株式会社ゆめみに転職しました｜mpyw
以前より Twitter で転職を匂わせるような発信はしておりましたが，2021-10-01 付けで以前の勤務先を正式に退職し，株式会社ゆめみに中途入社させていただきました。転職エントリをストック型の情報として残すのは初の試みになりますので，指摘点等ありましたらお手柔らかにお願いします。 自己紹介@mpyw こと「まっぴー」と申します。（本名とは一切関係ありません） PHP 歴は趣味を含むと 10 年以上です。フレームワークとしてはファッション程度に CakePHP 2, Zend Framework 2 などレガシーなものも触ってきましたが，実戦経験の殆どは Laravel に集中しています。OSS 活動としては Laravel および周辺ライブラリ開発へのコントリビュートを中心とし，若干の TypeScript ライブラリ開発も行っております。 書き進めていくにあたり，自身の強み・弱み
「技術寄りのエンジニアですか？ ビジネス寄りのエンジニアですか？」という愚問 - isyumi_netブログ
転職活動しているとよく聞かれるのですが、なんなのでしょうね。この質問。 この二つって対立軸なのでしょうか？ 面接で聞かないでほしい 技術寄りと答えると、頭でっかちで会社のことを考えない人だと思われそうです。 かといってビジネス寄りと答えると技術力の低さの言い訳をしている人感が出てしまいます。 どう答えても都合が悪いので、そもそもこの質問をしないでほしいです。 そもそも対立軸でもない 普通に考えて、技術者として雇われているのだから、ビジネスに貢献しようと思ったら技術力はたくさん必要ですよね。 でも技術で貢献しようと思ったら会社のみんなの事とかお客さんの事とか考えますよね。 むしろ逆をこたえるパラドックス 仮にある種の軸があるとして、それを本人に聞くと逆のことを答える気がします。 例えば、とても技術力がある人なら、ビジネススキルを課題に感じることが多いと思います。なので、主観的には「自分はビジ
Railsを主戦場としている自分が今後学ぶべき技術について(随筆) | うなすけとあれこれ
Rails の問題は Rails のベストプラクティスがフロントエンドのベストプラクティスの邪魔になるどころか全く逆方向で相反してる点です。DHHの思想がフロントエンドと根本的に逆行してる。そういう人が作るフレームワークなのでwebpackerの抽象化を根本的に間違ったりする。 — prev.js (@mizchi) December 1, 2020 昨日もリプライで少し書いたけど、DHH自体が直近のHeyの開発でも明確にJavaScriptというものを触れないようにすることを是としているような主張をしているので、DHH wayが色濃く反映される以上この状態はもう避けられない気がしている — potato4d / Takuma HANATANI (@potato4d) December 1, 2020 Railsがフロントエンドの最先端をゆく人々1から良く思われないのは事実として。 Vie
応用情報技術者試験ドットコム
応用情報技術者試験ドットコムは、応用情報技術者試験合格を目指している方への情報提供や、合格へのサポートを目的としたサイトです。 令和6年秋期試験の申込期間は7/10(水)～7/31(水)17時までです。 新着情報 『[5236] 分野別過去問題のリンク先ページ修正のお願い』に新しい投稿がありました。 最終投稿者：みうさん 投稿数：3 『[5239] 春試験の合格率』に新しい投稿がありました。 最終投稿者：なやさん 投稿数：1 『[5238] 管理人さんへ要望』に新しい投稿がありました。 最終投稿者：tono928さん 投稿数：1 『[5231] 10倍する操作』に新しい投稿がありました。 最終投稿者：suttokoさん 投稿数：3 『[5237] 午後問題で使える参考書を探しています』に新しい投稿がありました。 最終投稿者：北海道さん 投稿数：1 『[5235] みなさんの勉強法（特に午後
新卒インフラエンジニアを育成した話 | 外道父の匠
お久しぶりでございます。諸事情によって半年近くも息を潜めていましたが、また継続的なアウトプットをしていきたいと思います。あうとぷっとあうとぷっと。 昨年からAWSに触り始めて、少しずつ研究して、今年から本番運用を開始できています。なので、そっち方面が多くなりそうなのですが、その一発目として昨年にAWSを軸に新卒インフラエンジニアを育成してみた話を書いてみます。 経緯 ウチでは一般的な新卒採用を行っています。内定が出て、入社後はエンジニアも一定期間の研修を受けて、そして配属されることになっています。 私は稀に、キャリアプランによっては内定した段階の子との面談を組まされるのですが、その時点でインフラエンジニアになるという断固たる決意を持っていて、研修の段階に入っても意志は変わらなかった野郎がいたのでインフラ部隊に入れることにしました。しましたといっても普通は、配属は本人の希望以外に人事部判断や
なぜAndroidエンジニアは少ないのか - Qiita
