中間管理職は限界なのか？本記事は、本日2024年7月1日21:00にNewsPickで放映される【2Sides:中間管理職は不要か？】という番組に関連した記事となります。 動画については、『罰ゲーム化する管理職』など、数々の名著を生み出していらっしゃる、パーソル総合研究所の小林祐児さんとMCの加藤浩次さんとのセッションであり、最終的には明るい内容でまとまっています。 本記事については、本動画で提唱している「マネジメント民主化モデル」について解説しつつ、坂井の会社でエンジニア採用を開始することに伴い、「なぜ坂井が本事業をやっているのか？」についても触れていきたいと考えています。(※採用情報は末尾となります) 形骸化する管理職研修昨今、小林祐児さんの『罰ゲーム化する管理職』に代表されるように、「管理職の過剰負荷問題」が騒がれるようになりました。 実際に、坂井も企業のマネジメント基盤の支援をする
はじめに 読書会をやってみました オープンロジのエンジニアのrikuto（@riku929hr）です。 社内で「単体テストの考え方・使い方」というテストに関する有名な本の読書会を実施し、1回1時間、15回の開催を経て読み切りました。 原著は「Unit Testing Principles, Practices, and Patterns」で、Oreilly Learning Platformでも読むことができます。 400ページにもわたる本で、読み切るのには大変な手応えがありました。 たぶん読書会のようなものを開催しない限り、僕自身読みきれなかったかもしれません。 しかし読んでみると、著者が主張しているのはごくシンプルなことでした。 この記事のタイトル、ちょっと嘘ついてます タイトルには、「主張するたった一つのこと」としていますが、細かく言えば1つではありません。 この本が主張することはそ
メルカリ ハロ Webフロントエンドの開発スピードと品質両立の取り組み | メルカリエンジニアリング
こんにちは。メルカリのSoftware Engineerの@tanashoです。連載：Mercari Hallo, world! -メルカリ ハロ 開発の裏側-の6回目を担当させていただきます。 メルカリ ハロのWebアプリケーションは複数存在し、Webフロントエンドチームが横断的に開発をしています。本記事では、その前提を踏まえ、スピードと品質をどのように両立させて開発しているかを紹介します。 プロジェクトの概要とWebフロントエンドの担当領域 メルカリ ハロは「あたらしい出会いを繋ぎ、信頼と機会をひろげる」がミッションで、いますぐ働き手が欲しいパートナー (事業者) と、いますぐ働きたいクルー(働き手)を繋げるサービスです。クルーは自身のスキルや時間を活用して働くことができます。 メルカリ ハロは複数のアプリケーションが存在し、そのなかでWebフロントエンドが関わる領域として以下の3つが
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、当社が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を円滑に使えるユーザーを広げるため、「SmartHR」におけるやさしい日本語対応を行う取り組みを開始しました。これにより、外国人や高齢者、障害のある方など多様なユーザーの使いやすさの向上を目指します。また、「SmartHR」ホーム画面のやさしい日本語切り替え機能を2024年6月25日より提供いたします。 ■ 取り組みの背景 やさしい日本語とは、難しい言葉を簡単に言い換えたり、一文を短くする・漢字にふりがなをふることでわかりやすくした日本語です。外国出身の方や障害のある方など、日本語が得意でない人にも迅速に情報を伝えるために、行政サービスを中心に広まっています。 企業で働く外国人労働者の数は2024年に204万人を超え10年前
人間がそうであるように、いつか寿命を迎えるのは星も同様で、いずれ燃え尽きたり爆発したりして一生を終えます。ところが、銀河の中心部には暗黒物質の対消滅からエネルギーを得ることで不滅の存在になるという、まるでゲームのラスボスが唱える野望のようなことをしている星が存在しているとの研究結果が報告されました。 [2405.12267] Dark Branches of Immortal Stars at the Galactic Center https://arxiv.org/abs/2405.12267 Dark matter could make our galaxy's innermost stars immortal https://phys.org/news/2024-05-dark-galaxy-innermost-stars-immortal.html 'Immortal stars
