る この本、やっぱりあんまりお勧めできません。なぜか。それは（おそらく旧来の）開発手法に対する反省的/批判的視点が足りないからです。 言うまでもなく、コンピュータの分野はここ数十年、ものすごい勢いで進化してきました。その影響は、社会全体にまで広がっていると言えるでしょう。 では、その恩恵をもっとも受けられるのは誰でしょうか？ その候補の一つに、「ソフトウェア開発者」を挙げるのは不適切でもないでしょう。ソフトウェアは人間の代わ
こんにちは。オリエンタルインフォーメーションサービス、エンジニアの原と申します。 4月に入り、弊社にも新卒が入社しました。現在は新人研修を行っていますが、多くの会社でも現在、新人研修の最中ではないかと推察します。 というのも、私はエンジニアである一方、弊社の「インターンプログラム」や「新人研修カリキュラム」作成にも携わっているからです。 そしてこの「新人研修」ですが、個人的には結構重要な事だと考えます。若手が大きく伸びなければ、結局自分たちが苦しいだけであり、会社の未来はありません。 この認識は多くのベテラン勢が持っていると思いますが、さりとて新人の教育に多大な時間を費やすほどのリソースはありません。 「どうしたら新人を早く一人前にすることができるか？」 は、新卒採用を行っている会社にとっての大きな課題の一つでしょう。 そこで今回は「若手の育成」について、私がこれまでに得ている知見を書いて
Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics 【ゼリア新薬 研修後に社員自殺】ゼリア新薬の新入社員の男性が新人研修中のパワハラなどが原因で自殺したとして、遺族が損害賠償を求める裁判を起こした。研修を実施した会社は、「研修内容に問題はない」と回答。 yahoo.jp/eRl9iH 2017-08-08 18:28:11 リンク Yahoo!ニュース ゼリア新薬 研修後に社員自殺 | 2017/8/8(火) - Yahoo!ニュース ゼリア新薬の新入社員の男性が新人研修中のパワハラなどが原因で自殺したとして、遺族が損害賠償を求める… 8 users 2373
藤田晋『新人研修での話』
今日のお昼に新入社員の研修の一環で行われた、 Amebaの新規事業アイデアプレゼンを聴きました。 週末も挟んでかなり本気で取り組んでもらったようで、 どこのチームもプレゼンのレベルは非常に高かったです。 しかし、Ameba総合プロデューサーの立場として、 相手は新入社員とはいえ、アイデアの選定には いつもと同じ、厳しい目線で臨みました。 以下、「最後に社長から一言お願いします」 と言われて話した内容です↓ 他の歴史ある産業と違って、 皆さんが働き始めたネット業界は、 「ほとんどのアイデアは過去に誰かがやっているか、検討されている」 という状態では決してありません。 インターネットはむしろ逆で、 隙間とはいえないような大きな分野でも、 たまたままだ誰もやっていなかっただけの事業アイデアが ごろごろあります。 しかし、ここからが厳しい現実なのですが、 ネット業界には、 アイデアはそれこそ湯水の
※1 2021年12月時点(直近3ヶ月平均) ※2 tebikiを契約して3ヶ月以内に動画マニュアル50本以上作成されたお客様または動画マニュアル50本以上作成し、月に1回以上マニュアル閲覧されたお客様にインターネットによるアンケート調査をした結果、tebikiの満足度に「とても満足」または「満足」と回答された方の割合（2022年5月自社調べ／回答数：138件） 動画マニュアルtebikiは 現場ノウハウの 可視化を実現します。 製造業／物流業／食品業／小売業／飲食業などの現場では、"人・モノ・機械の動き"が業務ノウハウです。そのノウハウを可視化できる唯一の手段は動画です。 tebikiは、伝わりにくい"カン・コツ"を可視化し、データ蓄積することでOJTの効率化や業務標準化、技術伝承を推進させます。
新人研修でマナー講師が食事の時のマナーについて言及→昼休み、そのマナー講師がお弁当を食べる様子を見てみたら「お前が言うな」案件だった
