なかッち🚀夢中力クリエイター @yukyusha 春から新任の先生に向けて『SNSでそれやったら炎上するから絶対やめろよ！懲戒もあり得るからマジやめろよ！グランプリ』を開催したいと思いまーす。 ・子どものノートやテストの珍解答の写真をアップする（「うちのクラスの子の答えマジウケるｗ」が付くと尚最悪） 2022-02-19 20:33:40 なかッち🚀夢中力クリエイター @yukyusha 遊究舎代表｜#デキルバ を主催｜勉強が苦手な子も学ぶ楽しさに気付ける「遊びで学ぶ夢中体験のアイデア」を発信中！子どものミライの選択肢を増やしたいと本気で行動する人達に理想のミライを届けます！プロフィールの【ハイライト】に学習アイデアをまとめてるのでチェックしてみてねー👀💡 https://t.co/jDkX7Nvqfx
2024/02/10に行われたYAPC::Hiroshima 2024で発表した内容です。 ■リンク LayerXにおけるEM実践例のご紹介 https://tech.layerx.co.jp/entry/2023/12/20/115724 カジュアル面談 https://jobs.lay…
新任教諭の女性（22）はすでに退職を考えている理由が悲しい「子どもがいない先生には子どもの気持ちがわからない」→親が傲慢過ぎでは？
Jimpei Hitsuwari (じんぺー)🇩🇪 @jimpe_hitsuwari この言葉の残虐性えぐいよなあ… “公立小に勤務する新任教諭の女性（22）はすでに退職を考えている。理由は残業が月80時間に上る多忙さだけではない。保護者から「子どもがいない先生には子どもの気持ちがわからない」といったクレームがあり、精神面で大きなダメージを受けた。” pic.twitter.com/Ks0i37F6fq 2023-06-20 22:34:51
ぐり子 @glikosan そういえば娘が小児医療センターで初めて採血した際の絆創膏、手書きの「すみっ◯ぐらしのとんかつ」だった。 お局様が描いたのかもしれない。 twitter.com/ito_44_3/statu… 2023-05-16 10:08:42 真咲(まさき)＠予防接種はタイミングが命 @masasizukeith アンパンマンとピカチュウならいいんだ。 プリキュアだの鬼滅の刃だの、アーニャだの、モンハンはモンスターだの……私はどこへ向かうのだろ？ってぐらいお絵かきしてるよ。 流石にモンハンはめんどくさかった。 twitter.com/ito_44_3/statu… 2023-05-16 14:38:57 Bergheil🔰カメラ＆写真初心者🔰 @KINAMANGHURAN 何の仕事だよって思うけど、小児病院だとしょっちゅう看護婦さんの描いたキャラを見かけるんですよね〜
今の会社に入社してから10営業日目を迎えました。 前回の転職のときにも書きましたが、マネージャーとしての転職は、他の職種とは違った難しさがあるのを実感する日々です。 マネージャーの仕事は、社内の人々からさまざまな期待をされる役割ですが、リモートワークということもあっていまいち何をしているのかみんなには伝わりづらい仕事です。そこで、毎日日報を書いたり、社内チャットの分報チャンネルにこまめに雑談も含めて吐き出したり、グループウェアに文章を書いたりしています。 このような入社直後のマネージャーの様子を、社内向けにグループウェアに投稿した文章をアレンジして書いておこうと思います。世の中の新任マネージャーの参考に少しでもなりますように。 どういう役割として入社したか はてなでは、組織・基盤開発本部エンジニアリングマネージャーという役割をもって入社しました。 はてなは、はてなブログやMackerelな
公立学校の教員に正規採用されたのに、1年以内に辞めるケースが増えている。教員の長時間労働の問題が解消されないなか、教育現場で新人を支援する態勢が不十分なことが背景にあるとみられる。精神疾患が退職理由…