はじめに まずはこちらのツイートをご覧ください (駆け出しエンジニアのみなさん、モバイル開発は結構穴場ですよ… 今のところはかなり需要ありますし、供給が足りてないのでかなり狙い目ですよ… とくにAndroidエンジニアは人足りてないので、狙い目ですよ… Kotlin楽しいですよ… みなさん、Android始めませんか？) — どすこい@Android Engineer (@dosukoi_android) October 12, 2020 普段通り思ったことを呟いた結果、なぜか見事にプチバズりしました。 これにはかなり賛否両論あって、自分的にもかなり学びになったので自分の意見とみなさんの意見をまとめていきたいと思います。 Androidユーザーが少ない 個人的にはこれが一番大きいと思います。 しかし調べてみると、iOSとAndroidの割合は6:4くらいなのです。(このAndroidにFi
エンジニアに独学を期待するのはもう時代遅れだと思う。 - ヨーロッパで働くIT土方社長のブログ
www.ntt.com これを見てちょっと最近の流れと違うなぁとしみじみ思ったので全力で反論してみる。。 僕自身は８１年代生まれ、小学校6年生のときにPC98シリーズのN88Basicで独学でBasicから入って、中高とDirectX使ってゲーム作ったりして、大学のときにバイトで実務のプログラムを初めて〜、と何故かまぁ小さいながらも経営者として傍らまだ炎上した案件とかに入って消火活動に勤しんでたりしてる。まぁ後半はどうでもいいけど、この世代では日本海外とわず独学で勉強するのは至って普通だと思う。クロアチアだと勿論PC98じゃなくてAmigaとかドイツ製のPCが主流のよう。 で、一方で最近の新入社員たちを見てると最初からスクールに通って、大学で授業を真面目にうけて、インターンでメンターに面倒を見てもらって、バイトも常にメンターがいつつ実務に関わってって流れが普通。プログラミングは常に勉強とし
Dropboxがセキュリティ技術者の権利を守るための脆弱性公開ポリシーを設定
By Ian Lamont オンラインストレージサービスを運営しているDropboxでは脆弱性報奨金制度を行っており、報告の内容によっては最高で約3万3000ドル(約350万円)の報奨金を支払う制度を導入しています。しかし、昨今のセキュリティ研究者は脆弱性情報を公開することで「企業に損害を与えた」として訴訟されるケースがあり、セキュリティ技術の発展を妨げている状況にあるとDropboxが指摘しています。そこで、Dropboxはセキュリティ研究者を守るための脆弱性公開ポリシー(VDP)を更新し、他企業でも利用できるようにテンプレート化したとのことです。 Protecting Security Researchers | Dropbox Tech Blog https://blogs.dropbox.com/tech/2018/03/protecting-security-researcher
Webエンジニアに転職した新幹線車掌が伝えたい7つのこと - LiBz Tech Blog
はじめに はじめまして。株式会社LiBでWebエンジニアをしている額田(ぬかた)と言います。 LiBには昨年10月にWebエンジニアとして入社し、現在4ヶ月目に突入しました。 私はもともと某鉄道会社にて駅係員、新幹線車掌と約８年間の鉄道人生を送っていて、プログラミングとは無縁の生活を送っていたのですが、テクノロジーの持つ魅力に惹かれて、エンジニアを目指すようになりました。 恥ずかしい写真ですが、車掌をしていた当時の自分です。 念願叶って、無事にWebエンジニアとして働けるようになった私ではありますが、ここまでを振り返るとWebエンジニアの楽しさを感じると共に、必要となる知識の多様さや奥深さなど実際に業務をしてみて感じることがたくさんありました。そこで自分のリアルな転職の経験を通して、これから業界未経験でWebエンジニアを目指す方達のお役に少しでも立てたらと思い今回のブログを担当させて頂きま
2018年の段階で私が知らないこと
Originally written in: English • Русский (авторский перевод) Translated by readers into: Deutsch • Español • Français • Português do Brasil • Svenska • Tiếng Việt • తెలుగు • 日本語 • 简体中文 • 繁體中文 • 한국어 Read the original • Improve this translation • View all translated posts 多くの人は、私が実際に持っている知識量より遥かに多くのことを知っていると思い込んでいる。それは悪い事ではないので文句を言っているわけではない。(世の少数派の人達は、努力して資格を得ているにもかかわらず、逆の偏見に苦しめられている。それはイケてない。) この記
エンジニアアルバイト振る舞いテクニック - ぱすたけ日記