生産性とガバナンスを両立したグループ管理のため、SmartHR上の属性情報を元に擬似的なABACシステムを構築した話 #ベッテク月間 - LayerX エンジニアブログ
すべての経済活動を、デジタル化するために、すべての業務活動を、デジタル化したいコーポレートエンジニアリング室の @yuya-takeyama です。 7月はBet Technology Monthということでブログがたくさん出てくる月です。 そして7月といえば、第二四半期の始まりですね。 今月から転職や異動によって新しい環境で働き始める方も多いのではないでしょうか。 LayerXでは毎月のように入社・異動があるため、その度にやらないといけないことがあります。 それは、各種グループのメンバーの更新です。 LayerXにおけるグループメンバーの管理 LayerXではID基盤としてMicrosoft Entra IDを利用しています。 また、SCIMプロトコルを利用した自動プロビジョニングにより、そこから各種SaaS (Google Workspace, Slack, Notion, AWS,
https://x.com/shop_kakiko/status/1799722151861444913 上記の「kakikoSHOP@shop_kakiko」は以前は「難民に認定された人の月収は37万５千円」という投稿をしていて、そっちについては過去に指摘した。しかしそう考えると数か月前には「難民に認定されると月収37万５千円」という主張が「子ども二人で毎月34万円の給付金」という主張としてはグレードダウンしている。ただそもそもkakikoSHOP氏が以前の投稿を記憶しているかも疑問だが。脇道だがこのkakikoSHOP氏は30年ほど自衛隊に勤めた元自衛官アカウント。過去に「元自衛官のツイッター体験記」を運営していたものの記事は10個程度しかなく、所謂まとめサイトでもない。昨今の商業的ともいえるまとめサイト関連アカウントではなく普通の一個人のアカウントと思われる。 さて、そしてこの「34
企業が変わろうとするとき、変化を阻もうとする原因の多くが企業の内部に存在する――そんな状況が、あまた散見されています。それは変わることへの心配や不安など、さまざまな“今を肯定する引力”に多くの社員が引き寄せられてしまうからです。 電通が提供する、企業の人的資本経営の実現と事業成長のための支援プログラム「HR for Growth」チームでは、「企業の変革に関する従業員意識調査」を2021年12月と、2023年11月に実施しました。 2021年の第1回調査では、大企業の従業員を対象に、自社の変化に対する意識について聞き取りました。そして2023年の調査では、新たに人的資本経営に関する設問も加え、その課題感を明らかにしました（調査概要はこちら）。 その結果、企業変革に対する従業員の熱量が低下していること、人事部門と事業部門での意識のギャップなどが明らかになりました。 本記事では、「HR for
暇空茜 石丸伸二 RehacQ生対談
※画像はランダム #堀口英利 #ReHacQ #暇空茜 #石丸伸二 読んだnote
これからのSmartHRの話をしよう─資金調達を経て目指したい、業務効率化の先の世界｜株式会社SmartHR
こんにちは。SmartHR CEOの芹澤です。 先日シリーズEラウンド実施の記者会見を行い、SmartHRの新プロダクトや事業のこれからについてお話ししました。 おかげさまで多くの反響をいただきましたが、今回の一連の会見ではSmartHRが「なぜ」このような領域で事業展開をしているのかはお伝えできなかったので、この note でその辺りについて詳しく書きたいと思います。 僕たちの新しいプロダクト会見では今後の事業展開として「人事労務領域」「情シス領域」「従業員領域」「プラットフォーム領域」におけるプロダクト開発について話しました。まずはそれぞれの領域について、開発の背景や狙いをご説明します。 最初は人事労務領域。SmartHRが祖業とする領域ですが、プロダクトローンチから8年がたった今もなお、テクノロジーによる効率化の余地が多く残されています。新プロダクトとして発表した「勤怠管理」(※1)
みなさま、こんばんわぁあです 大半の方には興味ないことかとは思いますが 先週の日曜日から スマホゲームの 「モンスターハンターNOW」を始めましたが 本日、HR50になりました！！ 8日半ぐらいです もちろん無課金なのですが まあまあ早くないですか！！！ 相方とは100以上の差がありますが…笑 これでやっと上ランクの狩りに参加できる訳です これからはゆっくりのんびり ぼちぼちやっていこ、とか言いながら ちょっとハマってしまってます 3月某日 仕事終わりの相方と待ち合わせし 夜ごはんを食べに行きました さてさて、どこに行こうかと悩みましたが 相方の提案でコチラに決定 大阪・南森町「ガネーシュN」さん 以前、相方がテイクアウトしてくれて 食べたことはありますが お店に来たのは初めてです ↓↓↓ kiroku-mania.hatenablog.com お昼時は、行列ができる人気店ですが わたした