新任エンジニアリングマネージャーが新規事業で果たした役割と今考えていること - KAKEHASHI Tech Blog
はじめに こんにちは！エンジニアリングマネージャーの小田中（@dora_e_m）です。 この記事はカケハシ Advent Calendar 2023 の 12日目の記事になります。 https://adventar.org/calendars/8587 今年はPart2もあるのでぜひそちらもご覧ください！ https://adventar.org/calendars/8728 この記事ではタイトルのとおり、新規事業のプロダクト開発チームにおいて新任のエンジニアリングマネージャー（以下、EM）がどのような役割を担うのか、私自身の実体験をもとに紐解いていきます。 前提: カケハシに存在するEM、開発ディレクターというロール カケハシにはEMに加え、開発ディレクターというロールがあります。カケハシでは基本的にどのチームでもスクラムを採用しており、開発ディレクターはスクラムマスターとイコールで考え
チームで働く全ての人たちのためのコラボレーションツールを開発している株式会社ヌーラボ。同社はニューヨークやアムステルダム、シンガポールに拠点を持ち、日本国内だけではなく海外でもサービスを展開している。しかし、ヌーラボが開発・提供するプロジェクト管理ツール「Backlog」は国内での認知度は向上してきたものの、海外の認知度はまだまだこれからという状況だ。9月29日に開催された「Developers Summit 2020 FUKUOKA」では、今年2月にヌーラボに入社し「Backlog」のプロダクトマネージャーに就任した白川宏昭氏が登壇。新任プロダクトマネージャーとして、何を大切にしてきたか、グローバルに向けたプロダクトの方針策定をどのように行っているのかを語った。 PMの活動には、組織の理解が必要――プロダクトマネジメントとは何か？ 白川氏はまず、本セッションについて「今回紹介するのはプロ
公立学校に配属された新任教諭が、1年以内に辞めてしまう――。そんな事例が増えている。今年4月に新卒で採用された教諭は業務量の多さに苦しみ、抱いていたイメージとのギャップを訴える。一部の学校ではサポー…
エレベーター大手のフジテックは24日、臨時株主総会を開いた。香港の投資ファンド、オアシス・マネジメントが提案していた5人の社外取締役の解任議案のうち、取締役会議長など3人が可決された。オアシスが提案していた新たな6人の選任議案は4人が可決された。株主提案によって社外取締役が解任されるのは極めて異例。会社が提案していた2人の社外取締役の追加選任は否決された。経営陣の半数近くが入れ替わることになり
中小・ベンチャー企業が成長していくなかで必ずぶつかる「組織の壁」。本イベントでは、組織成長のために必要なエッセンスを大企業のやり方から吸収する「ハイブリッドマネジメント」について、株式会社Piece to Peace COO/G-Spec合同会社 CEO井村雄大氏と、株式会社O: 代表取締役谷本潤哉氏の対談形式で解説しました。本記事では、評価者の納得感を高めるマネジメントや、課題を指摘し合わない組織の問題点について語ります。 前回の記事はこちら 部下を評価する前に、まずは“仕事のしんどさ”を体験する 谷本潤哉氏（以下、谷本）：ありがとうございます。次のスライドにつながるところなんですけど、まさに今日のお話の延長線上かな。社名が出せないところもあると思いますが、（今までマネジメントした組織の中で）最もうまくいった事例と、まったくダメだった事例（をお願いします）。 井村雄大氏（以下、井村）：マ
ハロー新任教員だよ！教師のバトン！♡
