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この春、大阪市の市立図書館の多くが46年前から続くルールを見直し、図書館での自習を認めた。図書館での自習は、東京都立図書館など全国の数多くの公立図書館で禁じられている。どうして、図書館で自習をしたらダメなのか? 土曜日の12日、大阪市立中央図書館前で約70人が開館を待っていた。図書館によると、夏休みは学生も加わって館内の約1千席が埋まる。 大阪市は1972年以降、市内の各区に市立図書館を建ててきたが、全館で自習を禁止してきた。とはいえ、自習者がつまみ出されるわけではなく、多くの場合は図書館側が黙認している。その結果、一般の利用者からは「席に余裕がないから、譲るように言って」と苦情を言われ、自習する学生からは「どうして席で寝ている人は許されて、自習はダメなのか」と問いただされ、図書館職員は板挟みになっていた。ある職員は「まじめに勉強に来た子たちを追い出したくないが、重い本を持って席を探す人を
「専門職大学に関するアンケート」は、4月7日~5月11日の期間に、全国の高等学校進路指導部に対してFAXによる配布・返信で実施され、741枚の回答を得ている。 専門職大学に対する認知度を尋ねたところ、48.8%が「名称だけは知っている」と答えており、前回調査(48.3%)からの大きな変動はない。一方、「まったく知らない」(7.6%)は前回調査(26.7%)から大きく減少したほか、「おおむね知っている」(41.1%)も前回(24.4%)から上昇していることから、専門職大学に関する情報が教育現場に広がりつつあることがわかる。 専門職大学への認知度 専門職大学の創設に対する期待について尋ねた質問では、63.3%が「わからない」と答えたほか、「あまり期待しない」「期待しない」は合わせて16.4%、「大いに期待する」「期待する」は合わせて20.4%だった。 専門職大学への期待 専門職大学の創設につい
学校法人「関西大学」は、教員に違法な残業をさせていたなどとして労働基準監督署から2度是正勧告を受けたのですが、こうした労働実態を最初に申告した教諭が先月、解雇されました。申告と解雇に関連はあるのか、裁判で争われることになりました。 「小規模校ですので、1人ひとりの仕事の量が比較的多くて、超過勤務が非常に多い職場だと思います」(K先生) 関西大学中等部で国語を教える50代のK先生。労働組合の書記を務めていたK先生は、去年3月、長時間労働の実態を労基署に訴えました。 「他の職場よりも心身に、精神的な疾患になられる方がいらっしゃる」(K先生) 申告を受け調査した労基署は「残業代未払い」があったと判断、関大側に是正を勧告しました。そして、労働組合はK先生を筆頭に残業代の算定などについて関大側と3回にわたる団体交渉を続けました。その途中で…。K先生は去年10月、突然、自宅待機を命じられます。さらに先
2024年3月卒業予定の方 ≪アクセス就活2024サービス終了のお知らせ≫ アクセス就活2024は、2024年3月27日(水)17時をもちまして、サービスを終了いたしました。 ご利用いただき、誠にありがとうございました。 2025年卒として就職活動を継続される方は、アクセス就活2025のご登録をお願いいたします。 また、合同説明会等のご参加のために、ご登録される方はアクセス就活2025の登録画面からご自身の「卒業年月」ご登録ください。 ※卒年はご登録後の変更ができませんので、お間違いないようにお選びください。 アクセス就活2025 アクセス就活PLUS 就活生のための総合情報サイト アクセス就活PLUSは、インターン・ES・面接・内定後の対応などの就活ノウハウを紹介し、 学生が就職活動を効率よく進めるためのヒントを提案する総合情報サイトです。 こちらから
〔業界初!50大学の協力による就活イベント〕『アクセス就活NEXTキャリアフェア』 2018年9月卒業予定者及び、既卒・第二新卒対象の合同企業説明会をヒカリエホールで開催!~新卒の早期退職者、3年で30%を背景に~ アクセスグループ・ホールディングス傘下の新卒・中途採用支援を展開する株式会社アクセスヒューマネクスト(本社:東京都港区、代表取締役社長:冨澤一憲)は、2018年5月19日(土)、ヒカリエホール〈東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ 9階〉にて、『アクセス就活NEXTキャリアフェア』を開催いたします。 『アクセス就活NEXTキャリアフェア』は、2018年9月卒業予定者及び、既卒・第二新卒・若年社会人向け合同企業説明会です。 自分の志望が定まらないまま内定を得られずに卒業した学生、就職したもののミスマッチにより新卒で早期退職をした20代の若年就職希望者と若い人材を求める企業をマ
まもなくやってくる6月1日は、日本の大企業や大学生にとって「就活解禁日」。今年も昨年と同じく「売り手市場」となるのかなど、新社会人や日本経済の“バロメータ=就活戦線”を取り巻き、何かと話題が盛り上がる季節が始まりつつある。 ところで、日本では昨年頃から「採用面接に人工知能(AI)を導入する」とする大企業が徐々に増え始めている。気になったので「AI面接」を掲げたとある日本の大企業に取材をしてみたところ、「人事業務のコスト・労力削減」が主な理由とのことだった。 大企業には毎年膨大な数のエントリーシートが送られてくる。その中から適切な候補を“キュレーション”することで、書類審査など一次面接などにかかる時間や人的負担を減らしたいというわけだ。 人工知能(もしくは人工知能に対する人々の期待)は日進月歩だ。あれから一年、AI面接の様相も徐々に様変わりを始めている。世界各国の企業のなかでは、単純なコスト
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