Developer eXperience Day 2024【参加無料・アーカイブ配信あり】｜EventRegist（イベントレジスト）
2024年7月16日（月）と17日（火）の2日間にわたり「Developer eXperience Day 2024」（一般社団法人 日本CTO協会主催）を、オフライン・オンラインのハイブリッド形式で開催いたします。 【参加無料・アーカイブ配信あり】です。ぜひご参加ください！ 開催概要 名称：Developer eXperience Day 2024 開催日：2024年7月16日(火)・17日(水) 開催形式：オフライン（現地参加）・オンライン配信 会場：浅草橋ヒューリックホール＆カンファレンス アクセス：https://hulic-hall.com/access/ JR総武線「浅草橋駅（西口）」より徒歩1分 参加方法：事前申込制（参加費：無料） 申込サイト：本イベントサイトよりお申込みください 参加対象： ソフトウェア開発の第一線で挑戦するエンジニアをはじめ、テックリード、エンジニアリン
black suit details
http://weg7sdx54bevnvulapqu6bpzwztryeflq3s23tegbmnhkbpqz637f2yd.onion Our team gained access to the Kadokawa network almost a month ago. It took some time, because of the language, to figure out that Kadokawa subsidiaries' networks were connected to each other and to get through all the mess Kadokawa's IT department made there. We have discovered that Kadokawa networks architecture was not organis
2024年5月29日（現地時間、以下同）に発表された契約によると、4大会計事務所の一つPricewaterhouseCoopers（以下、PwC）は、生成AIプロバイダーOpenAIの企業向け「ChatGPT」製品の最大の顧客であり、最初の再販業者となるという（注1）。 「一般的な生成AIに顧客は興味を示さない」 PwCはChatGPTをどう売るのか？ PwCのブレット・グリーンスタイン氏（パートナー兼生成AIリーダー）は、「2023年8月に初公開されたOpenAIの企業向けツールを、当社が提供するサービスと組み合わせて企業に再販する」と述べた。 「財務チームやCFO（最高財務責任者）に販売する場合、一般的な生成AIは興味を持たれないだろう。彼らが興味を持つのは、請求書や契約書をより適切に処理する方法だ」（グリーンスタイン氏） この取引は、生成AIソリューションがビジネスにどのような影響を
ロケット開発のインターステラテクノロジズ（IST、北海道大樹町）の稲川貴大社長は4日、小型衛星向けロケット「ZERO」について「2024年度以降の打ち上げを目指す」と改めて述べた。人員を拡大しており、10月には大樹町から車で約1時間ほどの帯広市内に支社も稼働予定だ。同日東京都内で事業報告会を開き、足元の開発状況や会社体制について紹介した。ZEROの打ち上げ見通しについては、従来から変わりないと
助っ人外国人選手と言えば･･･ 誰だろう･･･。 助っ人、実にいい響きであると思う。 プロレスでもそうだったが ｢え･･･なにこれ人間･･･!?｣ と、幼少期の私は思っていたし、それに立ち向かうジャンボ鶴田を見て興奮していた方々も多いであろう。 当時は｢ブック｣なんていう言葉も存在も知らないから ｢川田が途中交代するとボコボコにヤラれる｣ 様子を見て、なにか残念というか、そう言った気持ちになったものである。 話を野球に戻そう。 私が物心ついた頃、ジャイアンツ戦ばかりがテレビ放送されていた頃。 結局視界に入る回数が多いのはご存じの方も多い ウォーレン・クロマティ であり、あの打撃フォームを皆で真似したものだ。 そのうちファミスタ・ハリキリスタジアム・燃えプロなどのゲームで他チームを詳細に把握することができるようになると 中日 ゲーリー ヤクルト ホーナー 大洋 ポンセ 広島 ランス(二年しか