公立は労働環境死亡確定ガチャだから、ワンチャンのガチャにかけて私立で勤務してるんだ！ 多分多少公立よりはマシ！ でもきびぃ！ 今日職員室で泣きそうになった！ 新卒で仲良くなった先生が、今日(今日！ 日曜日！)会った時にコソッと、「転職考えてますか？ 自分は考えてて探してます……」って言ってて泣いた！ 教員→教員で転職するのかはわからん！ でも悲しい！ 確かにそいつは、平日の放課後も土日もずっと部活部活部活部活！ 授業準備をする時間は無い！ あるわけない！ 管理職はバカなのかな？ バカなんだな？ 知ってる！ 4月、初めて会った時は大学生上がりのチャラいやつって感じだった！ 今はやつれて顔はニキビだらけ！ 髪もボサボサ！ あのチャラさは死んでしまった！ 出勤時見かけた時は衝撃！ ヨロヨロ歩いてフラフラしてた！ 多分放っておいたらもうすぐ死ぬ！ 自分ももうむり！ 部活の違いでそいつよりはマシな労
５年前、春日市で市立小学校の当時２４歳だった新任教諭が自殺し、民間企業の労災にあたる「公務災害」に認められていたことがわかりました。 遺族は近く、春日市などに賠償を求める訴えを起こす方針です。 訴状などによりますと５年前、春日市の市立小学校に勤めていた当時２４歳の男性教諭が放課後に教室で首をつった状態で見つかり翌日に死亡しました。 男性は４月に採用されたばかりの新任教諭で遺族によりますとスマートフォンから遺書が見つかりました。 この男性の自殺について民間企業の労災にあたる「公務災害」に認定されていたことが、遺族や弁護士への取材でわかりました。 この中では▼時間外勤務が２か月連続で１００時間を超え▼先輩教諭からの高圧的ともとれる厳しい叱責・指導を繰り返し受けていたと指摘されていて「精神疾患を発症し自殺に至った」としています。 遺族は近く、春日市と福岡県に対し賠償を求める訴えを福岡地方裁判所に
今週は、 保護者懇談会を行っています。 お家の方と子どもについて 一対一で話すことができる 年に数回しかないチャンスを どう捉えるか・・・ 学校に足を運んで下さった 保護者に感謝の気持ちをもち、 学校での子どもの様子を伝え、 有意義な時間にしたいものです。 今日は、 保護者懇談会で大切にしたいこと について、お伝えしたいと思います。 【保護者懇談会で 大切にしたいこと】 ①日頃の子どもの頑張りを 具体的に伝える。 学校の様子をお家でよく話す子もいれば、 あまり話さない子もいます。 最近、 子どもが学校で頑張っていることや 日常生活の中で光った場面を 具体的に褒める！ これが、一番のポイントです。 学級担任として、 いつもアンテナを高くして、 子どもと関わり、 小さな事でも光る場面を見つけたら、 ノートにメモしておきます。 授業での発言 係の仕事 友達との関わり・・・ どの子も、 光る場面、
こんにちは、NE株式会社で働いておりますきんじょう(@o0h_)がお送りします。 連続で失礼します！！！という気持ちで、また投稿してみます。(明日からは再び違うメンバーが登場します💪) Intro さて、NE株式会社では今期よりEngineering Managerに挑戦！という人材が、数名現れています。とても嬉しいです。 EMって、何をするか・どうやればいいのか分かりにくいと思うのですよね。かくいう私も、元EMが自分のチームに居てくれた事でかなり助けられましたが、任命された時は「なにこれ〜どうすればいいの〜」と思いながら、何とか自分が出来ることを増やしたり試したりしながらの日々でした。 そんな体験から、「新しく挑戦して見る人には、なにか手助けを出来ると良いな！ 」という気持ちがあります。 そこで、「私に予算をください」と掛け合って、「新任EMに読んでもらいたい書籍リスト」を選定し、物理
新任のプロジェクトマネージャが身につけておきたい「イシュー」のマネジメント | Social Change!
