わたしNEXTの料金は非正規雇用の女性にとっては格安の値段？
業界初の女性に特化した退職代行サービスといえば、わたしNEXTですが、とくにアルバイトやパート勤務の女性にとっては気軽に利用できる料金設定となっています。 女性の場合、自分で退職を切り出せない理由も男性と比べて複雑だったりしますからね。 おそらく男性の中には、そんな退職を自分で切り出せない女性たちの心境を理解できないという人もいるでしょう。 また、非正規雇用の女性で劣悪な職場で働いている人たちには、収入が低いケースもあったりしますが、わたしNEXTの利用料金は決して手の届かない価格ではありません。 とくに家庭の事情を抱えている女性や長時間労働などブラックな職場で働くシングルマザーの方にとって、女性に特化した退職代行サービス「わたしNEXT」は価格面も含めて強い味方だったりします。 支払い方法も一通り用意されているので、スマホひとつあればかんたんに地獄のような劣悪な職場から解放されます。
コロナショックで暴落したアメリカの雇用者数グラフに「何が起きているんですか」「リーマンショックがなんともなかったかのようだ…」と驚愕
リンク NHKニュース アメリカの失業率 過去最悪の14.7％に 米労働省雇用統計 | NHKニュース 【NHK】アメリカの先月の雇用統計が発表され、失業率は14.7％と、前の月の３倍以上の大幅な悪化となりました。これは統計を取り始め… 234 users 235
【シンガポール共同】生成人工知能（AI）に奪われる雇用の割合がアジアの14カ国・地域で最も高いのは日本だとする試算が8日、公表された。AIで代替可能な事務的な仕事が雇用に占める割合が最も多いためとしている。 東南アジア諸国連合と日中韓（ASEANプラス3）による域内経済の調査監視組織「AMRO」が、ASEANプラス3と香港を対象に試算した。日本はAIで自動化される可能性の高い雇用の比率が14.4％と突出していた。 日本に続いたのは同様に事務的な仕事の多い香港（9.5％）や韓国（9.1％）で、ラオスやベトナムは逆に1％台と低かった。 AMROは「精度の高い見積もりというわけではない」としつつも、日本では事務的な仕事が20％と他国の1～12％に比べ高いことが要因と説明した。 逆にAIにより増えそうな雇用の割合は、シンガポールが26.0％でトップと試算。ブルネイやマレーシアが続き、日本は9.2％
企業は4月から、65歳から70歳までの就業確保措置を講じることが努力義務となり、中小企業には「日本版同一労働同一賃金」が適用となりました。こうした中、60歳定年を前にしたある男性は、会社から示された定年後再雇用の条件を見て、再雇用に迷い始めました。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】 A郎さん（59）は、従業員数約100人の衣料品卸会社で営業次長を務めています。今年9月に60歳になり、定年を迎えます。先日、会社の人事担当者と定年後再雇用について面談をしました。そこで示された労働条件が厳しい内容で、A郎さんは途方に暮れています。 ◇希望すれば65歳まで働けるが…… A郎さんの会社は、社員が希望すれば原則65歳まで嘱託社員として継続雇用します。嘱託社員の基本給は職務に応じて個別に決まりますが、月給制の確約はなく、時給制になることもあります。また役職
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。 今回の記事では、日本型の「メンバーシップ型雇用」から海外の「ジョブ型雇用」への転換。 そんな中で、外資系企業専門の転職サポート【外資転職.com】をご紹介します。
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」の複数の店舗において、店長が自腹を切ってアルバイトに給与を支払っていたことが「週刊文春」の取材でわかった。店長にポケットマネーを渡されて労働したアルバイトには未成年の高校生（当時）も含まれており、労働基準法に抵触する疑いがある。 くら寿司は東証プライム上場の一大回転寿司チェーン。2022年10月期の連結純利益は前期比51％増の28億円を見込むなど、業績は好調だ。同社を巡っては、山梨県甲府市にある店舗の店長が店の駐車場で焼身自殺していたこと、自死の背景に上司のパワハラがあったこと、現役従業員がパワハラを理由に会社を提訴する意向を示していることなどを小誌が3号にわたり報じている。
