｢これは何かの罰なのか｣海外現地法人で指摘されカゴメが即やめた"日本の大企業では当たり前の人事制度"【2025年10月BEST】 管理職への昇進は本人の手挙げ制を実現

「社員の同意を基にした人事」は実行可能 企業が大きく変わるために取り組めることのひとつが、人事異動における本人同意原則の導入である。それは、企業が自ら強大な人事権を放棄することでもある。 本人同意原則の導入が現実的である理由は2点ある。 第1に、それは個別企業の意思決定だけで実行可能だ。無限定性、標準労働者、マッチョイズムから成る「三位一体の地位規範信仰」が変わりにくいのは、それに経路依存性とシステム性があることが理由だった。 その場合、それを変えるためには社会の多様で複雑な要因に、関係者が一致団結して取り組まなければならない。そうなると関係者間の調整だけで、長期間を要してしまうだろう。 しかし、本人同意原則の導入に関しては、個別企業がそれを実施すると決めてしまえば、容易に実行可能なのだ。 第2に、本人同意原則には人事制度の大きな改定が必要ない。極論をいえば、現行の人事制度を一切変えずに、

[xlc]

終身雇用を前提とした日本の古い人事制度を転職が当たり前の国の人は奇異に感じるということ。だって社員は我慢などせず転職してしまうのだから、企業も社員に気を配る必要が生じる訳。

[rectus]

実際に何らかの罰（の建前）として使われることもあるしな…