昨今のプロジェクトは不確実性が高いものが多く、そのマネジメントも簡単ではありません。私たちソニックガーデンで取り組むプロジェクトにも、うまくいくものもあれば、あやしい雲行きになるものもあります。 成功するための要諦は見つけにくいですが、失敗しそうなプロジェクトには共通項があります。それは「イシュー」のマネジメントをしていないことです。イシューを適切に扱っていないプロジェクトの先行きは不安です。 本稿では、私が不確実性の高いプロジェクトに取り組む際に実践した方がよいことの一つと考えている「イシューのマネジメント」について紹介します。 イシューのないプロジェクトが失敗する理由 プロジェクトを進めていて、どうもうまく成果に繋がっていないとしたら、 やるべき仕事に注力できていないことが原因かもしれません。たとえば新規事業のような不確実性の高いプロジェクトでは、やることが膨大にあります。 そうしたと
福岡県春日市の市立小学校で2019年に採用1年目の男性教諭（当時24）が自殺したのは、長時間労働や指導教諭によるパワーハラスメントが原因だとして、両親が市と県に計約9039万円の損害賠償を求める訴訟…
任用されたばかりの都内の公立小学校の23歳の男性教員が、必要な免許を取得していないことがわかったとして、都教育委員会は任用を無効にしました。教員は今月の始業式以降、授業をしていたということで、都教育委員会は「こうした事例は聞いたことがなく、確認の徹底を周知したい」としています。 任用が無効になったのは、都内の区部の公立小学校に勤務していた23歳の男性教員です。 都教育委員会によりますと、この教員は、小学校の教員免許を取得する見込みで、昨年度の都の公立小学校の採用試験を受けて合格し、今月1日に任用されました。 任用にあたって、先月、区の教育委員会が本人と面談を行った際、免許状を持っておらず、取得に必要な申請を行っていなかったことがわかり、早急に手続きをするよう指示したものの、今月になっても提出されなかったということです。 このため、都や区の教育委員会が調べたところ、そもそも、この教員は、教員
ALL STAR SAAS FUNDのメールマガジン「ALL STAR SAAS NEWSLETTER」購読登録受付中ALL STAR SAAS FUNDがお届けする 最新SaaSニュース、ブログ記事情報を配信するSaaS業界にいる方は必見のメールマガジン！ 日本のSaaS企業の代表格として、ユニコーン企業の一角として、存在感を発揮し続けるSmartHR。創業者の宮田昇始さんから、2022年1月に「新CEO」としてバトンを引き継いだのは、CTOだった芹澤雅人さんでした。 CTOの職務から、より経営全体を見る必要が出てきた、この1年間。芹澤さんはどのように仕事と向き合い、またSmartHRという会社を導いてきたのでしょうか。ALL STAR SAAS FUNDのマネージングパートナーである前田ヒロが、時系列に沿いながら、2022年の歩みをインタビューしました。 ※文中、芹澤さんが2022年に
新学期は、SNS上でも多くの保護者からの悲鳴が上がる。 「どれだけ書類書かないといけないの！」「去年のをコピペしてほしい」「なんでずっとアナログなんだろう……」家族関係、通学路などの手書き書類は本当に多い。新入学や入園ならなおさらだ。 しかし、悲鳴を上げているのは保護者だけではないという。ジャーナリストの島沢優子さんが取材した、先生たちを取り巻く実態とは。 新学期の憂鬱 東京の多摩方面にあるわが家は、公立小学校や中学校から徒歩3分の「学住近接」だ。よってうちの子たちの小さな後輩たちの足音やおしゃべりする声が毎朝聞こえる。家の塗装を明るいオレンジ色に塗り直した時など、小学生数人が見学（？）に現れた。私が「こんにちは～」と声を掛けたら、恥ずかしそうに走り去った。毎日知らない子たちに「おはよう」「おかえり～」とマスクの下から声をかける。子どもたちの微笑み返しが見たいからだ。 そんな笑顔を育む立場