やうみ@新婚 @yaumi_aki 新人研修でマナー講師が「お弁当食べるときにもマナーに注意してみてください」っていって昼休みに突入。そのマナー講師が足を組んで肘をついてスマホいじりながら弁当食べてたことは永遠に語り継いでいきたい 2019-04-05 10:41:40 やうみ@新婚 @yaumi_aki なおワイはマナー講師とその助手からは「やうみさんはいつ見ても姿勢がよくて素晴らしい」って誉められましたよ。君らはもうちょっとマナーと基礎科学を学んだ方がいいのでは？電磁波は危険！とか言いながらスマホ使うのやめた方がいいと思うよ。恥ずかしいから 2019-04-05 11:01:17 やうみ@新婚 @yaumi_aki 補足しとくと 1. 肘をついての食事は人が見てる見てないに関わらずやらないレベルの行為では？ 2. イメージ商売な面があるのに、受講者に見える場所でこういうことするのはビジ
ヌーラボの新人研修 ヌーラボでは新しく入られた方を対象に、約1月ほどの新人研修を行っています。 各事務所で研修のメンターとなった人と新しく入られた方とで相談しながら内容を決めていくので、あまり形式だったものがないのですが、新しく一つサービスを開発してもらうことが多いです。京都事務所ならではの研修もあるのですが、それは後ほど紹介します。 研修で何を伝えたいか ヌーラボには新卒よりも中途で入られるかたが多く、基本的な技術の習得をメインの目的とするのではなく、チームでの仕事の進め方や、ヌーラボがサービスとして大事にしていること、一緒に仕事をしていくために必要な言葉では伝えにくい、文化のようなものを伝えるのをメインの目的としています。 ここでは、実際に最近の京都事務所で行われた研修の内容について紹介したいと思います。 どんな研修したの？ 今年3月に入社された松本さんの場合は、以下の縛りの中で興味を
世の新人研修担当者はまず最初に「複数部数コピーするときはソートってボタンを押せ」と教えてほしい。 1部何十枚とあるやつを並べ直すはめになるのを阻止するんだ。 ソートとは ABCの3枚を普通に10って押してスタートボタン押すと、AAAAA…(10枚)BBBBB…(10枚)CCCCC…(10枚)って出てくるところ、 ソート押してからスタートするとABCABCABCABC(10回分)って出てくるんだ。 覚えてくれよな！ 追記 最近のじゃないよ。imagio MP 6000っていう10年位前からある生産終了してるやつだよ。
3月に帰国し、4月より株式会社サイバーエージェントへ入社しました。 在米中にサンフランシスコで履歴書を提出して面接を受け、突然となりましたが3月に内定を頂き、2012年度新卒として入社することになりました。 本来であれば大学へ戻り修士2年へ進級する予定でしたが、色々と私なりに考え、ごく一部の皆様にご相談した上で進路選択をさせて頂きました。 当分の間は東京在住となりますので、お気軽にご飯など誘っていただければとても嬉しいですm(_ _)m 新人研修ってどんなことやっているの？ 研修では、基本的なビジネス知識からはじまり、様々な事を多岐に渡って"生の声"で学べるカリキュラムが充実しています。 研修内容は基本的に秘密なのですが、とても考えられた研修だなーと感じながら日々受講しています。 特に凄かったのが、伊東で行われた2泊3日の宿泊研修。 宿泊研修では、2日間の中で特定テーマに関する新規事業提案
【20代の不格好経験】学生起業で培ったスキルを過信し、新人研修で大惨敗。プライドはズタズタに～カタリズム株式会社代表取締役 山野智久さん - リクナビNEXTジャーナル
【20代の不格好経験】学生起業で培ったスキルを過信し、新人研修で大惨敗。プライドはズタズタに～カタリズム株式会社代表取締役 山野智久さん 今、ビジネスシーンで輝いている20代、30代のリーダーたち。そんな彼らにも、大きな失敗をして苦しんだり、壁にぶつかってもがいた経験があり、それらを乗り越えたからこそ、今のキャリアがあるのです。この連載記事は、そんな「失敗談」をリレー形式でご紹介。どんな失敗経験が、どのような糧になったのか、インタビューします。 リレー第4回：カタリズム株式会社 代表取締役 山野智久さん （スターフェスティバル岸田祐介さんよりご紹介） （プロフィール） 1983年生まれ。大学在学中に地元・千葉県柏市でフリーペーパーの運営を主催。大学卒業後、新卒で情報サービス会社に入社し、人材コンサルティング営業、新規事業開発を担当。2011年3月に体験型レジャー予約サイト「ASOViEW！
編集者の新人研修で、ベテランに原稿の読み方を一通り教わった後「いざとなったら（実物は）ここにあるからね」と机の中からリボルバーを取り出された