神宮通公園前に設置されている選挙ポスター。「ぱんちゃん璃奈」のポスターが多数を占めている＝２２日午前、東京都渋谷区(相川直輝撮影)※画像を一部処理しています※ ２０日に告示された東京都知事選（７月７日投開票）で２４人を擁立した政治団体が、ポスター掲示場の枠を事実上「販売」していることが波紋を広げている。公職選挙法には権利譲渡を禁止する規定はないが、〝売名〟など本来の目的とは異なる掲示場の使用が行われており、有識者からは対策を求める声が出ている。（市岡豊大、宇都木渉、梶原龍） 「広告媒体」「ポスター掲示場をジャックせよ。選挙ポスター掲示場の常識をぶっ壊す！」 政治団体「ＮＨＫから国民を守る党」の公式サイトは、こうした文言で参加者を募る。具体的には１口２万５千円を「寄付」すると、都内約１万４千カ所のポスター掲示場のうち１カ所を選び、候補者の枠に自ら作成したポスターを貼る権利が与えられる。 １口
こんにちは。 ２０２４年１月から６月に到着した優待品を一覧にしました。 全て現物保有で取得しています。 資金が限られているため基本的にはNISA保有の銘柄を除き、権利を通過して上がると売却しています。 そしてその資金で次の権利銘柄を買うというのを繰り返しています。 到着順にまとめていますので最後までご覧いただけたら嬉しいです。 ブログランキングに参加しています 梅の花（7604）優待「権利確定 １０月」 ロック・フィールド（2910）優待「権利確定 １０月」 ファースト住建（8917）優待「権利確定 １０月」 アスクル（2910）優待「権利確定 １１月」 前澤化成工業（7925）優待「権利確定 １２月」 フジオフード（2752）優待「権利確定 １２月」 ウェルスマネジメント（3772）優待「権利確定 １２月」 サムティ（3244）優待「権利確定 １１月」 ヒューリック（3
SAPは、「ビジネスAI」というコンセプトを基にしたパートナーシップおよび新機能を相次いで発表した。ビジネスAIとは、SAPのデータが特定の業界におけるAIの具体的な活用にどう役立つかを示すものだ。 しかし、一部のアナリストは「AIへの注力は野心的だがオンプレミスの利用を続ける顧客を見落としている」「SAPはAIに少しばかり重点を置きすぎている」と指摘した。SAPのAIに関する取り組みとアナリストの意見を届ける。 オンプレユーザーはついていけない？ AIとクラウドに注力するSAP 2024年6月3日（現地時間）の週に開催されたカンファレンス「SAP Sapphire」において、顧客やパートナー向けの新たな取り組みが強調された。取り組みの多くに、2023年の秋に発表されたSAPの生成AIアシスタントである「Joule」が関係している。Jouleは、コード生成やデジタルツインの構築、在庫レベル
6月27日（木）19：00より、「学園アイドルマスター」の最新情報をお届けする生配信『初星学園HR #2』を実施予定！ プロデューサーの皆さん、お楽しみに！ 【出演者】 七瀬 つむぎ（有村 麻央役） 湊 みや（紫雲 清夏役） 薄井 友里（姫崎 莉波役） 「学園アイドルマスター」プロデューサー 小美野 日出文 #学園アイドルマスター #学マス 【「学園アイドルマスター」とは】 2024年に誕生した、『アイドルマスター』シリーズの最新作。 プレイヤーはアイドル養成学校『初星学園』に入学し、 プロデューサーとして様々な問題と魅力を抱えたアイドルの卵たちをプロデュースします。 アプリゲームを皮切りに、CD、グッズ、ライブイベントなど様々な展開を予定しています。 新しい舞台で描かれるアイドル達との学園生活を、ぜひ楽しんでください！ 【関連リンク】 ■「学園アイドルマスター」公式サイト ht
SmartHR、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入 | SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、2024年7月1日開催の新プロダクト発表会にて、情報システム部門が重視するID管理領域への新規参入や、労務管理・タレントマネジメントの新プロダクトを発表しました。 ■ プロダクトリリースを加速させるSmartHR 当社は2023年からマルチプロダクト戦略を掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の多角的な展開を推進しています。雇用契約や入社手続きなどを効率化させる労務管理機能を軸として、収集した従業員データを活用し人事戦略に貢献するタレントマネジメント機能の拡充や、アプリケーションプラットフォーム「SmartHR Plus」、また他社システムとの柔軟な連携など、個社ごとのニーズに応えるべく「SmartHR」の利便性を向上しています。 「SmartHR」の開発においては、権限基盤や認証基盤などプロ
【ChatGPT】主成分分析を活用したデータドリブンな組織開発をしてみよう_HR×Data Analytics×ChatGPT - Qiita