新年度がスタートするにあたって、新しく管理職へ任命されたビジネスパーソンも多いかと思います。これまでの頑張りが評価されての管理職昇進ですから嬉しい反面、負担も増えるので戦々恐々といった心境でしょうか。今日は新任管理職に昇進した時に、やるべき事について考えてみたいと思います。 プレイヤーから管理職への移行 方針を立てる ファクトを把握する プレイヤーから管理職への移行 当たり前の事ではありますが、管理職への昇進は働き方の変更を求められることでもあります。1プレイヤーとして高いパフォーマンスを発揮するから、他者を動かして組織としての高いパフォーマンスを発揮することを期待されます。もっとも昨今は、人手不足から管理職に昇進してもプレイングマネジャーとして、プレイヤーも管理職の両面で成果を期待されることも増えていますが。いずれにせよ、他者を動かすことが管理職の役割を務める上では絶対にはずしてはいけな
こんにちは、 id:sezemi です。 今月リリース予定のアオアシ 34 巻とブルーロック 27 巻を楽しみに、それぞれ 1 巻からふりかえりをしている毎日です。 そんなことより勉強しよう、おれ。 さて、この記事は ANDPAD Advent Calendar 2023 4 日目と 技術広報 Advent Calendar 2023 シリーズ 2 の 4 日目の記事です。 9 月 1 日に採用広報としてアンドパッドに入社してから 3 ヶ月が経過したので、その仕事内容とふりかえりをします。 同じポジションにいらっしゃる方、もしくは興味がある方に、採用広報とはどんな仕事をしているのか、お伝えできればと思っています。 Who am I 改めて、自己紹介ですが、採用広告営業 3 年、技術書の出版社で技術研修サービスの立ち上げを行い、グループ企業に転籍後も同じドメインで様々な職種を経て 22 年働
【マネジメント】新任管理職は「勢い」が大事 - クマ坊の日記
管理職になりたての頃、やっと自分のやりたいことが少しは出来るかも知れないと期待しましたが、当然、そんなことはありません。いつだって自己評価は高くつけてがちです。私は元来、自分のやりたいように仕事するのが性分です。そこで、いかに上司から権限委譲してもらうかを意識して仕事してました。今日は権限委譲される管理職について考えてみたいと思います。 権限とリソースをぶん取りに行く 短期間で小さい成果を狙い撃つ 社内外にもあざとくアピールする 権限とリソースをぶん取りに行く 上司が権限委譲しようと思うのは、「こいつなら結果出しそう」と期待が見込める人物です。権限委譲する側の責任にも繋がるので、成果を出してくれそうな人にベッドするわけです。すでに何年か管理職を務め、結果を出している人であれば、比較的簡単に権限委譲して貰えるでしょう。しかし、新任管理職だと結果を求められても厳しいです。新規事業や新商品を担当
「一緒にホテルへ行こう」「胸とお尻はいい」。２０２２年末、新人だった高校教師の横山香奈さん（仮名、２０代）は飲み会の場で、親子ほど年の離れた５０代の校長からセクハラを受けた。校長は「お酒に負けてしまった」と釈明し、減給の懲戒処分を受けたが、学校側は処分を公表しなかった。 それまで横山さんは、教育や部活指導に力を入れ、実績も残してきたつもりだった。だが「結局、女って性的な部分でしか評価されないのか」と、裏切られた思いだった。 一方、事態を知った上司や同僚たちは「外部には言わない方がいい」「まだ嫁入り前の娘だから」と、大ごとにしないよう横山さんを説得した。当初、「自分の身を心配してくれているんだ」と考えた横山さんは、学校法人への通報を済ませた後、約２年間、沈黙してきた。しかしいつまでたってもセクハラの事実は公表されず、校長の処遇も変わらないまま。「何かがおかしい」。横山さんは不信感を抱き始めた
【インタビュー】なぜ、ときど選手が新任役員に？——VARRELとTOPANGAが経営統合した新会社CELLORBの狙いとは | eSports World（eスポーツワールド）
【特集】何から何までeスポーツ？ 「eスポーツ×○○」 eスポーツ＆ゲームに関するテレビ番組まとめ〈2025年4月〜〉 2025.4.11
