心理調査「働くモチベーションはお金」が54％【4】

調査概要／「gooリサーチ」とプレジデント編集部の共同調査により、インターネットを通じて全国の20歳以上の男女2014人より回答を得た。男女比はおよそ7：3。調査期間は2010年2月19～22日。アンケート質問の作成には、一橋大学大学院商学研究科 守島基博教授の研究チームの協力を得た。 頑張って結果を出せば報酬が増えるという成果主義の浸透が働きがいを低下させていたとしたら、じつに皮肉な話だ。“放置されたミドル”の悲哀が伝わってくるのが、会社への信頼感に関する質問だ。「困ったときは会社が助けてくれるという信頼」について「弱い」と回答した人は、40代では過半数を超える（図28）。職場の連帯感に関する質問でも、ミドルの孤独がわかる。「この2年で職場の連帯感が薄れた」と感じる人は全体で約3割だが、中間管理職になると、この割合が増えるのだ（図29）。 「連帯感の欠如は、組織がチームから個にシフトして