なぜソフトバンクは性的マイノリティに愛されるのか

松中 権（まつなか・ごん） 1976年、石川県生まれ。NPO法人グッド・エイジング・エールズ代表。大手広告会社勤務。 http://www.goodagingyells.net LGBT（レズビアンやゲイなどの性的マイノリティの総称）が約20人に1人いることは前回報告した通りだ（http://president.jp/articles/-/12585）。 さて、そこでお聞きしたい。あなたが勤務する企業では、LGBTを視野に入れた商品を作っているだろうか。また、LGBT社員はカムアウトして働いているだろうか。 今、欧米だけでなく日本の企業でもLGBTを少なからず意識した商品や人材活用が拡大している。よく知られているのはソフトバンクモバイルだ。今ではケータイ料金の「家族割」はあって当たり前のサービスだが、同社のそれは当初から他社とはちょっとその中身が違った。 ゲイやレズビアンのカップルでもいわ

[tasknow]

LGBTを連呼してフレンドリ〜とか言っても結局は真の意味での多様性や本人のアイデンティティを尊重した取り組みなんて出来てないと思う。性自認や性的指向が本人を規定するわけじゃない。それに囚われない社会が必要

[wackyhope]

"LGBTにフレンドリーな企業＝女性や障害者やそのほかのマイノリティにも優しい、というイメージを人々は抱いています。それは人材確保だけでなく、商品などもっと広い範囲のイメージアップにも繋がる"

[KamPinTang]

ソフトバンク代理店が先日やらかしてくれたわけだけど、さてどう出るかな。

[pQrs]

vodafone時代からメアド変えてないので今更メアド変更するのだるくてずっとsoftbankなだけだけど、今後もこのまま使い続けたろ。

[aki-17]

なぜソフトバンクは性的マイノリティに愛されるのか セクシュアル・マイノリティを学んで儲ける| PRESIDENT Online - なんだこのタイトルと思ったら、そうやったのかw変わった信者が多いのもこういう理由があるからかw？