2023年度に精神疾患で休職した公立学校教員が、全国で過去最多の7119人（前年度比580人増）に上ったことが分かった。 増加は3年連続。若手の割合が高く、ベテランの大量退職期で増えた若手教員への支…
チームで受講することで、クイックにスタートできる研修メニューをご用意しています。チームの立ち上げ時期や、学び直し、認識合わせとしてご活用ください。
中国の呉江浩大使が5月9日、日本着任のレセプションであいさつした際、おや、と思うくだりがあった。 「東京でもタピオカミルクティーや麻辣湯（マーラータン）などさまざまな中国グルメを味わうことができ………
ＮＨＫは１２日、役員人事を発表。２５日付で中嶋太一グループ経営戦略局長ら５人を理事に任命し、小池英夫理事、林理恵理事、伊藤浩理事を新たに専務理事に指名する。 ＮＨＫは、抜本的な改革を後戻りすることなく着実に実行し、受信料値下げなどの経営課題に対応するため「体制を一新し、現場で改革の実現に尽力してきた人材などを適材適所で起用した」と説明。女性役員が初めて３人となるほか、平成に入局した職員の登用で若返りを図り、多様性・ダイバーシティを反映した役員構成にしたという。 ＮＨＫは「新しい執行部のもと、計画に盛り込まれた施策を着実に推進して、多彩で質の高い『ＮＨＫならでは』のコンテンツを提供し、視聴者・国民の皆さまの期待と信頼に応えてまいります」とコメントした。 新理事の就任により、角英夫専務理事ら５人が２４日付で退任となる。 ＮＨＫをめぐっては、大阪放送局が制作し、昨年末に放送したＮＨＫ ＢＳ１スペ
小学校の新任教師逮捕…中3女子とみだらな行為か「18歳未満だったので申告しに来ました」と自首し発覚（東海テレビ） - Yahoo!ニュース
愛知県安城市の小学校に勤める教師の男が、中学3年生の少女にみだらな行為をしたとして逮捕されました。 警察によりますと、逮捕されたのは安城北部小学校の教師・稲葉健太郎容疑者(23)で、今年7月と8月の2回、中学3年生で当時14歳の少女が18歳未満と知りながら、瀬戸市内のホテルでみだらな行為をした疑いが持たれています。 稲葉容疑者は今年4月に採用された新任教師で、マッチングアプリ「ひまトーク＋」を通じ少女と知り合ったとみられています。 8月末、稲葉容疑者が「最初は18歳以上だと思ったけど、18歳未満だったので申告しに来ました」と警察に自首したことで事件が発覚しました。 一方で「女の子は18歳だと思っていました」と容疑は否認しています。
プーチン大統領が動揺 各国の新任大使を前に
金色のドアの向こうから現れた、ロシアのプーチン大統領。 集められたのは、新たにロシアに着任した各国の大使たち。 アメリカの大使もいる中...。 プーチン大統領「(2014年の)ウクライナのクーデターをアメリカが支援したから、現在のウクライナ危機が起こったのです」 面と向かってけんかを売った形だが、大使たちは。 プーチン大統領「皆さまの成功をお祈りします。ご静聴ありがとうございました」 大使たち「...」 プーチン大統領「み、みなさん、みなさん、これでセレモニーは終了ですよ」 無反応の大使たちに、動揺の色を隠せないプーチン大統領。 ちなみに、2022年のセレモニーでは、スピーチ後に拍手が起こっていた。 プーチン大統領を慌てさせた無反応。 大使たちの無言の抵抗だろうか。 FNNプライムオンライン https://www.fnn.jp/
2020.10.12 新任取締役会長就任のお知らせ 新任取締役会長就任のお知らせ Category お知らせ / プレスリリース Tag 次の記事へ ブログトップへ戻る 前の記事へ
広島市の新規採用職員研修で松井一実市長が、「心の持ち方」などとして戦前・戦中の「教育勅語」の一部を研修資料に引用していたことが11日、市への取材でわかった。教育勅語は戦後、日本国憲法と相いれないとし…
トランプ氏は米共和党に「不可欠」 新任の党下院ナンバー3