今、Notaとはてなの2社でアルバイトしている中で学生パートタイムエンジニアとしてやっていく際の振る舞いについて最近意識的にやっていることがあるので書いてみます。はてなでマンガチームにおいて一応メンターという設定になっている*1ひとでくんさんの次の記事を読んでのアンサーソングのつもりですが、何年もNotaでアルバイトをし、はてなのエンジニアの人々とも長く交流があるからこそ出来る振る舞いなのではとも思っているので、真似してくれとかそういうの一切ないです。偶然参考になる人がいればと思って書きます。 とにかく何でもSlackとかGitHubとかグループウェアとかに書く 困りごとはもちろん、設計のこと、コードのこと、サービスのことで気になってることとか何でも遠慮せずに書くようにしている 自分の作業ペースや理解度とかを素早く把握してもらうため 週に1日〜2日とかで出来ること知れることは多くないので、
消防士からエンジニアに転職して2年が経ったので振り返る - Fire Engine
消防士として働いていた私が、経験ゼロからプログラミングを始めて、ITエンジニアに転職してから2年が経ちました。 1年前にも同じような振り返りの記事を書きましたが、エンジニア2年目も振り返ってみたいと思います。 blog.tsurubee.tech エンジニア2年目を振り返って インフラエンジニアになった エンジニア2年目での一番大きな変化は、GMOペパボに転職して、インフラエンジニアになったことです。 これにより技術スタックも大きく変化し、自分の知識や関心領域を広げることができました。今振り返っても大変良い選択をしたと思っています。 僭越ながら、最近採用サイトにインタビューを載せていただきました。 無駄なこだわりを捨てた 私には「体系的に学ぶ」とか「順序立てて学ぶ」といったこだわりが染み付いていました。これは決して悪いことではないのですが、時に成長スピードを遅らせる要因になると思いました。
教えてえふしんさん！Web系エンジニア転職に潜む「売り手市場」の落とし穴 - エンジニアtype | 転職＠type
2018.10.04 転職 エンジニアは今、空前の売り手市場にある。有効求人倍率は約８倍と、１人を８社が取り合っている状況だ。テクノロジーが生活に不可欠となった今、エンジニアの需要は今後も伸びていくだろう。 転職サイトを見ればエンジニアの求人は山ほどあり、競合からの引き抜きや、SNS転職の事例も多い。転職をして年収が大幅に上がった、という話もよく耳にする。 この数字だけを見ると、この先エンジニアが転職先を見つけられずに途方に暮れるなんてことはまずなさそうだ。とはいえ、エンジニアたちはこの売り手市場にあぐらをかいていていいものなのだろうか。そこに何か、落とし穴はないのか……。そんな疑問を、えふしんさんにぶつけてみた。 BASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川真一（えふしん）さん(@fshin2000) FA装置メーカー、Web制作のベンチャーを経て、2006年にGM
エンジニアの書類選考でQiitaが評価される？！現役転職エージェントが語る活用術 - Qiita:Zine
元エンジニアからキャリアアドバイザーへ転身。AI・IoT・ビックデータなど、昨今話題となっている分野に力を入れている企業を担当することが多く、自身の就業経験を活かして転職支援を行っており、技術に知見のあるアドバイスがエンジニアから好評を得ている。 Qiita投稿は5分間ルールと自分の中のトリガーが継続の鍵 ――本日はよろしくお願いします。まず、suinさんと『Qiita』の出会いからお聞きしてよろしいでしょうか？ suin：『Qiita』がスタートした2011年頃にPHP界の有名人であるメルカリ執行役員のsotarokさんやオトバンクCTOのriafさん『パーフェクトPHP』の著者fivestarさんが投稿していたのを見たのがキッカケです。当時の『Qiita』は投稿に対しての敷居が低い感じがあって。自分の書いたコードをコピペしたらそれで投稿しているイメージですね。ですので、サービスを知って
エンジニア採用が変化してますよ。という話｜Kazuhiro Chida
こんにちは、HR TechスタートアップでHRをしています。なんだかんだで、採用という領域に14年くらい関わっています。 ここ最近、IT/Webエンジニア採用において大きな変化を実感していて、それに対して経営者や人事の変化が少ないな、と感じていたので記事にします。 願わくば、エンジニア採用をやっている企業の経営者や人事の役に立てば幸いです。 変化さて、その大きな変化というのは、採用企業と求職者間における情報量の逆転です。変化の傾向自体はずっとあったのですが、ここのところ閾値を超えた感じがあります。 数年前のソシャゲブームのときも、求人倍率としては求職者が優位ではありました。それでもまだ当時は採用企業のほうが情報強者で、待遇につられてブラック企業に入ってしまうエンジニアが多かったのを記憶しています。 それまでは求人情報といえば、求人広告やエージェントから伝えられる情報をもとに求職者が判断し、
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