40代と50代の給与はこれからも増えない これまでが「甘すぎた」のか

人手不足になれば、給与は上がるはずだ。現在「有効求人倍率」はバブル期の水準を上回っている。だが日本人の平均賃金は過去20年間ほとんど上昇していない。なぜなのか。それは企業が40代と50代の給与をおさえてきた結果のようだ。しかもその傾向は今後も続きそうだ――。 労働市場を巡る各種統計の「虚実」 人手不足が叫ばれるようになって久しい。事実、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す「有効求人倍率」はバブル期の水準を上回る1.52倍（2017年9月《季節調整値、以下同》）となり、1974年2月以来の水準に達している。この数字を額面通り受け取れば、現在の日本では空前の「売り手市場」が発生しており、われわれ労働者にとって非常に良好な環境が生じていることになる。 しかし多くの労働者にとって「そんな印象はない」というのが偽らざる実感だろう。それもそのはずで、日本人の平均賃金は過去20年間以上一貫して、ほ

[anomy]

典型的「東大卒エリートだから言える」意見。城繁幸と同じ。「解雇規制の緩和」「同一労働同一賃金」『「終身雇用」や「年功序列・年功賃金」を盾にしてスキルを磨いてこなかったツケ』

[toro-chan]

生産性が低くて、給料が高い奴なんて、とっくにリストラされてる。なので解雇規制を緩和しても給料が増えることはない。