【ワシントン=河浪武史】米大統領選の民主党候補、ジョー・バイデン前副大統領は9日、米企業の国内回帰を促すため、海外生産に「懲罰税」を課す新税制案を発表した。海外生産品の米国内での収益に追加課税する異例の策で、製造業が集積する激戦州の雇用維持をアピールする狙いがある。日本企業の米国子会社などにも影響する可能性がある。バイデン氏が発表したのは「メード・イン・アメリカ税制」。(1)海外生産に懲罰税を
URなどが団地の空き部屋で「エビの養殖」 住民参加で雇用創出も ついにデパ地下デビュー（関西テレビ） - Yahoo!ニュース
「神戸阪急」のデパ地下・鮮魚コーナーに並んだのは50尾限定の”バナメイエビ”。 見た目は普通のエビですが、実は育った場所が特殊です。その場所というのが… 【記者リポート】「バナメイエビが育てられているのは、神戸市垂水区にある団地なんです」 養殖された場所はなんと、”海”ではなく”団地”。 部屋に設置された水槽をのぞくと、「バナメイエビ」がたくさんいて、その数は数百尾にものぼります。
人手不足が進む中でシニア人材を活用しようと、定年退職後の再雇用の期間を延長したり基本給を引き上げたりする動きが企業の間で広がっています。 このうち家具日用品大手の「ニトリホールディングス」は7月から60歳で定年退職したあとに嘱託社員として再雇用する期間の上限をこれまでの65歳から70歳に延長します。 また基本給や、支給する手当の金額を定年前と同じ水準に見直すことで、給与の総額を最大で定年前の9割ほどまで引き上げるということです。 会社では、社員の全員が新たな制度の対象になるとしていて、常務執行役員で組織開発室の大木満室長は「定年になられた方は、いろいろな仕事を経験され、裏も表も知り尽くした人材なので、そうした方が今度は指導者の立場で、座学ではなく仕事を進めながら伝えていっていただきたい」と話していました。 また、大手菓子メーカーの「カルビー」は、ことし4月から高い専門性などが認められる場合
雇用助成金、最大９割に 失業回避で経済対策拡充―政府 2020年03月26日21時03分 新型コロナウイルス感染症対策本部で発言する安倍晋三首相（右から４人目）＝２６日午後、首相官邸 政府・与党は２６日、新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、大企業は３分の２に引き上げた上、従業員を１人も解雇しない場合は最大で９割とする。 失業者らが長蛇の列 「大恐慌以来危機」に高まる不安―豪・新型コロナ 雇用調整助成金は休業手当を支払って従業員を休ませた企業に支給する。通常の助成率は中小企業で３分の２、大企業は２分の１。助成率の引き上げに加え、売上高の減少がなくても利用できるようにするなど、要件を緩和し活用を促す。 また、通常は正社員など雇用保険に入ってい
「雇用不安」が人間の性格を変えてしまうとの研究結果
新型コロナウイルスのパンデミックに伴って多くの業種に影響が及んでおり、「失業するかもしれない」という悩みを抱える人も増えています。そんな「雇用に対する不安」が、人々の性格を変えてしまうと研究者らが指摘しています。 Effects of chronic job insecurity on Big Five personality change. - PsycNET https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fapl0000488 More neurotic, less agreeable, less conscientious: how job insecurity shapes your personality https://theconversation.com/more-neurotic-less-agreeable-less-c