【ChatGPT】主成分分析を活用したデータドリブンな組織開発をしてみよう_HR×Data Analytics×ChatGPT機械学習データ分析HRTech組織開発ChatGPT はじめに こんにちは、今回はHR(人事)領域でのChatGPTを使ったデータ分析の事例をご紹介します。 そもそもQiitaにてどのくらい組織/人事領域が求められているかはわかりませんが、 「へぇ、こんな手法もあるんだ」と参考にしていただければ幸いです。 またあなたが人事や多くの組織を管掌する現場マネージャーであれば、 本記事の手法を活用することで、たとえデータ分析のスキルがなかったとしても 組織改善を効果的に進められるようになるのでご参考にどうぞ。 本記事では具体的には エンゲーメントサーベイ（従業員に回答してもらったアンケート）データを元に 主成分分析という機械学習の手法を用いて 組織の開発を行う そしてそれを
キャリアの専門家が教える「好き」の見つけ方。簡単4STEPで、あなたの「好き」を分析します - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
好きなことを仕事にしたいけれど、仕事につながる「好き」が見つからず、「結局、この仕事をずっと続けていくのか……」とモヤモヤしながら毎日を過ごしている。そう悩んでいる人は少なくありません。 今回は、仕事につながる「好き」の見つけ方と活かし方をご紹介します。ポイントは「好き」の定義を広げてみること。自分の「好き」がよくわからない人にこそ、読んでほしい内容です。 【ライタープロフィール】 谷口雅子（たにぐち・まさこ） (株)ベネッセコーポレーション 社会人向けキャリアコーチングサービス「CAREER STAGE」責任者。国家資格キャリアコンサルタント。(株)ベネッセコーポレーション入社後、高等学校のコンサルティング営業、大学生のキャリア教育・就職支援および大学の教学改革支援に従事。(株)ベネッセi-キャリアにて、大学事業の営業責任者、キャリア教育事業責任者、企業向け人材採用・人材開発等のHR事業
関連キーワード 人工知能 | 人事 | スキル 「修士号を取得して17年間ソフトウェアエンジニアとして働いたが、面接にさえたどり着けない」――。転職活動が難航している43歳の人物は、米国のソーシャルニュースサイト「Reddit」にこう書き込んだ。 この投稿はRedditだけではなくX（旧Twitter）でも議論を巻き起こした。プロフィール写真を若く見せるように加工したり、年齢が分かる情報を削除したりする助言があった。エンジニアの転職市場に対する批判的な意見が目立った。 だが一連の騒動は、エンジニアの雇用市場の一面を切り取ったものに過ぎない。企業が求める「理想のエンジニア像」は変化しつつある。今日、エンジニアには何が求められているのか。激動のIT業界でエンジニアが生き残るためには、何が必要なのか。 あのスキルがあれば「35歳限界説」など気にならない 併せて読みたいお薦め記事 エンジニアに求め
2024年07月06日08:27 【善政】江戸時代を通じて百姓一揆が起きなかった唯一の地域「薩摩藩」 Tweet 1: 名無しさん＠涙目です。(アメリカ) [US] 2024/07/06(土) 06:26:49.98 ID:qmgnjQLW0● BE:237216734-2BP(2000) 一揆は全国的趨勢（すうせい）から、大小各藩で十数件は起こったと見るのが平均的件数であ るが、大藩である薩摩藩では目立った一揆はほとんど見られない。 http://www5.synapse.ne.jp/shinkodo/N4-hayatotanbou/hayatosiwatanbou25.html 民放5局のテレビ史に残る事件事故で打線組をんだ（解説有り） 3: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2024/07/06(土) 06:28:30.23 ID:aBOHsUxT0 薩摩の男は昔も今
2024-06-14 にペパボで実施された、おもに 2024 年 4 月入社の人々に向けた研修の資料の一部をここで公開します。テキストコメンタリー付きです。ソフトウェアやコミュニティについて話しました。 https://x.com/kentaro/status/1800869030104019084 研修実施の 2 日前である 2024-06-12 にこの投稿が出てきて「その心は…？」となりました 自分にとってのコミュニティの入口となったRuby札幌のことは紹介しておきたいところです 人は、最初に見たコミュニティを「なるほど、これがコミュニティか」と思い込む (Imprinting) ぼくがコミュニティについて考えるとき、今でもベースにあるのはRuby札幌での体験です 他にもいろいろあるのだけれど、最近もアクティブに関わっているものとして Ethereum Japan と松本市と Teac
