学歴はあなたの人生を幸せにするか？

学歴にこだわらない採用が登場してきた 偏差値の高い大学を出れば就職で優遇される時代が長く続いてきたが、最近では採用する企業の側も変化も起きている。 これまで多くの企業では、優秀だと評価する基準は大学の偏差値と「人柄」の大きく2つだ。偏差値の高い大学出身者は地頭力、つまり学習能力が高く、論理的思考力があると見なす。一方、人柄には協調性やチームワークなど組織の一員としての規律を守れるかどうかも含まれている。入社試験の一次面接では人事部ではなく、選ばれた一般の優秀な社員が行うことが多い。その際の評価基準としてよく言われるのが「一緒に仕事をしたいと思うか」であり、人柄の重要な部分を占めている。 だが、最近は必ずしもどんな大学を出たのかという学歴にこだわらない採用手法の多様化も進んでいる。大量採用する大手企業は就職サイトを通じて母集団を形成し、エントリーシートや面接を通じて機械的に絞り込んでいくパタ