私鉄大手、西武ホールディングスの傘下の「西武ハイヤー」が、国から受け取った雇用調整助成金の一部を休業手当にあてず、差額の1億6000万円余りを会社の特別利益として計上していたことが分かりました。 会社は「申請は労働局と相談して行っていて、不正の意図はなかったが、対応を検討している」としています。 「西武ハイヤー」は東京と埼玉でタクシーとハイヤーを運行していますが、新型コロナウイルスの影響で利用者が減少したため、去年4月以降、休業した従業員には労使協定に基づいて基本給の全額か、直近3か月の平均賃金の6割のうち、高いほうを支払っているということです。 大半の従業員は基本給の全額を受け取ることになっていますが、会社は国に対し、雇用調整助成金として平均賃金の10割を申請していました。 会社では、従業員の多くに労使協定に基づいて基本給の全額を休業手当として支払った一方、国から受け取った雇用調整助成金
【米国株】NASDAQ下落もS&P500は最高値連日の更新！雇用統計が予想を上回りバリュー銘柄は上昇。ファイアアイが決算後に大幅下落。 - ウミノマトリクス
米国株市場の状況の振り返りと私見をまとめていきたいと思います。 昨晩は雇用統計の発表がありバリュー株は非常に好調だった一方でハイテク株は売られる展開となっています。 *1 毎日レバナスとレバFANGに積立しグロース株中心に投資をしているサラリーマン投資家のうみひろ（@uminoxhiro)です。 ブログを読みに来てくださってありがとうございます。 昨晩の米国株市場の振り返りを今日も行っていきます。 今日も成績に左右されないで元気にいくわよ そうだね！では、まずは結論からまとめていきます。 【今日の結論】チェックポイント チェックポイント【結論】 【主要指数】S&P500とダウは上昇しS&P500は最高値を更新しています。雇用統計の非農業部門雇用者数大幅に増加しており失業率も低下して景気の回復が数字として現れています。一方でハイテクは全面的に売られていました。 【MyPF】私のPFも若干です
「3年で30万人」は絵空事か 就職氷河期世代の雇用対策に欠けた、深刻な視点：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） 年齢は40～45歳。いずれも大卒以上で、うち2人は無職。1人は非正規雇用で、職歴は多い人で7つもの会社を経験していた――。 実はこれ、兵庫県宝塚市が「就職氷河期世代」を対象に実施した正規事務職員採用に合格した男女各2人のプロフィールです。 全国初となった宝塚市の氷河期世代に特化した採用には、3人の枠に1635人が受験し、倍率は545倍にまで跳ね上がりました。40代前半といえば働き盛りの年齢なのに、時代が悪かったというだけでこんなにも厳しい状況に追い込まれてしまうのか。皮肉にも政府が氷河期世代の支援に乗り出したことで、より鮮明にその不遇さが浮き彫りになってしまったのです。 それまで無視し続けてきた氷河期世代に対し、安倍晋三首相が突然、国を挙げて支援に取り組むと発
佐藤倫子 on Twitter: "「正社員という既得権」とかヤバすぎでしょ。労働者からこれ以上何を奪おうっていうの？それより非正規雇用の不安定な立場を何とかしなさいよ。こんなのが国会議員とかマジ勘弁してほしい https://t.co/wh2D6r1iom"
「正社員という既得権」とかヤバすぎでしょ。労働者からこれ以上何を奪おうっていうの？それより非正規雇用の不安定な立場を何とかしなさいよ。こんなのが国会議員とかマジ勘弁してほしい https://t.co/wh2D6r1iom
政府は週20時間未満働く短時間労働者も雇用保険に加入させる検討に入った。現在は育児休業を取得した際の育休給付金やスキルアップにつながる教育訓練給付金、失業給付の対象外となっていた。非正規社員であっても正規社員と同じように子育てや学び直しの支援を受けられるようにする。24日に財務省が財政制度等審議会（財務相の諮問機関）の歳出改革部会を開き、雇用保険の適用拡大の検討を提案した。雇用保険制度を所管す
