労働法は契約ではなく実態で判断するのが原則 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

小さなNPO法人をやっている「lessorの日記」さんのところに、気になる記事があったので、 http://d.hatena.ne.jp/lessor/20091027/1256665695（[障害者支援]これって何かおかしくない？ ） >>■生産ライン請け負いで成果 一方で、福祉ベンチャーパートナーズ代表取締役の大塚由紀子さんは「売り上げを伸ばしても工賃の上げ幅は小幅にとどまるが、工賃を一気に増やす方法がある」という。 作業所では物作りを行い、できた品々を外で販売するケースが主流だが、そうではなく、作業所の外に出ることだという。高収益を出している企業はあり、生産ラインを丸ごと請け負えば時給を数百円アップできるという。 三重県伊賀市の作業所「びいはいぶ」では、地元の美容室向けにヘアケア用品を作るメーカーの製造ラインの一部を請け負っている。作業はシール張りや検品などだ。 施設長の奥西利江さん

[tokurunn]

ちょっと今後の経過によってはここと類似した流れに関わってきそうなので注意して事に当たりたい所存．

[mfluder]

"最低賃金がどうこうという以前の問題として、工場の生産ラインを丸ごと請け負っていながら、「雇用」じゃない「請負」だなんて馬鹿げたいいわけができると思っている人々の存在が空恐ろしい"

[TakahashiMasaki]

( なんかえらいことに

[rajendra]

"労働法は契約形式ではなく、就労の実態で判断するというのが大前提であり、「請負だもん！」といえば、労働法はひとりでにあっちに逃げてくれるというものではない"

[castle]

「生産ラインを丸ごと請け負っていながら「雇用」じゃない「請負」だなんて馬鹿げたいいわけ」「世間で言う「偽装請負」とは働いている人はれっきとした労働者であって、単に事業者間の契約が「派遣」か「請負」か」

[mitahiroshi]

皮肉ったつもりの人のおかげで、何が問題だと論じているのか、却って解り易くなった。実態として労働者なら雇用契約とみなす、というのは労働法の基本ですね。

[AFCP]

必読。

[buhikun]

時給500円でも、もらいすぎなの？そんなバナナ。

[sharou]

はてブにまでごていねいに。。。

[kurokawada]

＞「請負だもん！」といえば、労働法はひとりでにあっちに逃げてくれるというものではない

[BUNTEN]

「労働法は契約形式ではなく、就労の実態で判断するというのが大前提」のはずなんだけど…。→ http://www.jmiu.com/katudou/20090824b.htm http://blogs.yahoo.co.jp/kitamisyouzan/21368402.html etc.