いしくら・ひであき／山田進太郎D&I財団 COO。2005年に株式会社リクルートHRマーケティング入社。その後、リブセンス、DeNA、起業などを経て2016年より株式会社キャスター取締役COOに就任（2021年より取締役CRO）。2023年10月の東証グロース市場上場に貢献し、2023年12月からは働き方について研究、調査を行うAlternative Work Labを設立し所長就任（現在も兼任）。FNN系列「Live Newsα」、AbemaTV「ABEMAヒルズ」レギュラーコメンテーター。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍
経営者やリーダー向けの各種セミナーを開催する経営者JPのイベントに、新刊『決定版 営業部長の戦い方』を上梓した北澤孝太郎氏が登壇。「営業トップは、こう戦え！」と題し、これからの営業部長・営業責任者に求められる役割などについて語りました。本記事では、ビジネスやマネジメントの生産性を上げる「北澤モデル」をもとに、戦略の立て方について解説します。 前回の記事はこちら ビジネスやマネジメントの生産性を上げる「北澤モデル」とは 北澤孝太郎氏（以下、北澤）：ちょっと画面共有をしていいですか？ 井上和幸氏（以下、井上）：はい、お願いします。 北澤：これが、多くの会社で使ってもらっている「北澤モデル」と言われるものです。『営業部長の戦い方』の1つ前に、『MBAクラスの「営業」の教科書』という徳間書店から出している営業の本があるんですが、これを多くの研修の時の教科書にしています。そこではこれを解説してい
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スタートアップの次のフェーズ「スケールアップ企業」とは――SmartHRのトップが語る、急成長を目指し続ける理由 最近、ビジネスシーンにおいて「スケールアップ企業」という言葉を聞く機会が増えた。スケールアップ企業とは言葉の通り、急激に規模を拡大させている企業のことだ。スタートアップ企業の“次のフェーズ”とも言える。欧州を中心に認知が広がりつつある言葉で、日本でもその存在感はますます大きくなっていくだろう。 現在の日本でスケールアップ企業の代表と言えるのがSmartHRだ。同社が提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の登録社数は6万社以上。設立から10年ほどの企業ながら、従業員数、企業規模ともに年々拡大している。 SmartHR CEOの芹澤雅人氏は、コンテンツ配信サービス「note」の同社アカウントにおいてスケールアップ企業としてのSmartHRの姿勢と目標を次のように語っている
6月19日(水)／1⃣不登校の親／2⃣絵本作家のぶみ／3⃣バラ／4⃣白い銀河の風／2024年 - 勉強で悩む子・神経発達症・不登校の塾
2024年6月19日(水)です。 おはようございます！ 【朝のHR】の時間です。 今日のラインナップです。 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 【２時間目】絵本作家のぶみ 【３時間目】今日は？ バラ 【４時間目】マヤ暦的…白い銀河の風 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 foulesourire.hatenablog.com 昨日までの内容を見たい方は上のリンクからどうぞ 今日も不登校の親御さんについて お話していきます。 不登校の相談先については、 以下のような場所があります。 ①お子さんが在籍している学校 まずは、お子さんが在籍している 学校に相談してください。 学校の先生は、普段のお子さんの 状態を把握しているので、 相談もスムーズに進みます。 他に、スクールカウンセラーが 在籍しているのなら、 そちらにも相談してみましょう。 また、担任やスクールカウンセラーが、 お住ま
6月26日(水)／1⃣不登校の親／2⃣夜間学校／3⃣ペンタス／4⃣赤い月の月／2024年 - 勉強で悩む子・神経発達症・不登校の塾
2024年6月26日(水)です。 おはようございます！ 【朝のHR】の時間です。 今日のラインナップです。 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 【２時間目】今日のプチ有益情報「夜間学校」 【３時間目】今日… ペンタス 【４時間目】マヤ暦的…赤い月の月 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 foulesourire.hatenablog.com 今日も不登校の親御さんの お話をしていきます。 昨日の続きです。 専業主婦やパートなどで時間が比較的 ある方に多い傾向があります。 子どもは１人っ子などその子に時間が かけられるケースが多いのも特徴です。 おじいちゃんおばあちゃんにも多いです。 逆に「私が何とかしてあげないといけない。 私しかいないから愛情不足を思われない ようにしないといけない」という思いから 1人親家庭にも過保護の方はいらっしゃいます。 過保護も自己解決能力の不足と 心