フィリピンは独自の文化・システムがございます。 以前記事でも紹介しましたが、フィリピンでは離婚や不倫や中絶は認められておりません。 そうした生活面だけでなく、労働面（フィリピン人が海外で働く場合）でも独自のシステムがあるのです。 日本の企業がフィリピン人をフィリピンから呼んで日本で雇用する場合ですが、日本の入国管理局の許可がおりて査証（ビザ）を取得しても、それだけではフィリピンを出国できないのです。 査証取得プラス、フィリピン海外労働事務所（POLO）の承認とフィリピン海外雇用庁（POEA）の許可が必要なのです。 そのための手続きが少し複雑なのですが、フィリピン海外雇用庁（POEA）が認めるフィリピンのエージェントと契約をして、フィリピン海外労働事務所（POLO）に必要書類を提出し、その後受け入れ側（日本の会社）がフィリピン海外労働事務所（フィリピン大使館内、六本木）で面接をしなければなら
【米国株】NASDAQが最高値更新！雇用統計前で出来高は少なめの市場。アンバレラが決算後大暴騰！ - ウミノマトリクス
米国株市場の状況の振り返りと私見をまとめていきたいと思います。 NASDAQが最高値を更新しましたが雇用統計前ということもあり出来高は少なめでした。 *1 毎日レバナスとレバFANGに積立しグロース株中心に投資をしているサラリーマン投資家のうみひろ（@uminoxhiro)です。現在個別株で一番比率が高い銘柄はパランティア【PLTR】です。 ブログを読みに来てくださってありがとうございます。 昨晩の米国株市場の振り返りを今日も行っていきます。 今回の記事も成績に左右されないで元気にいくわよ そうだね！では、まずは結論からまとめていきます。 【今日の結論】チェックポイント チェックポイント【結論】 【主要指数】ダウは下落したもののS&P500は横ばいです。NASDAQは最高値を更新しハイテク株は基本的に調子がよかったもののクラウドストライクが決算後下落しておりサイバーセキュリティ銘柄は下落し
【投資成績-0.62％】オミクロン株＆雇用統計で憤死。FANG+レバレッジが大幅下落。【私の金融資産の推移と注目セクターの様子】 - ウミノマトリクス
この記事では前日の株式市場の結果から私個人のポートフォリオの資産の推移の変化と注目セクターの個別銘柄の様子についてお伝えしていく記事になります。 米国株市場全体の状況やニュース、注目株、決算状況についてはデイリー記事にてご紹介していますので合わせて御覧ください。 米国株市場全体の状況やニュース、注目株、決算状況についてはこちらから 目次のリンクをクリックで気になるセクターにジャンプできるわよ 2021年12月3日の米国株市場全体（S&P500ヒートマップ） 私の金融資産の推移 昨日のトレード記録 個別銘柄の売買 投資信託の売買 金融資産の損益 「株式」「投信」比較グラフ 「今月」「今年」の成績 今月の金融資産の推移 今年の金融資産の推移 保有銘柄の変動 注目セクターの様子 金融機関銘柄と米国債10年利回り フィンテック フィンテックETF【FINX】チャート BNPL（バイナウペイレイター
こんにちは、カワルンです。 先日見慣れない郵便物がわが家に届きました。 内容は「10年前に受給した雇用保険の追加給付」に関することです。 まさか……詐欺！？ と思ったので、くわしく調べてみました。 同じような書類が届いた方やこれから手紙が届く可能性のある方は、チェックしてくださいね！ 届いた書類内容 給付対象と給付額 送付書類と記入事項 送付書類 記入事項 表面「雇用保険の追加給付関する回答票」の記入 裏面「払渡希望金融機関届」の記入 提出期限 まとめ <スポンサーリンク> 届いた書類内容 同封されていた書類は次の4種類です。 ・雇用保険の追加給付関する回答票と払渡希望金融機関届 ・雇用保険の追加給付関する回答票と払渡希望金融機関届（記入例） ・雇用保険制度の各種給付の概要（リーフレット） ・返信用封筒 リーフレットによると 毎月勤労統計調査の影響により、平成16年8月以降、雇用保険の各種
「雇用の調整弁」ではなく「丸ごとの人」として。多文化共生都市・浜松で今必要な「ソーシャルワーク」の実際｜ニッポン複雑紀行
