株式会社Harapeco「腹ペコ」という日本特有の愛嬌ある微笑ましい言葉を 『世界各国の共通語にしたい』という思いから 「Harapeco」というカジュアルなローマ字表記で誕生しました。 はらぺこの仕事WORKS食を通じて「世の中のお困りごとを解決する」ことが当社の使命です。 仲間同士が笑顔で一緒に働くことができる職場づくりを目指します。 「おいしかったよ」の一言が、私たちにとって最上の喜びです。
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huriuri（フリウリ）は掲載数No.1のフードデリバリーブランドのFC比較サイトです。実績のあるFCブランドの加盟を検討している方とFC本部のマッチングを支援します。どなたでも 'カンタン' にブランドを見つけ、加盟店募集を可能にするサービスです。
キッチンカーで儲かる広場を実現！ランチ難民も解決 | Mellow Inc.
信頼性の高いオペレーションとシステム基盤を強みに、キッチンカーや移動販売といったモビリティビジネスを総合的に支援する事業を展開しています。わたしたちは都心部でのキッチンカーと出店場所のマッチングプラットフォーム事業をはじめとし、お客さま向けのモバイルアプリ、キッチンカーの開業および経営支援、地方創生支援事業など、確かなオペレーションと営業力、システム開発力を強みに様々な事業モデルを展開しています。
ファミマを伊藤忠が子会社化で「セブン独り勝ち」が一層進む懸念
ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 伊藤忠商事は、これまで持分法適用会社だったユニー・ファミリーマートホールディングスを約1200億円を投じて子会社化すると発表した。しかし、この戦略には一抹の不安が漂う。商社がコンビニを子会社化しても、うまく行かない理由があるからだ。（ダイヤモンド・オンライン編集部 田島靖久） 1200億円を投じて 伊藤忠がファミマを子会社化 伊藤忠商事は4月19日、これまで持分法適用会社だったユニー・ファミリーマートホールディングス（HD）の株を株式公開買い付け（ＴＯＢ）で買い増し、子会社化すると発表した。8月ごろにＴＯＢを実施し、現在約41.5％の出資比率を50.1％へと引き上げる。追加投資額は1200億円になる見通しだ。 この日、記者会見した
OFFICE DE YASAI | オフィスで野菜を食べて健康に
健康経営の施策として 従業員の健康を管理することで、生産性の向上や離職率低下、企業のイメージアップなどメリットがたくさんあります。 健康経営の施策としてOFFICE DE YASAIを導入される企業が増えています。 従業員の食生活改善に 忙しいと、つい買い置きのカップラーメンやお菓子を食べたり、食事を抜いたりしてしまいがち。 OFFICE DE YASAIなら、オフィスにいながら手軽に健康的な食事ができます。 働きやすい環境づくりと 従業員の満足度向上に 福利厚生は、就職先を探す際に重視されるポイントになっています。働きやすい環境を用意することは、従業員の満足度を向上させ、離職率低減や採用強化にも繋がります。
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【公式サイト | オフィスおかん】職場の休憩室に設置できる小さな社員食堂
ガムシャラに働いて病気になった時、それは“罰”だと思った。IT系社長が、お弁当屋さんをはじめたワケ
