40代でも転職に成功する人は知っている…自分の市場価値を落としてしまうNG行動 ｢誰のために仕事をしていますか?｣でバレる

令和の転職市場の黄金世代は30代後半から40代 かつて「35歳の壁」「35歳転職年齢限界説」がいわれていましたが、それも今や昔。30代後半から40代に差し掛かる世代こそ、令和の転職市場の黄金世代と呼べるほどの活況を呈しています。 この世代で力のある人たちの引く手あまたぶりたるや、エグゼクティブサーチコンサルタントである私たちも目をみはるほどです。 しかし、一方では40代に差し掛かって以降、転職で苦労される人もまた多くいらっしゃいます。40代で転職に成功する人は何が違うのか？ その差を分ける、3つの姿勢を紹介しましょう。 転職先の社長や幹部が見ているポイント 40代に向けて伸びる人と停滞する人の差を分ける3つの姿勢、その1は、「自分が所属しているチームで絶対に勝ちたいと思っている」か否かです。 チームの「勝ち」（業績、成果）に徹底的にこだわり、そのために尽力できる人か否か。これが、転職市場で