「雇用の調整弁」ではなく「丸ごとの人」として。多文化共生都市・浜松で今必要な「ソーシャルワーク」の実際 静岡県浜松市。人口80万を超える県最大の都市で、いわゆる外国人の「集住地域」としても知られる。 ブラジルなど南米からの日系人とその子孫が多いことが特徴だが、市内で暮らす住民の出身国・地域は、フィリピンやベトナム、中国、ペルーなど、日本を含めて90近くにのぼる。 浜松市民のうち外国籍者は2.5万人強（今年7月時点）を数え、在留外国人273万人（昨年末時点）の大体100人に1人が浜松市民という計算になる。外国人住民の割合は市全体の3%を超えており、全国平均（2%強）に比べてかなり高い。だが、かつては4%を超えていた時期もあった。 減少の大きな理由は2008年9月のリーマンショック。派遣切りを含む大量失業で、多くのブラジル人らが止むを得ず帰国を決めた。外国人住民の数は同年11月（33,702人
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◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。 今回の記事では、転職活動での苦労経験やエージェントとの接点で「転職エージェント」という仕事に興味を抱いているあなたへ。 エージェントに必要なことをギュッとまとめてお伝えします。
政府は1日の閣議で、雇用保険料率の引き上げを盛り込んだ雇用保険法改正案などを決定した。 【図解】雇用調整助成金の支給決定額 現在の保険料率は労使合わせて賃金の0．9％。これを4月に0．95％、10月に1．35％へ引き上げる。新型コロナウイルス感染拡大で雇用調整助成金の支給額が膨らみ、枯渇した財源を補う。ただ、与党内で今夏の参院選前に負担増を求めることに慎重論が広がり、4月の引き上げ幅を抑えた。
（社説）研究者の雇用 安定した職が成果生む：朝日新聞デジタル
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本人は正しい選択をしたと思っていても、制度を知らないと思わぬ「落とし穴」に嵌まって損をしてしまうのは年金だけとは限らない。 「お前、65歳まで働いたの？ もったいない」 65歳のE氏は大学以来の友人たちとの飲み会でそんな言葉を投げつけられた。 大手飲料メーカーを60歳で定年後、雇用延長で働き、定年後に給料が大きく下がった人に国（雇用保険）から支給される「高年齢雇用継続基本給付金」も5年間受け取ってきた。本人は「国の制度でもらえるものは全部もらった」つもりだった。 65歳になると、「高年齢求職者給付金」を申請した。 これは2017年から65歳以上の会社員も雇用保険に加入することになったのにあわせて新設された「65歳以上の失業手当」にあたり、失業給付の50日分が一括で支給される。会社の経理が受給手続きをしてくれる高年齢雇用継続基本給付金と違って、自分でハローワークで申請する必要があるため、知ら
済州島みかん on Twitter: "女性の社会進出が進むデンマークのワークライフバランスは、子持ち家庭が「オペア」と呼ばれる外国人労働者をメイドとして奴隷的待遇で雇用することで成り立っている、という衝撃的な記事。 一見すると理想郷に見える北欧社会の裏側には、驚くべ… https://t.co/sKDWSA56LS"
女性の社会進出が進むデンマークのワークライフバランスは、子持ち家庭が「オペア」と呼ばれる外国人労働者をメイドとして奴隷的待遇で雇用することで成り立っている、という衝撃的な記事。 一見すると理想郷に見える北欧社会の裏側には、驚くべ… https://t.co/sKDWSA56LS
敗訴したのに就労拒絶…内装材大手「東リ」 直接雇用認定の原告5人を自宅待機 偽装請負で「みなし制度」初適用：東京新聞 TOKYO Web
偽装請負など違法な労働者派遣を受けた企業は、労働者に直接雇用を申し込んだとみなし、本人が承諾すれば雇用しなければならない—。2012年の労働者派遣法改正で生まれた「みなし制度」だ。これを全国で初めて適用し、偽装請負の被害者を救済した大阪高裁判決（今年6月に企業側の上告棄却で確定）が空文化の危機にある。勝訴した原告5人の就労を、被告の大手内装材メーカー「東リ」がいまも拒み続けているためだ。（宇佐見昭彦）
