【第6回】女性差別の根源はここにある：日経ビジネスオンライン
キャリアアップの階段の途中には、見えない壁がある。男性は通れても、女性は阻まれてしまう。管理職になる時、そして上級管理職になる時、「グラスシーリング」（ガラスの天井）が存在する。 過去の統計結果の積み重ねが、差別を生む 組織で女性が差別される原因は、主に「統計的差別の理論」によって説明される。女性の働く能力や意欲が男性と比べて劣っていなくても、企業が経済合理性を求めて行動すれば結果として男女差別が生じるという理論である。かつてこれは、1960年代の米国社会の黒人差別を説明する理論であった。 筆者の大学院時代の恩師である小池和男氏（法政大学元教授）は、高著『仕事の経済学』の中で、こう述べている。「平均して女性は男性より勤続が短い。女性のなかにも長くつとめる人はもちろんいるが、それを事前に見分けるのはむずかしく、コストがかかる。必要とされる熟練がたかく、その形成に企業内での中長期OJTを要する
萌え絵が反感を買いやすい背景
ultraviolet @raurublock 萌え絵が社会的に反感を買いやすい背景には、性差別と言うより、twitter.com/raurublock/sta… と同種の構造があると睨んでいる。つまり「人間関係に背を向けてコンテンツに走っている」と世間的に捉えられやすい ultraviolet @raurublock LGBTのセクシュアリティとロリコン/二次元オタとで世間の受ける印象が大きく違う原因だが、LGBTの性が人同士のコミュニケーションに向かうもの捉えられている(同性婚が無いと臨終に立ち会えないとか)のに対し、オタのは逆にコミュニケーションに背を向けると捉えられてる点が大きそうに思う ultraviolet @raurublock 人間関係に背を向けているかのようなイメージを与えるのって、パターナリズムな集団ではどうしても嫌われ排斥される。そしてエマニュエル・トッド的に考えると
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