社員のモラルを信じる「ゆるくて強い」組織 ～freee社の採用事例（後編）

週休4日・月収15万の「ゆるい就職」で2人の若者を採用した、クラウド会計ソフトのfreee（フリー）社。時短勤務ながら2人が活躍できる背景には、「勤務スタイルにかかわらず、期待に制限を設けない」という佐々木大輔代表の人材開発への考えがあった（前編参照 http://president.jp/articles/-/15065）。後編では、多様な人材・働き方を受け入れながら組織を進化させていく、freee社の強さの秘密に迫った。 上書きを繰り返す組織 佐々木大輔（ささき・だいすけ）●freee代表取締役。1980年生まれ、東京都出身。2004年一橋大学商学部を卒業後、博報堂に入社。その後、未公開株投資ファーム投資アナリストやALBERT執行役員を経て、08年にグーグルに入社。マーケティング戦略立案や、パートナー開発に従事。12年にfreeeを創業して現職。 クラウド会計ソフト freee ht