新型コロナウイルスの影響を受けた企業が従業員の雇用を維持するための「雇用調整助成金」の不正受給について、厚生労働省が調べた結果、これまでに確認できただけで44件、金額にして2億7000万円余りにのぼることがわかりました。 「雇用調整助成金」は従業員の雇用を維持するため、売り上げが減少した企業などに休業手当などの一部を助成する制度です。 厚生労働省は、新型コロナウイルスの影響を受けた企業を対象に、助成率を最大100％に引き上げるなどの特例措置を行うとともに、できるだけ早く支給するため手続きを簡略化するなどの対応をとっています。 厚生労働省が全国の労働局を通じて調べた結果、不正受給はこれまでに確認できただけで44件、金額にして2億7468万円に上ることがわかりました。 実際には働いていた従業員を書類上は休ませたとうその申請をしたり、実在しない従業員を休業させたと申請し、助成金を不正に受け取った
お金のはなし⑧【雇用調整助成金】 - ガネしゃん
ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。 【雇用調整助成金】略して「雇調金」 年金のしくみと同様「複雑」です。 [ 「雇調金」とは、今回のコロナやリーマンショックの様な不況時に、 事業主が従業員を解雇するのを防ぐために企業負担の一部を補助するお金のことです。 www.mhlw.go.jp 景気が悪くなると企業側は働いている人達の雇用を保つ為に、従業員を一時的に休ませると賃金の６割以上の休業手当を従業員に支払わないといけません。 この分を会社に助成するのが「雇調金」です。 勘違いしてはいけないのが、働いている人が直接貰えるお金ではありません。 あくまでも事業主による解雇を防ぐことが目的なのです。 お店がお休みになると当然売り上げも下がり、 お店が休業手当を支払うのも難しくなります。 ただし条件があって、最近の売上高が前年度に比べて一定の割合が減っている事になります。 新型コロナウ
ポイント○企業特殊的技能の重視から長期雇用保証○ジョブ型社員の増加により問題顕在化も○メンバーシップ型社員の退出経路確保を経団連は1月に「2020年版 経営労働政策特別委員会報告」を発表した。新卒一括採用、長期・終身雇用、年功型賃金により特徴づけられる日本型雇用システムの見直しに踏み込んだことが注目された。
衰退したと言われるアメリカの製造業。 しかし、2000年から2007年の数字を見ると、雇用が減少する中で、生産出量はむしろ8％増加している。 いったい何が起こっているのか。アメリカ社会を長年にわたり見つめてきた秦隆司氏が、「ウォール・ストリート・ジャーナル」の記事を中心に解説する。 私は大学受験をしなかった 私の日本での高校生活は教師と争いの日々だった。校則で髪を伸ばすことが禁止されていたが、私は髪を伸ばしていた。私に髪を切らせようとする教師が数人いて、彼らとの戦いだった。校長にも呼び出されたが、校則に従うことはなかった。そうして、週に一度くらいは学校を休んだ。教師と仲が良くなく、そんな教師から書いてもらわなければならない内申書が必要な大学など行きたくないと、大学受験をしなかった。 高校時代からブルースバンドのドラム担当として、すでにクラブなどで演奏してお金を貰っていた。高校を卒業してから
新型コロナウイルスの感染拡大で経済収縮が進むなか、雇用を維持できるか各国がギリギリの攻防を続けている。米国では政府による総額38兆円もの中小企業向け賃金補填の予算が2週間で底をついた。フランスも休業者向けの政府補助金の申し込みが急増し経済対策の予算規模を12兆円まで積み増した。米欧が対策スピードを上げる一方で、日本は雇用調整助成金（雇調金）制度の使いにくさから中小企業などにお金がすぐに回らない。