溝ロカ丸 @marumizog 新人研修のいちばんの記憶、校閲課でベテランの先輩から原稿の読み方をひととおり教わったあとで「いざとなったら銃はここにあるからね」といきなり机の中からリボルバーを取り出されたこと 2021-11-19 21:14:00
JJUG CCC 2016 Fall
![[完全版] 新人研修や本では教えてくれないJava！ // Speaker Deck](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/058849acbb10662886b6941489ab8ff7036a9f48/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ffiles.speakerdeck.com%2Fpresentations%2Ffa7e93cc79854991ac1d74f1b8233c57%2Fslide_0.jpg%3F7342422)
コンシューマーゲームの開発現場では、配属されるチームの進行状況によって、新人がゲームづくりのゼロから完成までの一通りを経験するのに何年もかかることが少なくありません。そのため、新人たちに早い段階で｢ゲームをゼロから作る体験をさせてあげたい｣という声があり、初めての試みとして、ドロッセルマイヤーズさんにボードゲーム制作のワークショップをお願いすることになりました！ ドロッセルマイヤーズさんは元々、輸入ボードゲームの販売をされていたのですが、今ではそれに限らず、オリジナルボードゲームの企画・制作・販売や、オリジナル書籍やグッズの制作、イベントの開催など幅広く活動されています。今回の様なボードゲーム制作のワークショップはゲーム業界に限らず様々な分野の企業から企業内研修として開催の依頼があるそうです。(4gamer記事) さて、その大人気の『ドロッセルマイヤーズ ワークショップ』とは？ ”4時間と
ゆとり世代を即戦力にする新人研修、決め手は”ゲーム感覚”
競争心がない、ハングリー精神がない――。そんな平成生まれの若手社員を夢中にさせる新人研修プログラムがある。スマホを使ってゲーム感覚で学べるのがポイントだ。 「打たれ弱い」「ハングリー精神がない」「競争心に欠ける」――。そんなイメージで語られがちな平成生まれの若手社員を夢中にさせる、新人研修プログラムがあるのをご存じだろうか。 彼らを引きつけたのは、スマートフォンを使ってゲーム感覚で新社会人に必要な知識を身につけられる「モバイルナレッジ」。教材はアプリで提供され、内定者はちょっとした空き時間を生かして学ぶことができる。 まだ入社すらしていない内定者が、なぜ、お堅い教育コンテンツに夢中になるのか。 それは、この教材に“ゲーム性”があり、学んでいるうちに同期との競争心に火がつくからだ。この研修プログラムでは、研修コンテンツをこなせばこなすほどランクが上がり、ステータスや学習の進ちょくは、他の内定
「実は、今度ウチの課に配属される新人の教育係に任命されちゃったんです……」「せっかくだから、この1年間を振り返ってみようじゃないか。研修マニュアルにも役に立つぞ」 大手総合商社のメデア商事の1年目・小林ケンタは、今日もPCを前に頭を抱えていた。そこに先輩・高柳ワタルがやってきた。 高柳 今日は何を悩んでるんだ？ 小林 実は、さっき課長から、来年度にウチの課に配属される新人の教育係に任命されちゃったんです……。 高柳 そうか、ついに小林にも後輩ができるわけだ。 小林 そんな気楽な……。 高柳 それで何を悩んでるんだ？ 2年目ともなれば新人を教育しなくちゃならないのは仕方ないだろう。 小林 それはそうなんですけど、課長からは新人教育用のマニュアルを作れって言われていて。 高柳 ああ、なるほど。確かにここ数年は毎年新人が配属されるってわけじゃなかったから、特にマニュアルなんて必要なかったんだなあ
「ペパボカレッジ」第1期生募集開始: あの「ペパボの新人研修」を受けられるチャンス到来！！１ - Pepabo Tech Portal
こんにちは、CTOのあんちぽちゃんです。エンジニア採用の新しい形を示します。 何をやるのか？ エンジニアとして当社にご入社くださる方々に対して、ペパボのエンジニア陣がWEB+DB PRESS Vol.92に寄稿した特集記事「Web開発新人研修 手を動かして学ぶ開発の全体像」に基づき、Webアプリケーション開発の基礎から、インフラ構築、フロントエンドやモバイルアプリ開発まで、手取り足取り教えます！！1 (記事の詳細については「WEB+DB PRESS Vol.92に寄稿しました! - ペパボテックブログ」をごらんください) ただし、条件があります。それは、ペパボの通常のエンジニア採用フローを通過し、2016年9月1日2016年10月1日に正社員のエンジニアとしてご入社いただくこと。この日にご入社いただいた方々に対して、当社が誇る豪華メンター陣によるメンタリングとともに、約一ヶ月間みっちり勉強
