働きやすい会社公表 大阪でＮＰＯ設立へ : ニュース : 関西発 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
過酷な労働で社員を使い潰す「ブラック企業」に対抗しようと、若者の職場定着に努めるまじめな企業を応援する取り組みがみられるようになってきた。残業代の明確化など一定条件を満たす中小企業の情報をネット上で公開するなどして、求人面で支援しようとＮＰＯ法人の設立が大阪で進む。また、厚生労働省では「若者応援企業」の認定制度をまもなく本格的にスタートさせる。ブラック企業には明確な定義付けがないことから、＜ホワイト企業＞のリストを作ることで、選別ができるようにするのが狙いだ。（社会部 増田弘輔） ＮＰＯ法人設立に取り組んでいるのは若者の労働相談にのってきた関西の２０～３０歳代の約１０人。「はたらぼ」の名称で４月上旬、大阪市に認定申請した。事務所は大阪市北区に構える。 代表になる中嶌聡さん（３０）は５年前から労働組合の青年部で若者対象の相談に力を入れてきた。「月１００時間以上残業しても残業代はゼロ。会社に説
「ホワイト企業」発掘→お墨付き 大阪の若者 動きだす:Work & Life:popress:北陸中日新聞から:中日新聞(CHUNICHI Web)
若者に劣悪な労働環境を強いる「ブラック企業」が社会問題化する中、若者が生き生きと働ける企業を若者自身の手で発掘し、認定しようという取り組みが始まっている。「ブラック企業は避けたい」という若者の不安も、「良い人材が集まらない」という中小企業の悩みも、両方を同時に解決する試みとして注目が集まっている。 「有給休暇を取る理由は問いません」「残業手当は明確にします」－。大阪市北区の「はたらぼ」（ＮＰＯ法人の認証申請中）は、こうした内容をまとめた「雇用基本宣言」案＝表＝の作成に取り掛かっている。若者の働きやすい職場づくりにまじめに取り組む会社に「宣言」してもらい、社会に広く発信する狙いだ。 ＮＰＯは労働組合の活動に携わってきた経験のある２０～３０代の若者らでつくる。代表理事中嶌聡さん（３０）は「『○○はブラック企業だ』という情報ばかりでなく、若者が安心して働ける企業はどこかという観点にも関心が高まっ
「はたらぼ」の「雇用基本宣言」がめざすもの（代表理事・中嶌聡さん）
中嶌 聡 @kirinnnn 目下作成中の「雇用基本宣言」の指標について共有させていただきたいと思います。はたらぼは、誰もが知ってる大企業のみができるような給与が高く、福利厚生が充実している、といった指標は考えておりません。むしろ、どんな規模の会社でもできるような基準を考えています。 2013-06-17 09:37:53 中嶌 聡 @kirinnnn 狙いは、数少ない「超優良企業のリスト化」ではないからです。こういった企業はすでに、経済雑誌などで「財政が健全」「株主へのリターンが良い」など、いわゆる株主や経営者、銀行などが指標にするような基準ですでに発表されていると考えます。必要なのは、働き手にとっての指標だと思っています。 2013-06-17 09:41:58
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ひと:中嶌聡さん ブラック企業の淘汰を目指す－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