企業都合で生まれた制度 戦後の日本は「東洋の奇跡」と呼ばれるほどの経済復興を成し遂げました 「アメリカ人のような豊かな生活がしたい」 冷蔵庫・洗濯機・掃除機・テレビ・自動車・エアコンなどなかったものが大量に生産され、消費されていきます 当時、松下幸之助さんが「貧困をなくすため無尽蔵に家電生産をせねばならない」と語っているのを見ればわかるように『無尽蔵に物が作れた時代』が戦後の日本でした 当時の経営者は「ほっておくと給料の高い会社に従業員が移ってしまう」と『労働力を囲いこむ方法』を求めていました ・学校を出た金の卵の確保＝新卒一括採用 ・定年まで雇用する＝終身雇用 ・給料は年齢に応じてあげていく＝年功序列 ・定年まで在籍すれば多くのお金が入る＝退職金制度 ・老後の安定を図る＝年金制度 が作られます 「学生さん！うちに入社すれば定年まで面倒みますよ」 「社員さん！いればいるほどだんだん給料は上
関連記事 “とりあえず出社”求める愚 「テレワーク環境」を整えない会社に未来はないと思うワケ コロナ禍で高まったテレワーク推進機運は、経団連の見直し提言もあり、実施率が下がっている。テレワーク環境が整っていなければ、ワークライフバランス環境で見劣りし、他社の後塵を拝することにもつながる。 「出社回帰」鮮明に 企業の6割「テレワークの頻度減らした」 理由は？ コロナ禍の行動制限の緩和を受けて、企業の6割が「テレワークの頻度を減らした」――。そんな結果が、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の「勤務形態」に関する調査で明らかになった。 サントリー・日本生命に続く企業は……？ 賃上げムードが高まらない根本的な理由 サントリーが6％の賃上げを目指しているとのニュースに続き、日本生命も営業職員について7%の賃上げ方針を発表した。両社に追随する会社が現れて、賃上げ機運が高まっていくことになるのか――。
日本の雇用は優れている 「年功序列は終わった」 「終身雇用は終わった」 「素晴らしかった日本の雇用システムは崩壊した！」 本当にそうでしょうか？ 私はバブル崩壊後の日本で社会人として生きてきました 「年功序列」が生きていたら万年平社員でした 支店は昭和のようにどんどん増えていきません 部署は統廃合を繰り返します 会社は新規事業を打ち出しますが 平成の時代は昭和のような伸び方はしません ポストは当然減ります 部活動だって優れていれば１年生でもレギュラーになれます 上下関係の礼儀は身についているわけですから 能力優先主義で納得度は高いと思います ある程度の年齢考慮はあるにせよ「年功序列」は悪しき習慣にしか見えませんでした バブルがはじけ「降職」「降格」も多数ありました 個人的には「自然に即した経営」に見えました 「終身雇用は終わった」と言いますが 日本の従業員は「労働法」でガッチリ守られていま
Jacob Zinkula ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Jul. 31, 2023, 09:00 AM テックニュース 14,666 生成AI技術の台頭は、多くの労働者にとって生産性を高めてくれる可能性がある。 だが、OpenAIのサム・アルトマンCEOは、一部の仕事は｢間違いなく失われる｣と話している。 その代わりに新たな雇用が生み出されるかもしれないが、職を失った人全員が恩恵を受けられるわけではない。 ChatGPTのような生成AIのテクノロジーは、今後多くの労働者の生産性を高めてくれる可能性があるが、そのプロセスの中で職を失ってしまうアメリカ人もいるだろう。 そう語るのは、ChatGPTを開発したOpenAIのサム・アルトマン（Sam Altman）CEOだ。アルトマンは、AIの発展が人々の生活の質に｢途方もない飛躍｣をもたらす可能性があると話している。その一方、
雇用している障害者の水増しが明らかとなり、職員に占める割合が法律で義務づけられた水準を下回る状態が続いていた中央省庁で5000人余りの障害者が新たに雇用され、水準を上回ったことが厚生労働省のまとめでわかりました。 その後それぞれの省庁で障害者の採用を進めた結果、去年末の時点で合わせて5197人が新たに雇用され、雇用率は平均で2.85％になったということです。 一方、新たに採用された人うち431人がすでに離職していて、その理由としては体調悪化が41％、本人都合が31％、職場環境が13％などとなっています。 厚生労働省は「雇用率は達成したが、個人が活躍できる職場環境の整備にはまだ課題がある。研修などを行って定着に向けた支援を進めたい」としています。