新人研修中の皆さんへ: 生命保険 立ち上げ日誌
4月からライフネット生命にも新入社員が2名入り、1月入社（海外の大学卒業）の1名と合わせて3名となった。新卒入社者は、文字通り「純粋培養」ということで、今後、会社のDNAを背負って、中長期的に会社をけん引していく存在として成長していくことを期待したい。 さて、我々のように中途入社が9割5分を占める会社は、確立した研修プログラムがある訳でもなく、お互い試行錯誤をしながらやっていくことになる。 当社の新人に話した内容は、新人研修中の他社の皆さんにも大切だなと思ったので、ここでメッセージとして伝えたい。 ● 「新人研修、超楽勝だぜ～」 と言っている人がいたら、それは you've got it totally wrong! と言いたい。 研修は、誰のためにあるのか？会社のためにあるのではない。皆さんのためにあるわけだ。 新入社員にとって、会社は、図書室のような書籍、過去プロジェクト等の資料、知識
はじめまして。株式会社ビズリーチ、2015年度新卒エンジニアの田所駿佑と申します。2016年4月現在、求人検索エンジン「スタンバイ」のバックエンドシステムを開発するチームでScalaを書いています。この記事では、自身の挫折とブレイクスルーをテーマに、実際に私たちが受けた当社の2015年度（昨年）の新卒エンジニア研修についてお話させていただきます。いま研修まっただ中の新卒エンジニアや、研修担当者の方々に何かしらお伝えできることがあれば幸いです。 ビズリーチの新卒エンジニア研修 当社では4月中旬から8月いっぱいまでの約4か月半、事業会社としては比較的長期間の新卒エンジニア研修を行っています。期間の長さもさることながら、内容も4週間のJava研修をはじめとして、SQLやDB設計、ネットワーク、セキュリティ、フロントエンド、はたまたWebデザインの基礎など、Web開発にまつわる幅広い分野を扱ってい
接客ロールプレイング（ロープレ）。 ドラッグストアでは接客はマストです。 職種、担当、役職に関わらず、接客を全員ができるようにしなければなりません。 特にOTC医薬品（市販薬）の接客は医薬品の知識が無いと難しく、初心者ではなかなかスムーズに行うことができない人が多いです。 OTC医薬品の接客は主に薬剤師・登録販売者が行います。 この2つの職種は資格を保有しているので医薬品の知識はあるのですが、お客さんとのやり取りに関しては最初はなかなか難しいです。 その為にロールプレイング（以下、略してロープレ）を行って練習をし、本番で最大限に自分の知識を発揮できるように勉強します。 当然、Mr.Tもロープレは何度も経験してきていますし、講師役のトレーナーも務めたことがあります。 今回はOTC接客ロールプレイングのトレーナーの体験談を紹介していきます。
新人研修の評価ってどうやるの？
白い高野さん @masaru_b_cl 新人研修のアンケート作ってるけど、優等生コメントだけじゃなくダークサイドなコメントを得るための良い設問はないものか思案してる。りりぱさんとか、こういうの詳しそう。 2013-09-02 11:34:36
「新人研修の一環で名刺交換するまで帰れません」に協力しちゃダメ - 現役外資系コンサル虎の巻【コンサルへの就職・中途未経験の転職希望者必見の情報満載】
先日、帰宅しようと思って駅を歩いていると、 久々に出会いました。 会社の研修で名刺集めてますっていう人に。 若者風の男「会社の研修で、どれだけ名刺を集められるかという課題が出ています」 若者風の男「名刺を交換させてください」 顔つきはそこまで若者だったわけでもないけど、 便宜上、若者風の男とさせてください。 私「嫌です」 このやり取りとしては、ここで終了なんですが、 こういう声掛けてくる人って 本当の新入社員の場合もあれば実はアルバイトも場合もあり、 名刺交換で連絡先を交換した結果、 不動産投資などの売り込み電話を食らうことが多く、 （多くって言うかほぼそれ） 名刺交換はしない方が良いです。 と言うか、名刺交換しちゃだめです！ 名刺交換してはいけない理由 アンケート詐欺の実体験 名刺交換してはいけない理由 理由は貴方の個人情報だけでなく、 勤務先の他の社員の電話番号まで特定されることに繋が