7月7日(日)／1⃣不登校の親／2⃣Not Alone／3⃣クチナシ／4⃣黄色い宇宙の太陽／2024年 - 勉強で悩む子・神経発達症・不登校の塾
2024年7月7日(日)です。 おはようございます！ 【朝のHR】の時間です。 今日のラインナップです。 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 【２時間目】今日のプチ有益情報「Not Alone」 【３時間目】今日… クチナシ 【４時間目】マヤ暦的…黄色い宇宙の太陽 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 foulesourire.hatenablog.com 今日も不登校の親御さんの お話をしていきます。 コミュニケーション能力とは、 家族や学校の先生や友達など他者と 上手にコミュニケーションを 取ることのできる能力です。 学校や社会に出た時には、 このコミュニケーション能力は とても大切になってきます。 家庭教育では、社会に出た時に 必要な好きスキル（ソーシャルスキル）を 学ぶことが大切とされますが、 そのソーシャルスキルの中の１つが コミュニケーション能力です。 過干渉、過保護
株式会社Momentor 代表取締役 坂井風太氏も登壇！Classmethod ODYSSEY ONLINE(HR)のセッション見どころ紹介 #cm_odyssey | DevelopersIO
2024年07月に開催されるクラスメソッド設立20周年イベント『Classmethod ODYSSEY』。 約1ヶ月間のイベント期間中、日本各地で行われるオフラインイベント、また多種多彩なテーマでお送りするオンラインイベントで合計200以上のセッション、クラスメソッド社外の登壇者数も50人以上と非常に豪華なラインナップとなっています。 当エントリでは、この『Classmethod ODYSSEY』のイベントの中でHR(Human Resources：人的資源全般に関係する業務)に関するセッションの概要と『セッションの見どころ』について紹介したいと思います。 お申し込みはこちら 目次 Classmethod ODYSSEYにおけるHR関連のセッション一覧と見どころ紹介 2024/07/10(水) 開催の『Classmethod ODYSSEY ONLINE(HR)』トラックについて 17:1
【西山瞳の鋼鉄のジャズ女】第77回 ギタリストSAKIに聞く! 初ソロ作『GERMINANS EP』とインストへの新たな挑戦!! | Mikiki by TOWER RECORDS
ジャズピアニストでありメタラーでもある西山瞳さんによるメタル連載〈西山瞳の鋼鉄のジャズ女〉。第77回は、Mary’s BloodやNEMOPHILAといったバンドで活動でしてきたギタリスト・SAKIさんへのインタビューです。ソロギタリストとしての活動を本格的に始動させたSAKIさんのデビュー作『GERMINANS EP』を中心にした、プレイヤー同士ならではの対話になりました。 ＊Mikiki編集部 ★連載〈西山瞳の鋼鉄のジャズ女〉の記事一覧はこちら ハードロックのミュージシャンもセッションをやろう ――初のソロ作品リリースですね。デビューが2010年、その後Mary’s Blood、NEMOPHILAと、ずっとバンドで活動していたけれど、ソロで活躍する状況って、デビューの時に想像してましたか? 「〈バンドでずっとやっていくんだろうな〉と漠然と思っていたので、こうしてソロでインスト作品をリリ
あなたのチームや職場はすでに「ピークアウト」して「劣化」の方向に向かっていませんか？ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
あなたのもっている「チーム観」はどのようなものですか？ ・ ・ ・ 昨日、わたしは下記のようなツイートをさせていただきました。 このツイートは、Katz(1982)という超・超・超・超古典的な研究を意識してなされたものです。まぁ、インスパイアを受けた、というのかね。思いついちゃったというやつです、笑。「The Effects of Group Longevity on Project Communication and Performance」と題された論文で著者のKatzさんは、50個のR&Dチームのチーム内のコミュニケーションとパフォーマンスの変化を、時間的経過に照らして論じました。 詳しくは論文を読んでいただきたいのですが、わたしが超・超・超・超・私的に「要約」すると、大事な点は下記の3点です。 1．チームのコミュニケーションやパフォーマンスは「最初」はうまくいかない 2．チームのコ