2030年、2050年の未来を見据え、「旧来の日本型雇用システムからの転換」と「好きなことに夢中になれる教育への転換」を！ （METI/経済産業省）
経済産業省は、2030年、2050年の産業構造の転換を見据えた、今後の人材政策について検討するため、「未来人材会議」を設置し、雇用・人材育成から教育システムに至る政策課題について一体的に議論をしてきました。 その内容を踏まえ、未来を支える人材を育成・確保するための大きな方向性と、今後取り組むべき具体策を示すものとして、「未来人材ビジョン」を公表します。 1．検討の背景 デジタル化の加速度的な進展や、脱炭素化の世界的な潮流は、これまでの産業構造を抜本的に変革するだけではなく、労働需要のあり方にも根源的な変化をもたらすことが予想されます。 また、日本企業の競争力をこれまで支えてきたと信じられ、現場でも教え込まれてきた人的な能力・特性とは根本的に異なる要素が求められていくことも想定されます。 日本企業は、必要とされる具体的な人材スキルや能力を把握し、シグナルとして発することができているか。そして
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MicrosoftがAI編集者を“雇用”、MSNニュースの編集スタッフ数十人は契約終了へ【やじうまWatch】
AIで雇用代替、日本が突出 アジアの14カ国・地域で ｜ 共同通信
「月給50万が18万円!?」再雇用に迷い始めた59歳次長（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
外資系企業専門転職エージェント。日本型雇用から脱却して活躍する。
「現金を渡され『あと3時間雇われてくれ』」くら寿司で店長が高校生アルバイトを“自爆雇用” | 文春オンライン
海外生産に「懲罰税」 バイデン氏、雇用維持へ過激策 - 日本経済新聞
企業間でシニア人材活用策広がる 再雇用延長や基本給アップも | NHK
雇用助成金、最大９割に 失業回避で経済対策拡充―政府：時事ドットコム
西武ハイヤー 雇用調整助成金の一部 会社の特別利益として計上 | NHKニュース
「3年で30万人」は絵空事か 就職氷河期世代の雇用対策に欠けた、深刻な視点
バイト・パートに雇用保険 政府検討、労働移動促す 学び直しや育休の支援対象に 勤務時間の線引き課題 - 日本経済新聞
日本でフィリピン人を雇用する場合のトラブルと複雑な手続き : Hiroの海外生活 セブ島日記
10年前にもらった雇用保険についてのお便りが届いた話 - 書く、走る。
ANA、社員の副業を大幅拡大へ 他社で雇用契約OK：朝日新聞デジタル
転職エージェントに転職したい。多くの雇用と笑顔を生んでください！
雇用保険法改正案を閣議決定 段階的に料率引き上げ 政府（時事通信） - Yahoo!ニュース
65歳までの雇用延長、キッチリ65歳まで働くと損をするカラクリ | マネーポストWEB
「雇用調整助成金」不正受給 全国で44件 2億7000万円余 厚労省 | NHKニュース
解雇の金銭解決導入が急務 日本型雇用改革の論点 川口大司 東京大学教授 - 日本経済新聞
いま、アメリカの製造業に起こっていること─雇用が減っても生産性が上がっているのはなぜ？ | アメリカニュース解説
雇用維持 瀬戸際の攻防 米、38兆円融資枠「蒸発」 日本は10日時点で支給3件 - 日本経済新聞
終身雇用と年功序列はなぜ生まれたか - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
国会でも問題視 障害者雇用「支援」サービスは、何が問題なのか メリットとデメリットを冷静に整理する
日本型雇用システムは終わったのではない - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
OpenAIのアルトマンCEOが警告。AIによって｢雇用は間違いなく失われる｣
障害者雇用水増し問題 中央省庁で5000人余雇用 | NHKニュース