とある会社の新人研修 〜GaiaXにおける新人研修の取り組み, 或いはPerlを主軸とした｢知の高速道路｣について〜 新人エンジニアに対する新人研修は, エンジニアとしてのスタートダッシュを成功させる為には必要不可欠と言えるのではないでしょうか. 各社様々な試行錯誤を取り入れながら新人研修を構築している中, 私が所属するGaiaXでは今年の新人研修の構築を自分が担当することになりました. 3月から準備を開始して, 2ヶ月に渡る技術研修カリキュラムを構築し, 現在進行形(6月時点)で新人エンジニアに取り組んでもらっています. 複数のエンジニアを採用した会社のほとんどは, 新人エンジニアの技術力は均等ではなく, 得意不得意, プログラミング経験の有無など, 入社時点の技術力に多くの差があると思います. そのような条件の中で, GaiaXの新人研修では新入社員の全体的な技術力の向上だけでなく,
【追記@2016年11月13日】 2016年4月から社会人1年目のなぎです。 久しぶりにブログらしく？自分の感じたことをつらつらと綴っておきますね。この記事をおそらく読むであろう「大手企業」を漠然と志す後輩たちに向けて書いていきたいと思います。【いまこの瞬間に感じたことを残しておく】ブログってこの役割も担っていると思うです。 ＊この記事では企業名はもちろんのこと具体的な研修内容についてはほとんど触れていませんので予めご了承ください。 まずは僕の自己紹介から 新人研修の感想は？ 洗脳だ！ ぶっちゃけ不満はそんなにない！ 【追記】学生時代の友達の稀有さを知った 大企業だからこそのメリット もちろんデメリットもある 自分がやりたいことなんて多分できない 「置かれた場所で咲きなさい」 最後に まずは僕の自己紹介から 理系大学院を修了して自動車関連メーカーに総合職（技術職）として勤めています。わりと
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概要 AIZU ONLINE JUDGEを使用。 ICPC国内予選の問題(Volume 11)の3番目まではどの年の問題でも最低限解けるようにするのが目標。 他にも、"Course"タブに使うアルゴリズムごとに別れた問題があるのでそれをやってもいいかも。 ICPC国内予選の３問目までと言うのは、特に難しいアルゴリズムの問題が出るわけではないので、バグを生みにくいくてサクッと書ける綺麗なコード設計をする良い練習になる。 具体的には以下の様な特徴がある。 １問目はやるだけの問題。if文、ループ、配列を使った基本的な操作ができればいいものが多い。 ２問目は少し複雑な実装問題で、データをどう持つかなどの設計力が問われる。 ３問目は大抵、再帰構造が書けるかどうかが問われる問題が出る システムに慣れる ユーザー登録 まずはRegistration。自分はAffiliationにカンマを入れたら登録でき
はじめまして！２年目の駆け出しSEです。 先日まで新人研修に関わって、2年目のくせに新入社員たちに偉そうに教えていた@takkii1010です。 私が関わっていた研修では、先輩社員1人で新人複数人を運営するチーム開発が行われました。 教わる側から教える側（！）に立った時に、どうやって自分の実力不足を補いつつ新人にも成長してもらえるか、どうチームを運営していくか悩んだのでここに簡単に残します。 この記事のメインターゲット 新人教育に携わる人 「ふふっ」と少しだけ笑顔になれるような研修にしたい人 研修概要 新人7名＋リーダー1名（自分） チームでWebアプリケーションの開発を行う 新人それぞれが異なる機能を実装する つまり、質問内容がバラバラになる可能性大 チーム開発への課題 「画面遷移しないんですが！助けて！」という質問はしてほしくない（もう一歩進んでほしい） せめてスタックトレースみてほし
