2017年新卒"就活が超余裕で、視野が狭い" 「自分も大丈夫だろう」は危ない

「早期化」「多様化」「積極化」が特徴だった2017年卒の新卒採用。企業が危機感を強める一方、学生にはある傾向が顕著になっている。 2017年卒の新卒採用を振り返ると、「早期化」「多様化」「積極化」の特徴が見られた。近年、企業は採用意欲を高めており、大卒の内定率は12月1日時点で85.0％と、過去10年の最高を記録。新卒の学生を取り合い、簡単に人材を確保しにくくなっている。こうした状況から、学生に早く出会わないと自社について知ってもらえないという不安が企業に広がり、会社説明会の開催、エントリーシートの受け付け、水面下による面談や選考、内定を出すタイミングなど、前年より前倒しのスケジュールで動く企業が増えた。経団連の調査によれば、3月に会社説明会解禁、6月に面接解禁のスケジュールが守られなかったと感じる企業は約9割近くで、ルールが形骸化している状況だ。早くから存在を認識してもらおうと、インター

[TaKUMA]

悪意のある一般化をしすぎ。採 用側が馬鹿な ことを学生に押し付けすぎている。完全にﾜﾛﾀ。視野が狭いのは会社側 > "学生が「就職」ではなく、狭い視野の「就社」志向であっては、早期離職問題も改善されまい"