採用の当落を決める担当者の「最後の質問」とは？

8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。経団連が2016年卒入社組から採用面接は8月への「後ろ倒し」を要請したからだ。ここ数年の採用面接で重視されているのが、物事を順序だてて論理的に考えることができる「論理的思考力」だという。採用担当者のあの手この手の質問がわかれば、採用に一歩近づくだろう。『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著 プレジデント社）より、2015年の「後ろ倒し」された「就活」最新事情をお届けする。 論理的思考力を見抜く質問とは 面接で重視する要素の1つが、物事を順序立てて論理的に考えることができる「論理的思考力」です。“地頭力”と言い換えてもよいでしょう。しかし、この能力は大学生活の4年間で錆びついてしまうそうです。これをいかに見極めるかが重要と指摘するのは製薬会社の人事課長です。 「とくに文系の学生は高校から大学に入る時は地頭のレベルが相当高くても、その後遊んだりし