チヤホヤされる「グローバル採用」 英語できるだけの人が「一番困る」

求む！「グローバル人材」 で、その条件は？ 新卒・中途採用に限らず、企業が欲しい人材のひとつに「グローバル人材」がある。海外事業の積極的展開を図りたい日本企業にとっては「現地の市場を開拓し、売上げを拡大できるような人間」という意味なのだろう。 だが、採用担当者に具体的にどういう能力を持った人ですか、と聞いても今ひとつよくわからない。 よく語られるのは「現地の文化に溶け込める異文化対応能力、語学力、マネジメント力」の3つだが、これも抽象的すぎるし、またこれだけあっても活躍できるとは限らないだろう。結論を先に言えば、すべての企業に共通する「グローバル人材」があるわけではないのだ。 ちょっと古い調査だが、2012年4月に経済同友会が「日本企業のグローバル経営における組織・人材マネジメント報告書」というものを発表している。 報告書の目的は、「経営・事業と組織・人材のグローバル化」という課題への対応