米首都ワシントンの連邦議会議事堂で、共和党の党会議議長に選出されたエリス・ステファニク氏（2021年5月14日撮影）。(c)MANDEL NGAN / AFP 【5月17日 AFP】米共和党下院ナンバー3の党会議議長に選出され注目を集めているエリス・ステファニク（Elise Stefanik）氏（36）は16日、ドナルド・トランプ（Donald Trump）前大統領が現在も共和党の指導者であり、党の過半数奪還にとって「必要不可欠」と発言した。 共和党は14日、トランプ氏を支持するステファニク氏を党会議議長に選出。依然として党内で大きな影響力を持ち、2024年の大統領選に立候補する可能性のあるトランプ氏にとって、大きな勝利となった。 前党会議議長のリズ・チェイニー（Liz Cheney）氏はトランプ氏を痛烈に批判し、昨年の大統領選で民主党が不正を行ったとするトランプ氏の誤った主張を拒絶したこ
A輔さん（32）は、従業員約150人のあるメーカーのエンジニアです。新型コロナウイルスの感染が拡大した昨春以降、A輔さんの部署は30人ほどのメンバー全員が在宅勤務（テレワーク）をしています。しかし、今年10月に代わった部門長から、来年1月以降は原則全員が出社するよう命じられました。メンバーは業務を支障なく進めており、A輔さんは部門長の方針に疑問を感じています。 在宅勤務でうまく回っていたのに…… A輔さんの会社は、もともと在宅勤務制度がありませんでした。しかし、A輔さんの部署では前任の部門長の主導のもと、昨春にいち早くウェブ会議や情報共有のシステムやビジネスチャットツールを導入し、メンバーが在宅勤務できる環境を整えました。 それ以降、メンバーは在宅勤務でも支障なく業務を進めるための工夫をしたり、ルールを作ったりしてきました。その結果、繁忙期以外は残業せず、これまでよりも成果を上げられるよう
株式会社豊田自動織機では、生産稼働計画の立案業務をカイゼンするために、鋳造工場をモデルとした自動化・最適化ツールの開発に成功。残業上限などの数々の制約を守りながら、在庫の過不足や段取り替え回数など複数指標のバランスを調整できる、同時最適化技術を開発して特許出願に至りました。本記事では、立役者の1人であるITデジタル推進部の山根有輝也氏が語る、試行錯誤のプロセスをお届けします。 製造業の生産管理の課題に挑む29歳山根有輝也氏：ただいまご紹介にあずかりました、株式会社豊田自動織機 ITデジタル推進部所属の山根と申します。今日はどうぞよろしくお願いいたします。 入社5年目でして、今29歳です。昨日、愛知県刈谷市という所から来て、今日この会場に立っております。 実は明後日は地元というか名古屋でこのイベントがあるんですけど、今日は先に東京ということで。連休明けということもあって、非常にいいウォー
揉めていたのに突然の通過読者の皆さんは、何かのニュースを聞いて、がっかりしたことがあるだろうか。最近、筆者が最もうんざりしたのは、12月18日、米国の上院本議会が、次期駐日米国大使として、ラーム・イスラエル・エマニュエル氏を承認したとの記事だった。 2021年春、同氏がジョー・バイデン政権に指名されるとの報道があった以来、彼についての本や彼が書いた本をはじめ、関係者の取材をしながら、彼がどういう人物か調べてきた。 最初のうちは、彼が「如何に相応しくないか」と言う程度の感想だったが、調べが進むにつれ、本当にダメだと確信できた。そのため、10月20日の上院外交委員会で突然に決まった承認審議の直前に、「バイデン大統領よ、エマニュエル氏の指名を取り下げなさい」と題する論点をある英字紙で発表して、多くの賛同を頂いた。 しかし、大統領府はこの警告だけでなく他の様々な警告も無視した。同委員会や本会議では
【No.】 ４２０ 【ストレッサー】 新任部長との海外出張 【内容】 台湾、マレーシア、香港、中国の４地域出張で、全ての手配を任されてスケジュール通りいくか心配になってしまう 【分類】 D 仕事 【効果】 ★★★ 【対処法】 日程的には余裕を持っていたが、お腹を壊してしまうものの正露丸に助けられて、正露丸は必需品だと改めて思う 【ストレッサー型】 ４ モンモン未来不安型 【解説】資材調達部には４つの課がありました。第１課は半導体を扱い、集積回路のＩＣなどを主に購入していました。小生の所属する第２課は電気を通す電気部品を購入していました。第３課は機構部品と言って、金属や木材やプラスチックを当社の図面に基づき加工した部品などを購入していました。 そして、小生が入社して１カ月間研修した管理課がありました。管理課では、注文書発行までの諸手続きを行いました。製品の生産が決まると、そ
