なぜ「働かないオジサン」の生産性は上がらないのか

「定年前OB社員」――。サラリーマン人生から心理的に卒業し、割り当てられた業務を大過なく処理して過ごす人。あるいは難しい問題を先送りする人。こうした「働かないオジサン」はどこにでも生息していて、若手ビジネスマンもその予備軍だという。『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著 プレジデント社）より、「働かないオジサン」の最新事情をお届けする。 仲良しクラブになると生産性が下がる 人事部が頭を抱えている社員に「定年前OB社員」がいます。平たく言えば、会社に貢献してほしいのに、サラリーマン人生から心理的に卒業し、割り当てられた業務を大過なく処理して過ごす人。あるいは懸命に仕事をしているフリをして、難しい問題は先送りする人のことです。経営環境が厳しい時代にそんな社員がいるのか思うかもしれませんが、実際にいると語るのは公益企業の人事課長です。 「56歳の課長だが、夕方の4時を過ぎると新聞を読み始めて、