定年延長のウソ!? なぜ60歳になると給料は半分になるのか

65歳までの継続雇用は実現したが 2013年4月より、65歳までの継続雇用を企業に義務付ける（一定期間の猶予措置あり）ため、改正高年齢者雇用安定法という法律が施行されました。これにより、企業は（1）定年年齢を引き上げる（2）継続雇用制度を導入する（3）定年制の廃止 のいずれかの措置をとることが求められるようになりました。 しかし、ほとんどの会社は定年制廃止や定年年齢の引き上げを行わず、（2）継続雇用制度の導入 を選択しているのが実情です。継続雇用の場合、正社員のままで雇用する必要はありません。たいていは、嘱託社員やパートタイマーのかたちで雇用することになります。 そして現在、60歳で定年を迎え、その後再雇用された人たちの給与水準は、定年前に比べて50～60％程度が平均的です。そして、一般的に中小企業より大企業の方が、賃金の減額率は大きい傾向が見られます。中には、再雇用後の給与を、学卒初任給