・・・ こんにちは、エムハンドの山手（@mhand_yamate）です。 弊社では通年でWebディレクターを積極的に採用しており、入社後の新人研修プログラムの強化を継続的に行っております。今回の記事は、その新人研修プログラムの内容をまとめた記事です。今後、エムハンドのWebディレクター求人に応募してみようかなと、ご検討中の方に「入社後は安心の研修の仕組みがある」と思っていただければ幸いです。 まずはじめに今まで20年試行錯誤を繰り返しました。創業当時は研修なんて概念がなかったので未経験であってもいきなり現場に出て調べながらやる時期も長くありました。新卒採用からの育成をメインにしていた時期もありました。時間をかけて育ててたつもりでしたが、当時の弊社の組織形態ではそれもうまくいきませんでした。次に研修内容を体系的に整えて、専任トレーナーの下で、提案・クリエイティブ・制作指揮進行のディレクター業
【新人研修向け】コードを編集してサーバーに上げるときに起こりやすい、4つのケアレスミス - livedoor ディレクターブログ
モバイル事業を担当している渡邉雄介です。 開発のリリースが近づいてきたり、ウェブサービスを運用していると、マークアップエンジニアやプログラマーの書いたコードをディレクターが微調整 (文言を変更したり、項目を増やしたり) する場面も少なからずあると思いますが、編集したファイルをサーバーに上げてもフロント側の見た目が更新されず、焦った経験はないでしょうか。 最近はOJTでコーディング周りの指導もしていて様々な質問を受ける中で、編集したコードがフロント側に反映されない原因は、ある程度パターン化できる気がしました。今回は新人研修でも使えるような形で、その辺りをまとめてみます。 ※できるだけ汎用的になるように書きましたが、ライブドアの開発環境を元にしているため、皆さんの開発環境ではありえないケースがあるかもしれません。 1. ファイルを保存していない これは大概すぐに気が付くケアレスミスですが、保存
原子力規制委員会は３１日、新人職員の研修用の内部資料がインターネット上に流出したことを明らかにした。資料は、英訳を受託した会社が、業務を外部に依頼する過程で流出させたという。契約に違反している可能性がある。規制委は過去に同様の事案がないか確認している。安全や核物質防護上問題のある情報は含まれていないという。 ３０日に外部からの問い合わせで発覚した。規制委によると、流出したのは研修用資料の一部で、使用済み燃料の再処理工場（青森県六ケ所村）などの施設の概要や安全規制について、基礎的な事項が書かれていた。核物質防護上の秘密の情報は含まれていないが、機密扱いだった。受託した会社は、規制委の了承を得ずにネットで外部に業務を依頼。資料を受け渡すサイトから流出したという。
「15年前の新人研修」で私が学んだ組織の本質。
新卒採用をする会社であれば、ほとんどの会社で「新入社員研修」を行うだろう。そして、その中で新人達に教えているのは、ほとんどが以下のようなことである。 ビジネスマナー 電話の受けかた 社会人の心構え 会社の就業ルール（経費精算、勤怠など） 人事考課のルール 会社の各種システムの操作方法 確かに、これはこれらで需要があるのだろう。会社で生きていく上で、大事なことではある。 だが、個人的な体験では、15年経った今も覚えているのか、といえばほとんどの内容を覚えていない。 「電話の取り方」という研修において、研修の講師がなんだか意地悪だったな、という記憶が少々あるくらいだ。 「すぐ役立つ知識は、すぐ役に立たなくなる」という言葉の通りなのだろう。だが、そんな中でも今でも覚えている体験が、一つある。 新人研修はカリキュラムによって場所が異なった。大抵はオフィスビルの一室や、ホテルの会議室などだったが、一
Feature Flagを用いたサーバーサイドリリースの実装と柔軟な運用について/implementation_and_operation_of_server_side_release_with_feature_flag
期間中はAWSの研修に加え、VRゴーグル「VIVE Flow」を活用したVRでの工場見学を実施する他、活動量計「Fitbit」を活用したコンディション管理なども実践するという。同社の新人研修は2020年から全てオンライン。23年4月からも同様に実施する。 関連記事 読める、読めるぞ！ 難解な「AWS公式のサービス説明」、ChatGPTの説明なら分かりやすかった IT関係者でも「読みにくい」という声が出る、AWS公式のサービス説明文。ChatGPTに説明させてみたら……。 高校生が学園祭の配信システムをAWSで自作 奈良・西大和学園「技術統括局」の活躍、本人たちに聞いた 学園祭の映像配信システムや、チケット管理システムをAWSで自作した高校生たち。取り組みの一部始終と、学校がGOサインを出した理由を、本人たちに聞いた。 マンガで学ぶAWS 日本公式ブログで連載開始 主人公は中小企業の兼任情シ
