法律違反 男の育休を阻む"50代"の無理解 上司「お前のキャリアに傷がつく」

なぜ、男性の育児休業率はたった2.65％か？ 女性が育児と仕事を両立させるために、男性配偶者の育児参画が求められています。厚生労働省の「雇用均等基本調査」によれば、2015年度の女性の育児休業取得率は81.5％に上る一方、男性の育児休業取得率は2.65％であり、著しく低いのが現状です。 なぜ、男性は育児休業を取得しない、もしくは取得できないのでしょうか。 本稿では、日本労働組合総連合会 総合男女平等局総合局長の井上久美枝氏、部長の菅村裕子氏にご協力いただき、男性の育児休業取得率が低い理由を考えてみます。 【男性の育児休業取得率が少ない理由】 その1：男性は育休をとると上司から不利益な扱いを受ける 連合が、20代から50代の計1000人の男性を対象に2013年12月に実施した「パタニティ・ハラスメントに関する調査」（以下、「パタハラに関する調査」）のなかでは、パタニティ・ハラスメント（＊1）