7月1日(月)／1⃣不登校の親／2⃣絵本作家のぶみ／3⃣ヒメユリ／4⃣白い共振の魔法使い／2024年 - 勉強で悩む子・神経発達症・不登校の塾
2024年7月1日(月)です。 おはようございます！ 今日スタートの目黒蓮さん主演の ドラマ「海のはじまり」の主題歌に backnumberの「新しい恋人達に」が 決定しています。見なきゃ！ www.fujitv.co.jp 【朝のHR】の時間です。 今日のラインナップです。 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 【２時間目】絵本作家のぶみ 【３時間目】今日は？ ヒメユリ 【４時間目】マヤ暦的…白い共振の魔法使い 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 foulesourire.hatenablog.com 昨日までの内容を見たい方は上のリンクからどうぞ 今日も不登校の親御さんについて お話していきます。 ⑥ルール条件付け傾向 こちらは、すぐにルール化したり、 「1時間勉強したら1時間ゲームしてもいいよ」とか 「ちゃんと歯磨きを毎日したら好きな お菓子を1日1個買ってきてあげる」など
Today, Lattice Makes History and Leads the Way in Responsible Employment of AI | Lattice
Six months ago, I began my Lattice journey with you all. I could not have imagined how meaningful this journey would be and how much we’d accomplish together. The rate of product innovation and the amount of Lattice love from our community are at an all-time high. I’m filled with gratitude to work with such talented people, support incredible customers, and be a part of such a vibrant community. A
6月16日(日)／1⃣不登校の親／2⃣メタ登校・アバ登校、メタスク／3⃣ナツツバキ／4⃣青い倍音の嵐／2024年 - 勉強で悩む子・神経発達症・不登校の塾
2024年6月16日(日)です。 おはようございます！ 【朝のHR】の時間です。 今日のラインナップです。 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 【２時間目】メタ登校、アバ登校、メタスク 【３時間目】今日は？ ナツツバキ 【４時間目】マヤ暦的…青い倍音の嵐 【１時間目】ミニコラム ～発達障がい支援 foulesourire.hatenablog.com 昨日までの内容を見たい方は上のリンクからどうぞ 今日も不登校の親御さんのお話の 続きをしていきます。 昨日の内容の続きです。 〇親が子供に掛かりきりになることを防ぐ 子どもが不登校の次の一歩に進むためには、 「親が子どもに掛かりきりになること」は 避けた方がよいでしょう。 親が子どもにかかりきりになると、 親子で視野が狭くなり、不安は どんどん膨らんでいきます。 親の不安や心配が膨らむと、 「叱責」「悲観」「過干渉」「感情的になる」など
仕事に「やりがい」を求める人が自分も周囲も不幸にするワケ
いしくら・ひであき／山田進太郎D&I財団 COO。2005年に株式会社リクルートHRマーケティング入社。その後、リブセンス、DeNA、起業などを経て2016年より株式会社キャスター取締役COOに就任（2021年より取締役CRO）。2023年10月の東証グロース市場上場に貢献し、2023年12月からは働き方について研究、調査を行うAlternative Work Labを設立し所長就任（現在も兼任）。FNN系列「Live Newsα」、AbemaTV「ABEMAヒルズ」レギュラーコメンテーター。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍
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