「土日で作るWebサービス」や「mixiの新人研修」など、Web開発のトレンド多数の2013年【特集・2010年代のはてなブログ】 - 週刊はてなブログ
はてなブログは、2011年11月にベータ版をリリースし*1、2019年2月にはてなダイアリーと統合しました*2。現在では多くの方にご利用いただき、好きなものに対する熱い想いや、社会に対する意見、日常の記録など、たくさんの方の「人生の物語」が投稿され続けています。本企画では来たる2020年を前に、2010年代のはてなブログ・はてなダイアリーを1年ごとに振り返ります。 新語・流行語大賞の年間大賞に「今でしょ！」「お・も・て・な・し」「じぇじぇじぇ」「倍返し」の4つが選ばれ、何かと話題の多かった年。当時決定した2020年東京五輪の開催も、目前に迫ってきました。 2013年に公開した「はてなブログの新機能」 スタッフが選ぶ、注目エントリー 暮らし 世の中 政治と経済 学び テクノロジー エンタメ アニメとゲーム おもしろ 2013年のランキング 特集・2010年代のはてなブログ、ほかの記事はこちら
ゲーム会社の新人研修で開発されたiPhone向けパズルアクション『色違いのトルとポル』配信開始。App Storeにて無料で - AUTOMATON
ホーム ニュース ゲーム会社の新人研修で開発されたiPhone向けパズルアクション『色違いのトルとポル』配信開始。App Storeにて無料で ゲーム開発会社のトイロジックは7月29日、今年度の新入社員が研修で開発したオリジナルゲーム『色違いのトルとポル』を、App Storeにてリリースした。対応機種はiPhone 8以降とされている 。無料でダウンロード可能で、アイテム課金や広告表示も含まれない 『色違いのトルとポル』は、主人公である凸凹アリ兄弟「トル」と「ポル」を操作して協力させ、二匹一緒にゴールを目指すパズルアクションゲームだ。トルとポルがアリクイにさらわれた友人ペルネ姫を助けるため旅に出る物語が展開する。 このゲームの特色は、iPhoneを回転させ縦画面と横画面を使い分けることで、キャラクターや重力の向き、使える足場を切り替えられる点だ。回転を利用してお互いを足場にしたりブロック
はてなチーフエンジニアの id:wtatsuru です。この記事では、2016年からエンジニア新人研修に取り入れている障害対応演習について紹介します。 ねらい はてなの新卒エンジニア向け新人研修は、もともとはてなサマーインターンの講義資料をベースに行ってきたのですが、2016年からはよりアドバンストな、実務に近い研修を行っています。 研修全体のねらいやカリキュラムは、下記の記事で紹介しています。 2016年度はてな新人エンジニア研修を行いました - Hatena Developer Blog サービスを運用していると、サービス提供に影響のある障害が起きてしまうことがあります。エンジニア社員は研修後にチームに配属されますが、サービス運用経験のない場合に、緊急時に何をしていいのかわからなかったり、本番サーバでの操作をする心理的障壁を感じる、という問題がありました。 障害対応演習では、障害対応の
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新人研修中に心がけるべき！「配属後の新入社員に期待される7つの精神」を考えてみた。 - なぎぶろ
新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
ゼリア新薬の新人研修で話題の"自己変革研修"とは何なのか？実際に参加した人「端的に言って地獄」
かんたん動画マニュアル作成ソフト tebiki（テビキ） | 作り方のポイントがすぐわかるクラウド作業標準書ツールで社内新人研修を効率化
新人研修は家具作り！？〜ヌーラボ京都の場合 | 株式会社ヌーラボ(Nulab inc.)
世の新人研修担当者はまず最初に「複数部数コピーするときはソートってボ..
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社会人1年目の研修は洗脳だ！大企業の新人研修を1ヶ月受けてみて感じたこと。 - なぎぶろ
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