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新任の先生向けの『懲戒もあり得るSNSでのNG行動グランプリ』が開催→想像を絶する「個人情報流出・守秘義務事例」が続々と
新任エンジニアリングマネージャーのための「ぼうけんのしょ」
「今の子は知らないだろうけど私が新任の頃の小児科はねぇ」お説教から始まりそうなお局様の悩みがかなり切実というマンガ
入社直後の新任マネージャーの暮らし - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ
新任教諭の退職、公立校で相次ぐ 精神的な不調、東京では理由の4割：朝日新聞デジタル
「Backlog」を世界に通用するサービスへ！ 新任プロダクトマネージャーが取り組んだ4つの施策とは
新任教諭、4月に残業100時間 「教育実習と想像以上のギャップ」：朝日新聞デジタル
名越稔洋氏、セガ退社を発表。「龍が如くスタジオ」は新体制へ 龍が如くスタジオ代表/制作総指揮、新任は横山昌義氏
フジテック、社外取締役3人解任 臨時株主総会で株主提案可決 新任の4人可決 会社提案の2人は否決 - 日本経済新聞
組織の課題は売上以外の「数字」を追えばわかる 課題を指摘し合わないカルチャーの会社で新任COOがやったこと | ログミーBusiness
春日市立小学校の新任教諭自殺は「公務災害」認定 遺族提訴へ｜NHK 福岡のニュース
【新任の先生必見】保護者懇談会で大切にしたいこと - TeaTime∞
社内で「新任EMに読んでもらいたい書籍リスト」を用意しました
残業月120時間、他の職員の前で叱責…命絶った新任教諭 遺族提訴：朝日新聞デジタル
都内の公立小学校で教員免許ない新任教員が授業 任用無効に | NHK
【2023年の成長へつなげる】SmartHR・芹澤雅人が振り返る、新任CEOとしての1年間
4月1日に新任教師が辞表を…先生たちを疲弊させる「書類の山」の中身と背景（島沢 優子）
【マネジメント】新任管理職になったら、まず最初にやるべきこと - クマ坊の日記
新任・採用広報3ヶ月の仕事報告とふりかえり - ANDPAD Tech Blog
「ホテルへ行こう」セクハラを受けた新任教師はなぜ沈黙を強いられたのか？ 「嫁入り前の娘だから」と説得されて…… ｜ 47NEWS
心病み休職の教員、過去最多7119人 新任の退職理由で3割超える：朝日新聞
新任スクラムマスターがプロダクトオーナーに聞くべき20の質問 | サーバントワークス株式会社
タピオカミルクティーは中国グルメか 新任の中国大使が込めた本音：朝日新聞デジタル
ＮＨＫが役員人事を発表 新任理事に〝森友問題〟で忖度疑惑の元政治部長 | 東スポWEB
新任取締役会長就任のお知らせ | VirtualCast Blog
広島市長、新任職員の研修資料に教育勅語使う 「よい部分あった」：朝日新聞デジタル
「在宅勤務やめ！」新任上司の独断にチーム全員あぜん | 職場のトラブルどう防ぐ？ | 井寄奈美 | 毎日新聞「経済プレミア」
ベテランの職人技だった「生産稼働計画の立案業務」 豊田自動織機で工数63％減、新任者でも対応できるようになった理由 | ログミーBusiness
トラブルメイカーの新任米国駐日大使、ラーム・エマニュエルの実像（ロバート・D・エルドリッヂ） @gendai_biz
No.４２０ ストレス対処法 新任部長との海外出張 - ストレス解消法のブログ
新任の先生が「学校周辺のゴミ拾い」を企画したら周囲の大人が大反対→決行したら怖すぎるモノをいっぱい拾ってしまった